Gestão Em Recursos Humanos Estudos Disciplinares 3

Centro de Educação a Distância PLANO DE ENSINO-MATRIZ DISCIPLINAR Curso: Semestre: Disciplina: CST em Gestão de Recursos Humanos 3º Projeto Multidisciplinar de Auto-Aprendizagem I (PMA I) Carga Horária: 160h Período Letivo: 2011/1 Professor EAD: Professor-Tutor a Distância que tiver maior conhecimento e habilidade para orientar o aluno de acordo com a temática escolhida por este. Ementa: Elaboração de projetos na área de recursos humanos. Projeto estratégico interdisciplinar…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS CURSO: Administração TURMA: 2º Ano DISCIPLINA: Administração de Recursos Humanos 1 PROFESSOR: Alexandre Capel Carvalho PERÍODO: 1º Bimestre de 2014 2014 1 1) GESTÃO DE PESSOAS OBJETIVOS GERAIS Após estudar este conteúdo, você será capaz de:         Definir o conceito de Gestão de Pessoas; Identificar as etapas históricas do processo de Gestão de Pessoas; Descrever as características do…

Administração de Lisboa Gestão de Recursos Humanos Capital Intelectual Unidade curricular Gestão de Recursos Humanos Andreia Abrantes (2008631) João Brum (2008653) Vanessa Ligeiro (2008646) Vera Lobita (2008654) TGD 63 Lisboa, 31de Maio de 2011 Página 2 de 11 Gestão de Recursos Humanos Índice: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Introdução ............................................................................................................................. 3 Evolução histórica ........

Mantenedora, por este Regimento Geral e por Resolução do Conselho Universitário e do Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão. § 1º A Universidade Paulista, a fim de atender aos objetivos propostos e promover o integral aproveitamento de seus recursos humanos e materiais, poderá criar e manter cursos fora de sua sede e jurisdição. § 2º A Universidade Paulista atuará de forma descentralizada, podendo, ainda, criar Unidades Universitárias fora de suas sedes e jurisdição, em conformidade…

Disciplina :Gestão Integrada de Pessoas I A Importância do setor de RH em uma organização Juliana Vital Lima Fortaleza 05 de Junho 2014 Juliana Vital Lima A Importância do setor de RH em uma organização “Este trabalho é requisito parcial para a Aprovação na disciplina de Gestão

Gestão de Pessoas O que Significa a Expressão Recursos Humanos? Profa. Me. Maria Tereza Ferrabule Ribeiro Olá, seja bem-vindo! Antes de iniciar os seus estudos, assista ao vídeo a seguir. Nele você verá quais temas serão trabalhados nesta aula. Introdução Nesta aula, apresentaremos a contextualização das relações trabalhistas e da Administração de Recursos Humanos, para que possamos compreender a importância do Recursos Humanos na contemporaneidade e as exigências para atender

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP Gestão de Recursos Humanos Cursos Superiores de Tecnologia Modelos de Liderança NP1 MANAUS-AM/2015 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP Gestão de Recursos Humanos Cursos Superiores de Tecnologia Modelos de Liderança Nome: Larissa Brenda Santiago Leão RA: B78CII-7 Curso: Gestão de Recursos…

Presidente do Instituto de Estudos da Criança, Universidade do Minho João Pedro da Ponte, Vice-Presidente do Conselho Científico da Faculdade de Ciências da Universidade de Lisboa Jorge Alarcão, Presidente do Conselho Científico da Faculdade de Letras da Universidade de Coimbra Maria José Ferro Tavares, Vice-Reitora da Universidade Aberta Índice 1 Introdução 1 2 O sistema educativo e as necessidades de formação de professores 3 2.1 A Lei de Bases e a sua aplicação 3 2.2…

Recrutamento & Selecção de pessoas 35 4.1.2.1. Recrutamento externo 35 4.1.2.2.Recrutamento interno 36 4.1.2.3. Contratação de novos quadros 36 4.1.3. Subsistema de Aplicação 37 4.1.3.1. Controle de frequência de colaboradores 37 4.1.3.2. Processo disciplinar 38 4.1.3.3. Avaliação de Desempenho 39 4.1.3.4. Descrição e Análise de Cargos e actualização de Cadastro 39 4.1.4. Subsistema de Desenvolvimento 40 CAPÍTULO V 41 5.1. Reflexão crítica: Implicações pedagógicas auto…

do problema……………………………………. …...……………...2 2.2. Estado da arte………………………………………………. …...…………….2 2.2.1.Conceito de avaliação de desempenho. ………………………...…………….2 2.2.2.Importancia da avaliação de desempenho……………………. ………………3 2.2.3.Ciclo de avaliação de desempenho…. …………………………....…………..3 2.2.4.Definicao dos avaliadores…………. ……………………………..…………..4 2.2.4.1.avaliacao pela chefia directa………………………………….……….……..4 2.2.4.2.Avaliacao pelo avaliado ( autoavaliação)………………………..….….……5 2.2.4.3.Avaliacao…