GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

3002 palavras 13 páginas
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

LIDERANÇA

1 – Conceitos de liderança:

Um aspecto importante neste conceito é a palavra influência em lugar de imposição. De fato, é possível impor determinadas ações a um subordinado quando se tem poder para tal. Contudo, é impossível impor a motivação com que cada um leva à prática essa mesma ação. É esta motivação que a liderança procura melhorar. Para um líder não é suficiente atingir os objetivos da organização; é necessário que as ações desenvolvidas pelos subordinados sejam executadas por sua livre vontade. Assim, e apesar da atuação do líder envolver múltiplas funções, tais como planear, informar, avaliar, controlar, punir, etc. Contudo liderar é essencialmente motivar e orientar o grupo, as pessoas em direção a determinados objetivos ou metas.
De acordo com Hersey e Blanchard, estudiosos do assunto, liderança é o processo de exercer influência sobre um indivíduo ou um grupo de indivíduos nos esforços para a realização de um objetivo em uma determinada situação. Lembrando que, influência é uma força psicológica, cujo objetivo é modificar o comportamento de uma pessoa de modo intencional, define. Assim vemos que, a liderança é uma necessidade em todos os grupos e trata-se de uma relação entre um indivíduo e o grupo. Portanto, essa relação só vai existir quando o grupo vê nesse líder, um controlador de meios para satisfazer suas necessidades, e assim segue-o, para ter um meio de aumentar as chances de alcançar seus objetivos e satisfazer suas necessidades.

2 – Teorias de liderança:
Teoria do Grande Homem -Aceita a idéia de líderes natos. Supunha-se que de tempos em tempos apareceriam homens geniaisdestinados a exercer profunda influência na sociedade. Todo nascimento traz um líder, depende dessa pessoa agarrar as oportunidades. Ghandi não nasceu com grande eloqüência e tampouco era um reconhecido comunicador, mas mudou-se, cresceu, e se tornou um grande líder, porque acreditava no que pensava. Portanto, líderes

Relacionados

  • GESTAO RECURSOS HUMANOS
    6763 palavras | 28 páginas
  • Gestão Recursos Humanos
    4080 palavras | 17 páginas
  • GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
    1774 palavras | 8 páginas
  • Gestão de recursos humanos
    1403 palavras | 6 páginas
  • Gestão de recursos humanos
    9903 palavras | 40 páginas
  • gestão de recursos humanos
    1134 palavras | 5 páginas
  • Gestão de recursos humanos
    2257 palavras | 10 páginas
  • Gestão em recursos humanos
    859 palavras | 4 páginas
  • Gestao de recursos humanos
    926 palavras | 4 páginas
  • Gestão de recursos humanos
    2803 palavras | 12 páginas