Gestao De Pessoas 1 Chiavenato

seu infinito amor e a Jesus pelos exemplos que nos deixou na terra. Ao meu orientador Prof. Dorival Magro Junior, pela dedicação com que me orientou. Ao padre Vilcionei Baggio, pela colaboração no decorrer do curso de pós-graduação MBA em Gestão de Pessoas. Ao delegado de Polícia da Comarca do Turvo, Luis Otavio Pohlmann pela colaboração ao autorizar a pesquisa de campo junto aos seus funcionários. Aos meus colegas policiais civis da delegacia de polícia da Comarca do Turvo por…

1 GESTÃO DE PESSOAS ALEXANDRINO, Jonathas Freitas* ARAUJO, Fernanda Barbosa de* SANTOS, Eliane da Silva* SANTOS, Elias Alves dos* SENA, Ayra Luiza Assis* SILVA, Eder Jesus* VIEIRA, Marcelo Shideike* Orientadora: Profª Ms. RISCHIONI, Giuseppina Adele RESUMO O artigo consiste no tema Gestão de Pessoas, ferramenta essencial para o sucesso de uma organização por estar presente no cotidiano de todos, independente da área de atuação. Iniciou-se o interesse por esse tema, por meio de

de leitura. Reuni os que considerei mais relevantes para vida pessoal, profissional e acadêmica. Boa Leitura! 1) A Bíblia (católica ou protestante) 2) O livro dos espíritos, Alan Kardec 3) O evangelho segundo o espiritismo, Alan Kardec 4) A gênese, Alan Kardec 5) Todos os livros da Série Management da FGV e da CADEMP da FGV 6) Todos os livros da Série Biblioteca de Gestão da editora Campus (procure pelo “autor” Goleman) 7) O PMBOK - 4ª edição. 8) O livro da Rita para…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Sua importância na valorização e capacitação das pessoas Projeto de Pesquisa para atender parte dos requisitos para obtenção do Diploma de Graduação no curso de Administração de Empresas Ênfase em RH da Faculdade Anhanguera de Taubaté. Professor Orientador: José Hermínio Caltabiano Taubaté 2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .......................................................................................

melhorias nos processos e diferenciais competitivos para que atinjam seus objetivos. A Gestão de Pessoas, tem tomado um papel cada vez mais importante no Planejamento Estratégico das empresas. A empresa não é composta por um prédio ou uma máquina, nenhuma empresa existe sem pessoas, são elas as grandes responsáveis por fazer a empresa acontecer / existir. O desafio para a Gestão de Pessoas é, portanto, agregar pessoas, de acordo com suas competências e valores, aproveitando ao máximo o…

SUMARIO 1 INTRUDUCAO--------------------------------------------------------------------------------4 2 DESENVOLVIMENTO ---------------------------------------------------------------------5 2.1 MISAO VISAO E VALORES -------------------------------------------------------------5 2.2 GESTAO DE PESSAOE GESTAO POR COMPETENCIA ----------------------6 2.3 DESCRICAO DAS COMPETENCIAS-------------------------------------------------7 2.4 METODO PARA RECRUTAR E SELECIONAR…

ministrado pelo Professor Reginaldo Braga de Sousa, do Centro Federal e Tecnológico de Minas Gerais Camila Diniz de Moraes Guilherme Nogueira Santana Rafael Parentoni Senra Fonseca Rayssa Batista Macedo Belo Horizonte Abril/2012 1 – Introdução O presente trabalho objetiva apresentar a área de Recursos Humanos, uma das áreas de atuação do profissional de Administração. Para isto, é necessário um conhecimento sobre como surgiu a área de Recursos Humanos para entendermos melhor

O PAPEL DA GESTÃO EMPRESARIAL SOCIALMENTE RESPONSÁVEL PARA UMA SOCIEDADE SUSTENTÁVEL ABREU, Joice Souza de ALKMIM, Nathália Thaísa ASSIS, Rosânia Guimarães de DOMINGUES, Wesliane Soares FELÍCIO, Aline Cristina Cruz PAULA, Marilda de SILVA, Alexandra de Oliveira ORIENTADOR: CAMELO, William Lopes ELOS INTEDISCIPLINARES Projeto Integrador e Estatística, essas duas disciplinas são de extrema importância nos cursos superiores, cada…

Sumário 1.Introdução........................................................................................Pg1 1.1A Organização.................................................................................Pg1 1.3Caracterização da Organização.......................................................Pg1 2.Problemas ou situação de melhoria na Gestão de Pessoas...............Pg1 3.Objetivos…

Administração, ministrado pela Universidade do Contestado – UnC Mafra, sob orientação do Professor e Msc. MAFRA 2011 RIO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 1.1 A EMPRESA 5 1.2 TEMA 6 1.3 PROBLEMA 6 1.4 JUSTIFICATIVA 6 1.5 OBJETIVOS 7 1.5.2 Objetivos Específicos 7 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 7 2.1 GESTÃO DE PESSOAS 8 2.2 SAÚDE OCUPACIONAL 9 2.3 ESTRESSE NO TRABALHO 9 2.4 SEGURANÇA NO TRABALHO 10 2.5 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) 10 2.6…