Gestao De Rh Organização E Funcionamento

Silva Professor: Ana Carolina Vilela Sapucaia do Sul/RS Abril – 2011 INTRODUÇÃO Relatar o histórico da área de Administração de RH, descrevendo as principais funções e atribuições do profissional administrador de Recursos Humanos contextualizando com as tendências a mudanças de pensamento crítico e maneira de fazer a gestão de pessoas e não mais a gestão do trabalho apenas como mão de obra é o objetivo principal deste relatório. HISTÓRIA E EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS…

a relação existente entre as fontes de prazer e sofrimento vivenciados pelos profissionais de Recursos Humanos (RH) versus a sua atuação profissional versus os paradoxos organizacionais enfrentados no desempenho de sua função. Foram adotados respectivamente os pressupostos teóricos da psicodinâmica do trabalho, preconizados por Dejours (1991, 1994, 1996); o modelo das Quatro Faces de RH, desenvolvido por Tanure, Evans e Pucik (2007): faces do executor, construtor, parceiro de mudança e…

integrado 6 Figura 2- Principais componentes de aplicação de um sistema ERP. 7 Figura 3- Exemplo das funcionalidades de um Sistema ERP 9 Figura 4 - Vantagens na utilização de um sistema ERP 10 Figura 5 - Exemplo do funcionamento da ERP nas indústrias. 10 Figura 6 - Exemplo do funcionamento da ERP no comércio. 12 RESUMO Os sistemas integrados desempenham um papel estratégico para as organizações, através do compartilhamento de dados, estes sistemas auxiliam na interação, na melhoria…

MARIA CELES DE OLIVEIRA MALTA CURSO: TECNOLOGO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO DISCIPLINAR I TEMA: Modelo de gestão em RH OBJETIVO: Demonstrar a importância da área de RH nas organizações de forma holística. ROTEIRO: Responder as perguntas abaixo: 1) Qual foi a compreensão sobre o tema e objetivo indicado? A relação de várias disciplinas dentro de uma organização. 2) Qual é a empresa que você vai pesquisar? Industrializadora Itaguara Ltda EPP 3) Quais Disciplinas você…

colaboradores, já que pode ser uma ferramenta importante para gestão de pessoas e um planejamento estratégico de recursos humanos; 2º Intervenção: Uma avaliação de desempenho feita junto com os gestores, para analisar sistematicamente o desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento, para contribuir no desenvolvimento das pessoas na organização. O trabalho do…

mudança do papel das pessoas nas organizações, especialmente por parte dos profissionais de gestão de pessoas. Na “moderna gestão de pessoas”, os indivíduos não são mais vistos como mero “recurso” ou “patrimônio” da organização, mas o “parceiro” ou “colaborador” no alcance dos resultados organizacionais. O objetivo do estudo é apresentar os resultados de uma pesquisa sobre a percepção de profissionais de gestão de pessoas das empresas M.M. COMERCIO VAREJISTA DE MOVEIS – LUAR MOVEIS e…

equipes multidisciplinares mutáveis e com o ambiente. O cargo pode-se analisar de maneira global, onde todas as atividades são ocupadas por um ocupante e que se situa em uma posição no organograma organizacional. As normas e procedimentos de funcionamento do plano de cargos e salários servem para orientar as decisões das pessoas que tem atribuição de definir ou alterar os salários dentro da empresa. Como resultados a empresa terá uma estrutura de cargos bem definida, permitindo…

resultados e ser partícipes na formatação dos processos. Fica assegurado, portanto, que o futuro acontecerá, sendo bem melhor participar de sua construção ou permiti-lo, como imaginou Exupéry. Afinal, ninguém segura a marcha do tempo a organização que não se adequar fica sem espaço no mercado. De acordo com disciplinas estudadas no 4° semestre o grupo fez uma pesquisa em uma empresa de médio porte da qual não foi autorizado citar o nome, ao falar da mesma será…

O PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS NA GESTÃO TURÍSTICA Keliane Leal Elamide1 Lorena Manoel Mauricio2 Mônica Silva de Paula3 Resumo A área de Recursos Humanos é participante de um mundo globalizado que vive em constantes mudanças, competitividade e com grande velocidade de informações, na qual valorizam cada vez mais o capital humano nas organizações. Esta área no setor turístico assume dimensão estratégica para as organizações, visto a necessidade de atrair, desenvolver e manter…

NOB-RH/SUAS: ANOTADA E COMENTADA MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME SECRETARIA NACIONAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL DEPARTAMENTO DE GESTÃO DO SUAS COORDENAÇÃO-GERAL DE IMPLEMENTAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DA POLÍTICA DE RH DO SUAS NOB-RH/SUAS: ANOTADA E COMENTADA Brasília, dezembro de 2011 EXPEDIENTE Presidenta da República Federativa do Brasil | Dilma Roussef Vice-Presidente da República Federativa do Brasil | Michel Temer Ministra do Desenvolvimento Social e Combate à