Gestao De Pessoas O Desenvolvimento De Pessoas Passa Por Diversos Estágios E O Desenvolvimento Da Carreira é Um Desses Estágios A Carreira Não Deve Ser Mais Entendida Como Algo Estático Um Caminho P

2.1 A psicanálise de Freud 17 2.2.2. Princípios básicos da personalidade 17 2.2.3. A estrutura da personalidade 18 2.2.4. O desenvolvimento psicossexual 20 2.2.5. Mecanismos de defesa 21 2.3. Teorias cognitivas 22 2.3.1 Mapas cognitivos: o que são? 23 2.3.2. Processos Perceptivos 23 2.3.2.1. Leis da percepção 25 2.4. Memória 27 2.5. Desenvolvimento 28 2.6. Processo de tomada de decisões racional 32 3. Liderança e Motivação 34 3.1. Conceito de liderança 34 3.1.2. Teorias

soube como nenhuma outra mulher saberia, ser compreensível em abdicar do nosso tempo juntos para que eu pudesse me dedicar a esta empreitada. A minha orientadora, Me. Cláudia Lehnemann Tannhauser, pelo direcionamento a mim concedido, indispensável para a elaboração deste trabalho. Pela liberdade de pensar e arriscar que me concedeu. Aos operadores, gerentes e demais funcionários da Pizza Hut RS, pois sem a disponibilidade e interesse de vocês, isso não teria acontecido. Em…

FACULDADE CAMBURY GESTÃO EXECUTIVA DE NEGÓCIOS JAMES TAYLOR DE REZENDE MARCO ANTÔNIO FAGUNDES DO PRADO RUBENS CABRAL DA ROCHA WASTEJAINE DIVINO DE SOUZA EQUILÍBRIO ENTRE VIDA PROFISSIONAL E PESSOAL COMO FATOR MOTIVACIONAL GOIÂNIA 2011/2 JAMES TAYLOR DE REZENDE MARCO ANTÔNIO FAGUNDES DO PRADO RUBENS CABRAL DA ROCHA WASTEJAINE DIVINO DE SOUZA EQUILÍBRIO ENTRE VIDA PROFISSIONAL E PESSOAL COMO FATOR

(ALFA) PROGRAMA DE MESTRADO EM DESENVOLVIMENTO REGIONAL - MDR Samara Bruzadelli Moscardini Uma análise da aderência do plano de desenvolvimento institucional do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Sul de Minas Gerais com as metodologias de Planejamento Estratégico GOIÂNIA 2013 FACULDADE ALVES FARIA (ALFA) PROGRAMA DE MESTRADO EM DESENVOLVIMENTO REGIONAL - MDR Samara Bruzadelli Moscardini Uma análise da aderência do plano de desenvolvimento…

CONGREGAÇÃO DE SANTA DOROTÉIA DO BRASIL FACULDADE FRASSINETTI DO RECIFE CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO SHIRLANE PATRÍCIO DA SILVA GOMES O GESTOR DE PESSOAS COMO FACILITADOR DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS DOS SEUS SUBORDINADOS Recife 2014 2 SHIRLANE PATRÍCIO DA SILVA GOMES O GESTOR DE PESSOAS COMO FACILITADOR DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS DOS SEUS SUBORDINADOS Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho da…

incentivo em estudar e dar continuação aos meus estudos. E principalmente, por ter me escolhido para o seio de uma família estruturada e amorosa. Agradeço aos membros da minha família, por me incentivarem. Agradeço em especial a meu pai que não mediu esforços para me ajudar no prosseguimento do curso e minha mãe que sempre acreditou em mim, melhorando na minha auto-estima, dando-me segurança e determinação, me iluminando no intuito de sempre acreditar no meu potencial…

As Pessoas e as Organizações A história da Administração enquanto ciência não dispensa o olhar dedicado ao indivíduo, sem o qual o princípio de Administração não se sustenta. Partindo do pressuposto de que administrar é em última análise acompanhar de perto o desempenho humano nas tarefas ou obrigações que lhe é conferida, a abordagem antropológica tenta definir corretamente o foco principal das atividades organizacionais. A partir do homem, tudo se resolve, ou pelo menos tenta…

e me apresentar novas perspectivas; Às Profas. Dras. Elisabeth Ramos da Silva e Isabel Gretel María Eres Fernández pelas importantes contribuições no exame de qualificação, que possibilitaram maior clareza na finalização do trabalho; A todas as pessoas do CEI que participaram dessa pesquisa, pela disponibilidade, confiança e envolvimento; Aos meus pais, Léa e Pedro, fontes de admiração, apoio e inspiração; aos meus irmãos, Gil e Marilia, pela segurança que representam em todos os…

cidade de Porto Alegre. Teve como principal objetivo identificar e analisar os fatores responsáveis pelos atuais altos índices de rotatividade na Empresa, a fim de ajudar a mesma a melhor gerenciar e controlar o problema, otimizando a sua gestão de pessoas. Dentre os principais resultados destaca-se que a legislação trabalhista, através do FGTS e do seguro desemprego, parece estar exercendo forte influência na rotatividade do caso em questão. Além disso, fatores organizacionais…

administrativas, tendo como referência as etapas do processo administrativo (planejar, organizar, dirigir e controlar); auxiliar em funções administrativas de planejamento, organização, direção e controle e em outras atividades dentro dos mais diversos níveis da estrutura organizacional; propor aperfeiçoamentos ao processo administrativo das organizações, demonstrando apropriação dos conceitos desenvolvidos; reconhecer e interpretar as diferentes formas de…