Gestao De Rh Organização E Funcionamento

Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista - UNIP RESUMO Este trabalho tem por objetivo abordar o desenvolvimento de recursos humanos (RH) de uma empresa e seu funcionamento. Considera-se também como é feita a contabilidade da empresa, a análise do balancete de verificação e a análise estatística do anuário dos funcionários fazendo uma comparação tanto dos funcionários ativos quanto dos…

tem como objetivo atender a atividade interdisciplinar do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, visando discutir uma série de assuntos estudados ao longo do semestre. Com base no conteúdo estudado em sala de aula, tem-se como objetivo principal do trabalho realizar um diagnóstico organizacional da empresa e, a partir desse estudo, propor melhorias e soluções para possíveis problemas de organização e gestão. Este tipo de prática organizacional é imprescindível para o êxito…

avaliação de desempenho, modelo de liderança, estatística aplicada, gestão de recursos patrimoniais e logística e o plano de negócio. Ao decorrer do trabalho o estudante coloca em prática todas as técnicas aprendidas ao decorrer da sua formação, viabilizando os seus conhecimentos. A empresa pesquisada mostrou com exatidão como a área de recursos humanos atua, e de como é importante o RH para o desenvolvimento de uma organização. 1. ADMINISTRAÇÃO DE…

objetivo analisar as mudanças que ocorreram nos últimos anos na administração de recursos humanos, são alterações que refletem também o êxito na evolução do departamento de pessoal para a administração de pessoas, quanto à forma de gerir pessoas – gestão de pessoas. Evoluções essas compreendidas aqui como valorização dos empregados nas organizações, tanto no que diz respeito à remuneração, aos benefícios, quanto à valorização humana. Á complexidade do ambiente dos negócios na era da…

Indicadores de RH: um grande aliado no ambiente Organizacional Alessandra Salaberry e Josy Melo Grupo de Estudos Gestão Estratégica de RH – ABRH-RS O mundo empresarial vem nas últimas décadas, passando por uma série de transformações, que exigem revisão constante em seus processos, devido um cenário cada vez mais competitivo, seja na parte operacional, revisando e atualizando ferramentas para ganhos de produção, que garantam qualidade e eficiência e também por suas pessoas, no que tange…

Gestão de pessoas e de negócios Construir e analisar os conceitos importantes para o nosso projeto, no que diz respeito ao gerenciamento de RH e de negócios. Introdução Prezado aluno, agora que já sabemos sobre a importância da Análise de Requisitos, podemos aprender sobre gestão de pessoas e de negócios. Vale a pena dedicar um tempo a este assunto, pois ele será muito útil tanto para a sua vida profissional quanto pessoal. Gestão de pessoas A evolução da Administração de Recursos…

avaliação de cargos e treinamento, já não devem mais se concentrar na área de RH e sim passar essas responsabilidades aos gestores de cada setor. Hoje o RH, assim como qualquer outra área da empresa, precisa apresentar resultados. Levantar viabilidade econômica, estipular metas, envolver programas de médio e longo prazo e apresentar avanços, são práticas também dos gestores de recursos humanos, sendo assim o RH passou a ser um setor mais estratégico e um nível de diretoria. O…

Introdução - A Transição da Área de RH no Brasil e a Tecnologia de Informação A busca do desenvolvimento entre as organizações e pessoas é um dos aspectos mais importantes da moderna gestão de pessoas. ►Citação: O desenvolvimento das pessoas envolve questões como preparação de liderança e coaches, educação corporativa continuada, gestão da aprendizagem, de novos talentos e do aprendizado organizacional. Autor: Idalberto chiavenato Os novos modelos de gestão de pessoas, a era da…

COMUNICAÇÃO E GESTÃO – CCG CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: INDICADORES DE RH PROFESSORA: ARTILRNE RABELO UNIFOR – UNIVERSIDADE DE FORTALEZA Equipe: Lailson Rodrigues Ribeiro – 1513075-0 Mario Phellype Amaro de Andrade - 1513071 / 7 Tayna de Jesus P de Lima -1513080 / 6 FORTALEZA-CEARÁ 2015 UNIFOR – UNIVERSIDADE DE FORTALEZA Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos do Centro de Ciências Comunicação e Gestão…

RH – I – ESTUDO DIRIGIDO – N° I EVOLUÇÃO E GESTÃO DE RH 1- Quais as características organizacionais da era clássica? Como era a gestão de pessoas na época? A era clássica ocorreu de 1900 a 1950, teve um papel importante representando o período da industrialização brasileira. Nessa época a eficiência era a preocupação básica, com isso criou-se a padronização dos seus funcionários, elaborando cargos de maneira fixa e repetitiva, assim limitando seus…