Gestao Publica Gestao De Pessoas Recrutamento

de um processo de Recrutamento” Um trabalho elaborado para o âmbito da disciplina Gestão de Recursos Humanos, sobre o processo e técnicas utilizadas no âmbito do Recrutamento. “Há bons candidatos, mas recruta-se mal. As empresas preferem contratar na base do conhecimento pessoal, em vez de optar pela competência” Gama (2007,p.43) João Gomes 17839 Professor: Dr. Manuel Pacheco Maio de 2014 Conteúdo Definição de Recrutamento 4 Funções do Recrutamento 5 Preocupações a

Integrado de Administração PIPA – III BELO HORIZONTE 2011 Arianne Cláudio Diego Edson Humberto Janaina Luciana Pollyane Título: ArteBrilho Multiserviços Ltda. Um foco em: Processo Organizacional e Gestão de Pessoas Trabalho Integrado – PIPA III apresentado como exigência para a avaliação do terceiro período, nas disciplinas do 2º semestre, do curso de Administração da Faculdade de Ensino de Minas Gerais – FACEMG.. Orientador:…

Pólo de João Pessoa - PB PROINTER – PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Equipe: Tutor: Prointer- III Relatório parcial 27/04/2015 SUMÁRIO 1 Apresentação 1 2 Desenvolvimento do Projeto 2 2.1 Papel do Gestor 2 2.2 Uso de Tecnologias de Gestão 3 2.3 Responsabilidade Social 3 2.4 Impactos no Meio Ambiente 4 2.5 Certificação de Qualidade 5 2.6 Normas e Leis Ambientais 6 2.6.1 Responsabilidade por…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Profa.: Karen Bomfim Hyppólito E-mail: karenbh@baydenet.com.br Capitulo 1 – Introdução à Moderna Gestão de Pessoas •Quando as organizações são bem-sucedidas, elas tendem a crescer ou no mínimo, sobreviver. •As pessoas passam a significar o diferencial competitivo que mantém e •Fala-se hoje em estratégia de recursos humanos como a utilização deliberada das pessoas para ajudar a ganhar ou manter uma vantagem auto-sustentada da organização em relação aos…

Curso de Tecnologia em Gestão Hospitalar Ética em Relações Humanas no Trabalho, Desenvolvimento Pessoal e Profissional, e Gestão de Pessoas FRANCISCA EDIELMA FERREIRA DE ANDRADE Roteiro Sistematizado SÃO BERNARDO DO CAMPO, 2015 FRANCISCA EDIELMA FERREIRA DE ANDRADE Roteiro Sistematizado Trabalho apresentado a disciplina Ética em Relações Humanas no Trabalho, Desenvolvimento Pessoal e Profissional e Gestão de Pessoas, do Curso de Tecnologia em Gestão Hospitalar da …

UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS BRASILPHARMA BEM ESTAR PARA O BRASIL Unidade Brasília - DF– Asa Norte 2013 UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS BRASILPHARMA BEM ESTAR PARA O BRASIL NOME: xxxxxxxxxxxx CURSO: Graduação em Gestão de Pessoas SEMESTRE: 1º Unidade Brasília - DF– Asa Norte 2013

ORIENTAÇÕES PARA PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME SECRETARIA NACIONAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL DEPARTAMENTO DE GESTÃO DO SUAS COORDENAÇÃO-GERAL DE IMPLEMENTAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DA POLÍTICA DE RH DO SUAS ORIENTAÇÕES PARA PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL Brasília, dezembro de 2011 EXPEDIENTE Presidenta da República Federativa do…

Índice Introdução 2 Agradecimento 3 Estudo de recrutamento, selecção e colocação. 4 Selecção e recrutamento 4 RECRUTAMENTO DE PESSOAS 6 RECRUTAMENTO INTERNO 6 RECRUTAMENTO EXTERNO 6 RECRUTAMENTO MISTO 7 SELEÇÃO DE PESSOAL 7 COMPETÊNCIAS 8 PERFIL ORGANIZACIONAL E RECRUMENTO E SELEÇÃO 9 RESPONSAVEIS PELA SELECAO DE PESSOAL 10 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 12 Aspectos fundamentais da moderna Gestão de Pessoas 13 OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS 14 A interacção entre especialistas…

Agregando pessoas Como apresentado anteriormente, o diagnóstico (planejamento de RH) depende de fatores diversos.Podemos acrescer os conceitos de Mercado de RH(pessoas adequadas aos cargos) , Mercado de Trabalho(oferta e procura de emprego), a rotatividade(turnover) e o absenteísmo(ausências ao trabalho – faltas ou atrasos justificados ou não). Turnover – relação percentual entre entrada(admissões) e saída(demissões) de funcionários de forma voluntária ou involuntária em determinado…

GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS MANOEL EVANDRO DE SOUZA 1 - Segundo Chiavenato (2000) o recrutamento e seleção devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo, ou seja, a introdução de recursos humanos na organização. Se o recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento de entrada, a seleção é uma atividade obstativa, de escolha, de opção e decisão, de filtragem da entrada, de classificação e, portanto, restritiva. Este autor…