Gestao Na Pos Modernidade

consumer society to sustainable development Moraes, Laíse Miolo de; Mestranda; Programa de Pós-Graduação em Design - Universidade Federal do Rio Grande do Sul laisemoraes@gmail.com van der Linden, Júlio Carlos de Souza; Dr.; Departamento de Design e Expressão Gráfica Universidade Federal do Rio Grande do Sul julio.linden@ufrgs.br Resumo O presente trabalho faz um percurso histórico desde a modernidade, com a evolução da ciência e da tecnologia, passando pelo nascimento da…

organizacionais, a luta de legitimação mais notável está entre defensores e opositores de uma teoria organizacional positivista, entre a ciência organizacional “normal” e uma “contranormal”. É apresentada a visão de Marx e Weber como teóricos da modernidade, a visão positivista de racionalização, do capitalismo, modos impessoais modernos. A ciência normal desenvolve a crença que as organizações são coisas duras, empíricas, capazes de serem estudadas usando-se técnicas científicas.…

conseqüência das mudanças realizadas pelas empresas privadas no plano da inovação tecnológica, da gestão da produção e da organização do trabalho. Por conta disso, a flexibilização dos direitos trabalhistas e a intensificação da qualificação profissional desempenhariam um papel importante tanto na diminuição do desemprego quanto na adequação da oferta de trabalho às novas exigências das empresas. O advento da modernidade marcou profundamente a história humana, pois trouxe um jeito…

encarcerados. Foi a partir de 1964 que ganhou indiscutível força no discurso da segurança publica a figura do inimigo interno, encanada então pelo comunista, pelo subversivo, assim como a lógica do combate militarizado. A segunda metade da gestão militar, que na área política foi marcada pelo inicio da negociação em torno das condições da redemocratização do país, na área econômica se caracterizou pelas tentativas, fracassadas, de compatibilizar o equacionamento das finanças…

Redação Fuvest 2009 Por Larissa Macellari A obra de arte é um produto cultural de uma determinada época. Propositalmente ou não, ela retrata a sociedade na qual se originou, e a arte pós-moderna, em especial, costuma ter o intuito de provocar reflexão. Foi o que aconteceu na cidade de São Paulo em 2004, quando uma catraca enferrujada apareceu em um pedestal no largo do Arouche. Diante da perplexidade geral, o grupo “Contra Filé” assumiu a autoria do ato e afirmou que “a catraca representa

| | |ASSUNTOS INTERMEDIÁRIOS | | | O Mundo Pós-Moderno: a condição social | | | |O Mundo Pós-Moderno: a condição do |Laços Humanos | | |indivíduo

surgimento da Gestão de Pessoas veio acompanhado de mudanças, ampliação da função do Departamento Pessoal integrando a ele diversas áreas, mudando-o de foco e, posteriormente de nome, passando a ser chamado de recursos humanos que depois de algum tempo, de forma lenta e gradativa, passou a ser parte integrante da estratégia da organização, incorporando o conceito de competência na, então Gestão de Pessoas. O recrutamento e seleção por competências só faz sentido em um contexto de gestão…

estratégica Falta de apoio e liderança dos altos executivos Falta do efetivo engajamento e gestão dos StakeHolders Falta de competência e habilidade do GP para Gerenciamento de pessoas e riscos Quais os fatores determinantes na fragilização contemporânea dos relacionamentos, sendo estes a base da liderança e o fator crítico de sucesso em gerenciamento de projetos? A Era pós moderna Pós-modernidade é a condição sócio-cultural e estética que prevalece no capitalismo contemporâneo…

ITAJAÍ – UNIVALI PRÓ-REITORIA DE PESQUISA, PÓS-GRADUAÇÃO, EXTENSÃO E CULTURA CENTRO DE EDUCAÇÃO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E JURÍDICAS - CEJURPS PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO STRICTO SENSU EM CIÊNCIA JURÍDICA – PPCJ CURSO DE MESTRADO ACADÊMICO EM CIÊNCIA JURÍDICA – CMCJ ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: FUNDAMENTOS DO DIREITO POSITIVO ENSINO JURÍDICO DE GRADUAÇÃO BRASILEIRO Itajaí/SC, 2012 UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ – UNIVALI PRÓ-REITORIA DE PESQUISA, PÓS-GRADUAÇÃO, EXTENSÃO E CULTURA…

dos produtos e dos padrões de consumo; • Ampliação do setor de serviços; • Níveis relativamente altos de desemprego estrutural; • Rápida destruição e reconstrução de habilidades e ganhos modestos; • Retrocesso do poder sindical. Entre os anos do pós-guerra (Segunda Guerra Mundial e os anos 70)a organização do trabalho na fábrica estava baseada nas idéias de J. Ford(1863-1947) e F. Taylor (1856-1915). Ford era dono da fábrica norte-americanaFord e Taylor era um engenheiro que…