PR TICAS DE GEST O DO CONHECIMENTO E INDICADORES DE GERA O DA INOVA O

PRÁTICAS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO E INDICADORES DE GERAÇÃO DA INOVAÇÃO Cristiana Fernandes Muylder* Rubens Silva** Fernanda Cypriano Soares*** Fernando Parreiras**** Daniel Pardini***** Fabrício Ziviani****** RESUMO Um elo comum entre os processos de gestão da inovação é a utilização da GC (Gestão do Conhecimento) na busca de combinações que gerem inovação. Considerando que diferentes estilos de gerir o conhecimento podem estar associados a diferentes níveis de inovação, este trabalho se propôs estudar a maneira como as práticas de GC em diferentes níveis de uma empresa influenciam na geração da inovação. Diante da quantidade de variáveis existentes na gestão da inovação, buscar o entendimento de como cada fator influencia no resultado poderá afinar a configuração adequada para alcançar determinado objetivo. Para isto, foi realizada uma pesquisa descritiva de natureza qualitativa aonde foram analisadas as práticas de GC em diversos níveis de uma empresa e mensurados os indicadores de percepção de inovação. Para a mensuração das práticas de GC foi utilizado o modelo de Terra e para mensurar a percepção de inovação foi utilizado o formulário Minnesota Innovation Survey do projeto MIRP (Minnesota Innovation Research Program). Os dados foram coletados através de entrevistas com quatro colaboradores de uma empresa de tecnologia de Belo Horizonte. Foi realizada uma análise de * Professor da Universidade FUMEC, Universidade FUMEC, Brasil, cristiana.muylder@fumec.br Mestre…

658 ISSN 0080-2107 Gestão estratégica de pessoas e inovação: estudos de caso no contexto hospitalar Recebido em 12/abril/2012 Aprovado em 15/fevereiro/2013 Ana Carolina Spolidoro Queiroz Cargill Agrícola S.A. – São Paulo/SP, Brasil Sistema de Avaliação: Double Blind Review Editor Científico: Nicolau Reinhard Lindolfo Galvão de Albuquerque Universidade de São Paulo – São Paulo/SP, Brasil RESUMO Ana Maria Malik Fundação Getulio Vargas – São Paulo/SP, Brasil…

..........................................................................................05 CONSIDERAÇÕES FINAIS........................................................................................13 REFERÊNCIAS.............................................................................................................14 INTRODUÇÃO. O desafio deste trabalho e compreender as dimensões da Gestão do Conhecimento (GC), sob os pontos de vista: conceitual, prático e por meio de…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Conceitos de Gestão do Conhecimento Disciplina: Gestão do Conhecimento Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Mônica Moraes Pindamonhangaba / SP 28 de novembro de 2013 SUMÁRIO Introdução ..................................................................................................................................3…

“EMPRESAS APRENDENDO A APRENDER, COM INOVAÇÃO, ATRAVÉS DO CONHECIMENTO INTANGÍVEL”. AUTOR: JOSÉ RICARDO MARTINS GUERRA INTRODUÇÃO No texto que é base para a produção do conhecimento, diz respeito a um complexo empresarial criado por dois doutorandos Larry Page e Sergey Brin, proprietários e empreendedores, ambos com visões compartilhadas e pensamento sistêmico, que em 3 anos, conseguiram surpreender o mundo, com mudanças na ambiente de pesquisa via internet, alinhando…

CONTEXTO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – NOVAS CONFIGURAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES – RELAÇÕES E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA MBA GESTÃO DE PESSOAS IVONE MARIA DEZORDI OS DESAFIOS DAS RELAÇÕES TRABALHISTAS NA SOCIEDADE DO CONHECIMENTO SANTA ROSA - RS 2011 IVONE MARIA DEZORDI RELAÇÕES TRABALHISTAS Atração, Seleção, Integração de pessoas – Contexto e Comportamento Organizacional – Novas configurações das…

de cada profissional é vista como um fator competitivo. Seguindo este pensamento, as Organizações estão investindo na Capacitação de pessoas, além de perceber a Gestão de Pessoas como um fator de extrema importância na formação do profissional, considerando que as novas formas de gestão proporcionam melhor desempenho na equipe, alcance de resultados, alinhamento entre expectativas pessoais e a missão institucional. Diante deste cenário apresentado, surgiu o interesse de…

| |Introdução à Engenharia de Produção. Histórico da Engenharia de Produção e principais fontes de consulta. As áreas da | |Engenharia de produção: gerência de produção, qualidade, gestão econômica, ergonomia e segurança do trabalho, engenharia do | |produto, pesquisa operacional, estratégia e organizações, gestão da tecnologia, sistemas de informação e conhecimento, gestão | |ambiental e ensino de engenharia de produção. Visitas a empresas para observação da Engenharia…

INTRODUÇÃO Neste estudo apresentaremos o conceito e importância da Gestão do Conhecimento para as organizações, sabemos que o conhecimento hoje é essencial e um dos principais ativos de uma organização. O conhecimento é um conjunto de informações, valores, experiências e intuições que cada pessoa possui em mente, e que pode ser desenvolvido a partir de novas descobertas e experiências que se compartilham no seu dia-a-dia. Quanto mais conhecimentos e informações uma empresa…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Disciplina: Gestão de Conhecimento Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Priscila Cintra Zangirolami ANDRÉ MISQUIATE CARVALHO RA-4511868749 CLAUDINA ANTONIA PEREIRA-RA5382984594 PRISCILA LUCIMAR SISCAR RA-5568150298 QUEILA EVANGELISTA RA-5544129716 TATIANA FERREIRA DE SOUZA-RA 5312962235 UALASSA PRISCILA EVANGELISTA DE SOUZA-RA 5544129736 Bauru / SP 2013 1. INTRODUÇÃO A importância do…