Gestao De Recursos Humanos Balanço Patrimonial

[pic] CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ACADEMICA: ROSALVA NEVES SILVA PIM III PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Macapá 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA - MACAPÁ PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR EMPRESA: ARAÚJO E SOUSA LTDA Projeto integrado a Universidade Paulista, do curso de Gestão de Recursos Humanos, como requisito avaliativo. Turma 302. Macapá 2011 RESUMO O…

Orientadora: Kellem Rocha Belém 2011 Sumário 1-Introdução 2-Fundamentação teórica 2.1-Descrição da organização 2.2-Gestão da qualidade 2.3-Recursos humanos 2.4-Mercadologia 2.5-Contabilidade 2.6-Gestão de recursos humanos patrimoniais e logísticos 2.7-Dinâmica das relações interpessoais 3-Conclusão 4-Referências bibliográficas 1-Introdução

obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP SÃO PAULO 2013 RESUMO Este projeto tem por objetivo apresentar e exemplificar as práticas de administração de Recursos Humanos, através da conceituação de sua importância, seus subsistemas, desenvolvimento do planejamento estratégico e gestão por competências. Em Contabilidade, efetua-se uma breve contextualização do tema, além de uma análise do balanço patrimonial e demonstração…

GUILHERME PINHEL GIL - RA: 1400166 MARCELA DE SOUZA PIRES - RA: 1427182 PAOLA MARA RAMIM - RA: 1422578 FARMÁCIA SÃO LUIZ LTDA PIM - IV Projeto Integrado Multidisciplinar IV, para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado a Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Profª. Nercy Kmetz São José do Rio Preto - SP 2014 RESUMO Neste trabalho tentaremos mostrar Farmácia São Luiz, fundada em setembro de 1988, localizada em…

Resumo Este trabalho apresenta resultados das aulas feitas. São analises acerca das práticas de Gestão de Recursos Humanos. Parte-se do princípio de que a prática de gestão de RH é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. A estrutura administrativa de uma empresa é de total importância para que todos seus processos e tarefas

Sistema de Ensino Presencial Conectado CIÊNCIAS CONTÁBEIS ELMAR CARLOS FRITZEN a IMPORTÂNCIA DA CONTABILIDADE PARA A GESTÃO PÚBlICA E PRIVADA CARAZINHO 2012 ELMAR CARLOS FRITZEN a IMPORTÂNCIA DA CONTABILIDADE PARA A GESTÃO PÚBlICA E PRIVADA Trabalho apresentado a disciplina CIÊNCIAS CONTÁBEIS da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. VITOR BORGES DA SILVA JUNIOR Prof. VALDECI DA SILVA ARAÚJO Prof. RODRIGO DE MENEZES TRIGUEIRO Prof. JOSE MANOEL DA COSTA

3 RESUMO Serão dissertadas nesse projeto as matérias relativas ao terceiro semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos. Com uma abrangência maior em avaliação de cargos e salários, avaliação de desempenho e modelos de liderança com a aplicação das demais disciplinas no decorrer desse Projeto. 4 Sumário 1. Administração de Cargos e Salários 1.1 Gestão e Cargos e Salários da empresa;..................................................06 1.2 Desenho…

Balanço Social 1 INTRODUÇÃO O balanço social é uma demonstração que pode ser publicada anualmente pelas empresas. Nele, a empresa evidencia o que faz por seus funcionários, dependentes, colaboradores e comunidade, evidenciando de forma transparente as atividades que melhoram a qualidade de vida. A função principal é tornar pública a responsabilidade social, e dessa forma, construir as ligações entre a sociedade, meio ambiente e empresa. Em outras palavras, a ideia do balanço social é…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PATRÍCIA MARIA SILVA PEREIRA PIM III E IV EMPRESA CONTACT ESTILO ARACAJU 2015 PATRÍCIA MARIA SILVA PEREIRA PIM III E IV– EMPRESA CONTACT ESTILO Trabalho apresentado à Universidade Paulista no curso de Gestão em Recursos Humanos como Projeto Integrado Multidisciplinar para prática formativa do curso, sob supervisão da coordenadora . ARACAJU – SE 2015 APRESENTAÇÃO O projeto…

DEMONSTRAÇÃO CONTÁBEIS DE ÓRGÃO PÚBLICO; a- BALANÇO ORÇAMENTÁRIO; b- BALANÇO FINANCEIRO; C- DEMONSTRAÇÕES DAS VARIAÇÕES PATRIMONIAIS; d- BALANÇO PATRIMONIAL; e- DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO ECONÔMICO; f- DEMONSTRAÇÃO DAS MUTAÇÕES NO PATRIMONIO LÍQUIDO; 2. LEI DE RESPONSABILIDADE FISCAL; 3. GESTÃO EMPRESARIAL DO AGRONEGÓCIO; 4. A SIMULAÇÃO EMPRESARIAL NA ANÁLISE DE INVESTIMENTOS EM EMPRESAS DO AGRONEGÓCIO; 5. A CONTABILIDADE DA PESQUISA CIENTIFICA PARA A GESTÃO PÚBLICA E…