Gestao De Conflitos Monografia

exploratória a realidade escolar dos Idosos dos municípios de João Pessoa, Caaporã e Cabedelo. Apontando as escolas que têm pessoas desse setor populacional em seus quadros discentes e, ainda, Identificando as principais dificuldades dos professores na gestão dos espaços educativos/escolar com os idosos. DESENVOLVIMENTO As maiores dificuldades relatadas pelos professores em nossas visitas referem-se à mediação na relação intergeracional, à introdução de novas estratégias, ao…

ISSN 1984-9354 GESTÃO DE CONFLITOS: UM ESTUDO DE CASO NUMA ORGANIZAÇÃO DO SETOR DE VESTUÁRIO Ana Paula da Silva Farias, Iraides Soares de Espindola Memedes, Eliane Alves de Melo Silva, Francisco de Assis Maranhão Souza, Maria Theresa Galvão Siqueira Nascimento, Edilberto Lucena (UFRPE, FIS) Resumo: Um dos maiores desafios dos administradores e líderes é a gestão de conflitos, já que esses tanto podem ser responsáveis por sérias ameaças à estabilidade das organizações, como podem agir…

administrativo, mas também podendo envolver pontos emocionais muito fortes e relacionados com a própria estrutura familiar. A empresa familiar apresenta algumas desvantagens evidentes, quando é comparada com multinacionais e com as estatais: 1. Conflitos de interesse entre família e empresa, que se refletem na descapitalização, na falta de disciplina, na utilização ineficiente dos administradores não familiares e no excesso de personalização dos problemas administrativos; 2. Uso…

Secretaria de Formação e Desenvolvimento Profissional. Educação profissional: um projeto para o desenvolvimento sustentado. Brasília: SEFOR, 1995. MONOGRAFIA NO TODO Livro e/ou folheto SOBRENOME, Pré-nome. Título: subtítulo (se houver).XX. ed. Local: Editora, data. Ex: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. MONOGRAFIA NO TODO  Teses, Dissertações Acadêmicos ou Trabalhos AUTOR. Título: subtítulo. Ano de apresentação. Número de folhas…

conhecimentos, trazendo conceitos e mostrando a importância de cada campo para que uma empresa tenha um ótimo desenvolvimento. No trabalho estará apresentada em três seções que dividem se macroeconomia e microeconomia, método quantitativos aplicados à gestão empresarial e ética politica e sociedade. Na primeira seção estará destacando seus principais pontos, nelas contidos como inflação, taxa de juros e taxa de câmbio. A segunda irá dizer a respeito das tendências e técnicas que…

PRESBITERIANA MACKENZIE LUCIENE SOARES DE OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE PARA O BOM DESEMPRENHO DO PROJETO São Paulo 2012 LUCIENE SOARES DE OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE PARA O BOM DESEMPRENHO DO PROJETO Projeto do Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Programa de Pós-graduação Lato Sensu da Escola de Engenharia da Universidade Presbiteriana…

PIRACICABA ESCOLA DE ENGENHARIA DE PIRACICABA CURSO DE ENGENHARIA CIVIL PROPOSTA PARA MINIMIZAR A DEFICIÊNCIA EM PLANEJAMENTO: APLICAÇÃO DO GERENCIAMENTO DE PROJETOS. LAILA DEGASPERI DOIMO Monografia aprovada em ___/___/_____ para obtenção do título de Graduação em Engenharia Civil. Banca Examinadora: _________________________________ Prof. Ms. Francisco Carlos Castro Lahóz…

A EVOLUÇÃO DO RH PARA A NOVA GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS. Resumo em português e em Inglês- até 250 Palavras Chaves: Departamento de Recursos Humanos (DRH); Gestão de Pessoas (GP); Transformações; Departamento de Gestão de Pessoas (DGP); Recursos Humanos (RH); Gestão Estratégica (GE). Introdução Foram tantos os avanços nas ultimas décadas, e dentre esses avanços a área de Recursos Humanos é a que mais se transforma. Por isso que buscaremos descobrir como as organizações se…

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desalinhamento na comunicação e as suas consequências entre as áreas Comercial e Operacional, devido à cultura organizacional da empresa e as diferenças individuais dos colaboradores. Como a falta de um planejamento estratégico, enquanto ferramenta de gestão, pode interferir negativamente nos resultados da organização. 2 – OBJETIVO GERAL Identificar as possíveis causas de desalinhamento e falhas de comunicações entre as áreas Comercial e Operacional, relacionando os…