Gestão Recursos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PROFESSORA LISIANNE TAVARES CARLOS ALBERTO MATIAS PEREIRA – LOGISTICA - RA. HUMERTO KELLEY – RECURSOS HUMANOS – RA. 378913 LUCIA ROBYN GLENDAY – GESTÃO EM MARKETING – RA. 380210 MARIA ELIVÂNIA FARIAS – RECURSOS HUMANOS – RA. 367614 ROXANNY HERLANY N. RODRIGUES – MARKETING – RA. 383117 SOBRAL 2012 INTRODUÇÃO Que haja de lado a lado, comunicação, motivação e habilidade. Dependendo da forma com é conduzida, uma negociação…

Universidade Anhanguera – UNIDERP POLO SANTA CRUZ Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Matemática Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professora Ivonete Melo de Carvalho Tutora a distância: Christiane Siqueira Tutora presencial: Christiane Siqueira Amanda S. M. dos Santos – RA 416322 Ana Paula Alves Teixeira – RA 420759 Consuelo Ferreira da Silva – RA 416033 Danielle de Lima – RA 7986738912 Gabrielle Ecard Carneiro

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia Em Gestão de Recursos Humanos 1° Semestre DESAFIO PROFISSIONAL EMPREENDEDORISMO RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Maguida Lucia Castaman Santos – RA: 2809651122 Professores: Profa. Ma. Renata M, G, Dalpiaz Thaís Vidal Daniel Granieri Tutor a Distância: Edneli Costa Caxias do Sul, Maio de 2015 SUMÁRIO

recem-iniciado. É a maneira pela qual a organização recebe os novos escolhidos e os integra à sua cultura, ao seu contexto, ao seu sistema, para que eles possam comportar-se da maneira adequada às expectativas da organização. Fig.1A administração de recursos humanos e os seus subsistemas.(Chievenato, 2002) A socialização organizacional procura estabelecer junto ao novo participante as bases e premissas através das quais a organização pretende funcionar e como o novo…

Industrial foi, sem dúvida, um marco na história ambiental. O aumento da poluição, aliado a uma explosão demográfica, originou diversos problemas ambientais, até então desconhecidos, que se estendem até os nossos dias. Entre eles encontram-se a gestão e o tratamento de resíduos sólidos, que tem vindo a assumir uma importância crescente nas últimas décadas. Embora os aterros sanitários sejam uma boa solução para a prevenção da contaminação do solo, do ar e da água, bem como para os…

pela Universidade Federal de São Carlos e Graduada em Pedagogia com habilitação em deficientes da áudio-comunicação (educação de surdos) pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Atuo como Coordenadora dos Cursos de Especialização em Gestão Educacional e Educação Especial do Centro Universitário Claretiano. Além disso, sou Coordenadora e Docente do curso de Licenciatura em Pedagogia dessa mesma instituição. Como pesquisadora, realizo estudos na área de educação de surdos, educação

Supervisionada Disciplina: Técnicas de Negociação Prof.ª. Ma. Patricia de Brito Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Roberta Elizabete da Rosa Ferreira- RA: 3976754371- Tecnologias em Recursos Humanos Sandra Cristina Conrado de Souza- RA: 3931693649- Tecnologia em Recursos Humanos Maion- RA: 1499903839- Tecnologia em Recursos Humanos Cristina Rodrigues Gomes- RA: 4352839043- Tecnologia em Recursos Humanos Bauru/ SP 2012 1. Roteiro de preparação…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LIDERANÇA 1 – Conceitos de liderança: Um aspecto importante neste conceito é a palavra influência em lugar de imposição. De fato, é possível impor determinadas ações a um subordinado quando se tem poder para tal. Contudo, é impossível impor a motivação com que cada um leva à prática essa mesma ação. É esta motivação que a liderança procura melhorar. Para um líder não é suficiente atingir os objetivos da organização; é necessário que as ações desenvolvidas

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Gisele Fernandes dos Santo Inglês Bruno Rodrigo Ribeiro Inglês RESUMO O objetivo deste trabalho é impedir o enriquecimento ilícito na função social do contrato nos certames do ordenamento, utilizando os princípios e pressupostos como artifícios contra o que limita e estabelece a condição de manutenção de status de maneira ilícita. Contudo será realizado de maneira especifica o enfoque no instituto da lesão no ordenamento…

Conceito de Avaliação do Desempenho Da mesma forma como os professores avaliam continuamente o desempenho de seus alunos, as organizações estão preocupadas com o desempenho de seus colaboradores. Em épocas passadas de estabilidade e de permanência, a avaliação do desempenho podia ser feita por esquemas burocráticos e rotineiros. Até então, a rotina burocrática era a marca registrada da época. Com os novos tempos de mudança, transformação e de instabilidade, o padrão burocrático cedeu lugar para