Gestao De Pessoas 1 Chiavenato

ISSN: 2316-3992 GESTÃO DE PESSOAS E SEU CONTEXTO NA SOCIEDADE CONTEMPORANEA Osmário Venâncio de Magalhães Filho1 Valdir da Costa Pereira2 Resumo Este artigo irá apresentar contexto contemporâneo da gestão de pessoas e sua importância para o alcance de resultados das empresas. As modificações na forma de liderar e valorizar o indivíduo tendo-o como responsável pelo desenvolvimento econômico da empresa bem como sua posição no mercado. A comunicação organizacional integrada ao…

CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação Lato Sensu TeleVirtual como requisito parcial à obtenção do grau de especialista em Gestão de Pessoas. Universidade Anhanguera-Uniderp Rede de Ensino Luiz Flávio Gomes Orientador: Prof. Luciana Barbosa Pereira

marca de Eletro Shopping, Cred Eletro e Exclusive line, a rede identificou que poderia ampliar seus serviços a todos os seus clientes e apostou numa nova loja conceito abrindo assim a sua 1 loja filial em parceira com a Samsung no Shopping Recife em PE e a LG no Shopping Rio Mar. Para a empresa, o cliente é toda pessoa que procura nossos serviços e deve ser trabalhado com profissionalismo, ética, respeito e cordialidade. A Eletro Shopping promove para seus clientes inúmeras campanhas…

Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial Disciplina: Gestão de Pessoas ‘Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas” I – Resumo da Aula: As pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. O contexto da Gestão de Pessoas é representado pela íntima interdependência das organizações e das pessoas. Tanto as organizações como as pessoas variam intensamente. O relacionamento entre ambos, antes considerado conflitivo, hoje é baseado na solução do tipo ganhar-ganhar. Cada uma…

Cristina dos Santos Teixeira – RA: A72904-6 Marina Alonso Evangelista- RA: B55815-6 Martina Godoy Melo – RA: B44502-5 Murilo Cesar Altomani – RA: A42131-9 Yasmin de Melo Lima - RA: A72JAD-6 A capacitação de pessoas em uma organização de pequeno ou médio porte (de acordo com os critérios do BNDES): um estudo sob a ótica de processos. Atividades Práticas Supervisionadas - APS – PIPA IV - trabalho apresentado como exigência para avaliação do…

FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MOTIVAÇÃO DE PESSOAL NO TRABALHO ALESSANDRA RAULINO JESSICA DE ALMEIDA JOCIANE FERREIRA DE SOUZA PATRICIA CRISTINE ROSA SILVANA TAVARES VIEIRA ZIMMERMANN JOINVILLE 2011 ALESSANDRA RAULINO JESSICA DE ALMEIDA JOCIANE FERREIRA DE SOUZA PATRICIA CRISTINE ROSA SILVANA TAVARES VIEIRA ZIMMERMANN

título de bacharel em Administração de Empresas pela Faculdade Nossa Cidade Orientador: Prof. Francisco Jose Dias Junior Carapicuíba 2014 SUMARIO Lista de figuras 1 Informações da Empresa Com 12 anos de atuação, a Promptpress, é uma das maiores provedoras de outsourcing de impressão corporativa do Brasil, acompanha as novas exigências de um mercado em constante mudança, mantendo-se alinhada às atuais…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO.........................................................................................................................9 1. CARACTERIZAÇÃO DA INSTITUIÇÃO.......................................................................9 1.1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA.........................................................................9 1.2 ÂMBITO DE ATUAÇÃO........................................................................................9 1.3 HISTÓRICO DA EMPRESA ...

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO: MBA EM GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS Vanessa Barreto Verrastro Costa TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL DOS FUNCIONÁRIOS DA AGÊNCIA DO BANCO DO BRASIL (COMPENSA) Manaus-AM 2010 Vanessa Barreto Verrastro Costa TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL DOS FUNCIONÁRIOS DA AGÊNCIA DO BANCO DO BRASIL (COMPENSA) Monografia apresentada para obtenção do Título

Silva. Divinópolis/MG Outubro de 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 1.1 Problema 03 1.2 Objetivos 04 1.3 Justificativa 04 2 A EMPRESA 05 3 DIAGNÓSTICO DA SITUAÇÃO ATUAL 07 4 REVISÃO TEÓRICA 08 4.1 Administração 08 4.1.1 Administração de Recursos Humanos 08 4.2 Rotatividade de Pessoal 08 4.2.1 Índice de Rotatividade 08 4.3 Recrutamento e Seleção 09 4.4 Gestão de Pessoas 09 4.4.1 Motivação 10 5 METODOLOGIA 11 6 PROPOSTA DE…