O papel do lider

“EMPRESAS APRENDENDO A APRENDER, COM INOVAÇÃO, ATRAVÉS DO CONHECIMENTO INTANGÍVEL”.

AUTOR: JOSÉ RICARDO MARTINS GUERRA

INTRODUÇÃO

No texto que é base para a produção do conhecimento, diz respeito a um complexo empresarial criado por dois doutorandos Larry Page e Sergey Brin, proprietários e empreendedores, ambos com visões compartilhadas e pensamento sistêmico, que em 3 anos, conseguiram surpreender o mundo, com mudanças na ambiente de pesquisa via internet, alinhando dentro dos itens procurados, meios que se relacionam com os assuntos pesquisados, com propagandas de mesmo nype, e inovando cobrança a seus clientes que anunciam, por número de acessos.
Criaram e continuam a criar equipes, comprometidas, mesmo com as diversas possibilidades de distrações de relaxamento de stress, como jogos, liberdades para transitarem e trabalharem de bermudas, tênis camisetas, podendo levar seus animais, que transitam normalmente, nos setores da empresa.
Tudo isso para a inovação, para as mudanças nos produtos e serviços criados, que são disseminados, em uma plataforma de confiança, comprometimento, responsabilidade e paixão pela empresa e pelos próprios trabalhos que cada membro da equipe tem individualmente e coletivamente.
Seu maior concorrente é a Microsoft, a qual ainda corre atraz, para chegar ao nível de capacidade de inovação da Google.
Observa-se o crescimento da empresa, em cadeia e a constante preocupação ao desenvolvimento do capital intelectual, humano de valores, cultura e filosofia empresarial, sem contar a inovação tecnológica com segmentação e bens substitutos e diferenciados, atingindo a faixa etária de todos os clientes.
A gerência tem um papel muito importante de disseminação do conhecimento organizacional, cuidando dos valores, crenças e missão desta mega empresa.
Tiveram uma enorme valorização em suas ações, bem como o crescimento de faturamento, lucro, funcionários, subsidiárias no exterior, produtos e serviços, números de buscas diárias e