Gestao De Conhecimento Trabalho Colaborativo Nas Organizações

Assédio Moral nas Organizações Josiene Faustino Guimarães Prof. MsC Elenia da Cunha do Nascimento RESUMO Trata-se de artigo científico que tem como objetivo analisar o assédio moral nas relações de trabalho como conduta penalmente relevante, o que traz à discussão a necessidade de sua criminalização. O assédio moral é uma espécie de violência moral que atenta contra a integridade psicofísica do assediado, viola os princípios da dignidade das pessoas humana e da não discriminação,…

Sistemas de Informação Colaborativos SUMÁRIO 01. Introdução 02. Conceito de Sistemas Colaborativos 2.1 Sistemas colaborativos de gerenciamento de conteúdo; 2.2 Sistemas colaborativos de gestão do conhecimento; 2.3 Real Time Collaboration Tools (RTC) (audio/video/data conferencing); 2.4 Virtual Team Tools (DPM, virtual team and process-oriented tools); 2.5 CRM Colaborativo (customer resource management) (CRM); 2.6 Portais e Comunidades On-line; 2.7 Ferramentas e…

de uma situação dada, informação são fatos ou dados comunicados podendo ser conhecidos ou não, já o conhecimento é quando a pessoa(empresa) se apropria mentalmente desses dados ou informações passando a ter significado. Todos os dias somos bombardeados de informações, mas elas simplesmente passam pelos nossos órgãos de sentido, são poucas as que retemos ou passam a fazer parte de nosso conhecimento. De modo geral as novas tecnologias estão associadas à interatividade e a quebra com o…

Sistemas Colaborativos O surgimento dos Sistemas Colaborativos se deu como uma forma de suportar um ambiente baseado em colaboração e posteriormente uma gestão do conhecimento. Mas de nada adiantará implantar um Sistema Colaborativo se não houver uma cultura de colaboração bem disseminada e consistente. É por esse motivo que antes de entrar nos detalhes acerca de Sistemas Colaborativos, abordarei o conceito de colaboração, começando com uma definição utilizada por Anabela Sarmento: "A…

BOAS PRÁTICAS EM GESTÃO DO CONHECIMENTO E DE GESTÃO DOCUMENTAL Comunidades de Práticas: uma comunidade de prática designa um grupo de pessoas que, buscando melhorar o que fazem, interagem informalmente e se unem em torno de uma mesma temática ou interesse comum. Redes Sociais: uma rede social é uma estrutura composta por pessoas ou organizações autônomas, conectadas por um ou vários tipos de relações, que partilham ideias, valores e objetivos comuns. Redes Sociais Corporativas: As…

GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO BLUMENAU JUNHO / 2003 AGRADECIMENTOS Gostaríamos de agradecer a você Professor e amigo Marcelo Jorge Fernendez e aos demais colegas acadêmicos pela dedicação, paciência, compreensão e incentivo em todas as atividades acadêmicas e particulares que os fizeram presentes. O nosso muitíssimo Obrigado. INTRODUÇÃO Neste trabalho será abordado vários assuntos sobre Gestão da Tecnologia da Informação, tais como os seguintes: Visão geral da Gestão de Tecnologias…

Características dos Sistemas Colaborativos “Na economia da informação, obter, distribuir conhecimento e inteligência e reforçar a colaboração em grupo têm-se tornado vitais para a inovação e sobrevivência organizacionais” (Laudon, 2004). Segundo Laudon (2004), as empresas estão cada vez mais dependentes de Sistemas Colaborativos, devido ao excelente desempenho, que, aliado ao uso de forma consciente, tem proporcionado bons resultados nos negócios e nos processos empresariais.…

1 UNIVERSIDADE ESTADUAL DE GOIÁS UNIDADE UNIVERSITARIA DE GOIANÉSIA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E GESTÃO DO CONHECIMENTO Goianésia Setembro/2014 2 UNIVERSIDADE ESTADUAL DE GOIÁS UNIDADE UNIVERSITÁRIA DE GOIANÉSIA ALYNNE ALVES CAMILA PEREIRA DAYMON DE JESUS EDILAINE MENDES LORENA RODRIGUES NAIARA CIPRIANO TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho em grupo apresentado à disciplina de Administração de Tecnologia da Informação e Sistemas de…

COMO UM AMBIENTE COLABORATIVO PODE CONTRIBUIR NA GERAÇÃO DE VALORES ÀS EMPRESAS Contribuição: Janaina De Oliveira Carignano. Segundo Porter (1989), a mudança da dinâmica de mercado, devido a fatores como internacionalização e inovação, proporcionou ganhos competitivos primordiais para a organização, o que como consequência tornou o ciclo de vida dos produtos ofertados muito mais curto. A possibilidade de obter mão de obra mais barata, aumento de escala, redução do risco pela…

GESTÃO DE PROCESSOS: ( Luis Arthur ) Mensuração de resultados em Administração: Mito ou Realidade? Ao se mensurar resultados deve-se observar três itens: • O modelo de RH da organização; este está associado ao valor estratégico que o modelo organizacional pode gerar em uma instituição. Problemas como rotatividade de pessoal, remuneração, custo de contratação, satisfação no trabalho.... podem influenciar na competitividade do emprego no mercado. Muitas empresas ainda negligenciam…