Gestão Relações Humanas

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 7ª Série Ética e Relações Humanas no Trabalho A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências…

administração. Modelos de Gestão Aula 3 Aspectos históricos da Administração Contexto Histórico: final do século XX Condições de Produção Escassez ou encarecimento dos recursos. Possibilidades de fabricar em larga escala. Desenvolvimento tecnológico acelerado. Aperfeiçoamento dos processos. Baixo nível de desperdícios. Escassez de mão de obra ou mal qualificada. PERÍODO 1906 1916 1932 1947 1951 1954 1957 TEORIA Administração Científica Administração Clássica Relações Humanas…

A Gestão A Evolução da Gestão A Gestão • A Gestão é o processo que visa atingir os objectivos e as metas de uma organização, através de organização (organizing), planeamento (planning), liderança (leading/influencing) e controlo (control) dos recursos disponíveis. Organização • Uma organização é uma entidade social, constituída e estruturada voluntariamente e orientada para atingir objectivos e metas bem definidos. Funções Objectivo • o Maximizar o Lucro • o Maximizar a…

1 Cronograma de Aulas EaD Período Letivo: 2015_1 Curso: Superior de Tecnologia em Gestão Pública Série: 1ª Modelo: A1 Horário (*) Quarta-Feira 19h20 às 22h00 Noturno Datas Aula Disciplina Tema 25/02/2015 01 Técnicas de Negociação Tema 01: Uma Reflexão sobre a Abordagem Sistêmica na Negociação e o Processo de Negociação. 01 Comportamento Organizacional Tema 01: A Formação da Estrutura Organizacional e seu Comportamento Diante de uma Visão Sistêmica. AVA 02 Técnicas de Negociação Tema 02:…

capacitaçestruestrutura organizacional e plano de capacitaçãotura organizacional e plano de capacitaçãoãoestrutFormação de Lideranças O trabalho de Gestão do conhecimento não é só de responsabilidade do profissional de RH (Relações Humanas). O grande parceiro neste desafio é o time de líderes da empresa. Neste modelo, o líder é o grande responsável pela gestão da equipe que por meio do suporte do RH consegue potencializar o capital humano. Para isso o programa busca o desenvolvimento…

Estrutura organizacional - Histórico de Sucesso - Posicionamento e histórico de crescimento - Responsabilidade social Visão Institucional TOTVS Quem somos Quem somos A TOTVS é uma empresa de software, de inovação, de relacionamento e suporte à gestão. Líder absoluta no Brasil, com 49,1% de participação de mercado, e também na América Latina, com 31,2%. É a maior empresa de softwares aplicativos sediada em países emergentes e a 7ª maior do mundo no setor. Por que TOTVS se…

Gestão de Pessoas - Origem e Evolução Origem Na era da Teoria Clássica da Administração desenvolvida por Fayol, o trabalhador era tido apenas e unicamente como uma peça da própria máquina que operava. Deste, eram aproveitadas toda sua força física e capacidade mental para proveito exclusivo da organização em que trabalhava. A fim de explorar ainda mais este “recurso”, notou-se na época, a necessidade de manter um supervisor, responsável por delegar ordens e manter não só o ritmo…

FACULDADE INTEGRADA A VEZ DO MESTRE PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO MBA EXECUTIVO EM GESTÃO AEROPORTUÁRIA Rosiléia Aparecida Alves Rodolfo A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Rio de Janeiro 2012 ROSILEIA APARECIDA ALVES RODOLFO A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Projeto de pesquisa…

Gestão de pessoas: é uma função gerencial que visa a integração entre trabalhador e organização com intuito de alcançar seus objetivos tanto profissionais quanto pessoais. A gestão de pessoas substitui a Adm. De RH, com o argumento de ser uma área muito restrita, pois percebe as pessoas como recursos, a gestão de pessoas, trata as pessoas como colaboradores e parceiros. Adm Cientifica: É um movimento baseado nas experiências de Taylor e Fayol com o objetivo de substituir a improvisação…

FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO E NEGÓCIOS DE COMÉRCIO EXTERIOR E LOGÍSTICA Amanda Naomi Ishii Bruna Viana Mendes de Araujo Bruno Massayuki Miguel Magara Daniela Figueredo dos Santos Caleb Marques Figueredo José Higino de Castro Barbosa Maytê Shimabukuro Pedroso Thayna Dias de Souza RELAÇÃO INTERPESSOAL: EMPRESA E COLABORADORES São Paulo / SP 2012 Amanda Naomi Ishii Bruna Viana Mendes de Araujo Bruno Massayuki Miguel Magara…