Gestão De Recursos Humanos E Inovação

PLANO DE DISCIPLINA DISCIPLINA: Gestão Empresarial CÓDIGO: 0701 OBJETIVOS GERAIS: Ao final do curso, os alunos deverão ser capazes de compreender os conceitos relacionados a gestão de conhecimento e estratégias de inovação no ambiente corporativo, técnicas de elaboração e avaliação de novos modelos de negócio. EMENTA: Processo administrativo: planejamento, organização, direção e controle. Relação entre níveis organizacionais. Visão geral das funções empresariais básicas:…

Proposta de diagnóstico da inovação e competitividade no setor de serviços Julio Cezar Mairesse Siluk* Lissandro Dorneles Dalla Nora** Resumo Frente ao cenário de crescimento na participação da economia Brasileira do setor de serviço, contribuindo diretamente para uma maior competitividade entre os participantes, a inovação desenvolvida neste setor é um tema que demanda ser estudado com maior compreensão e aprofundamento. Colaborando para o avanço nas pesquisas sobre este tema é que…

TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IV (PROINTER IV) PROFESSOR EAD: PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: MOEZIA RUDAVIA Brasília, 15 de Outubro de 2014. TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SÁVYLA DE MATOS - 8332005429 Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em gestão de Recursos Humanos IV (Prointer IV) …

ESTÁCIO FAMAP Coordenação de Pós-Graduação Gestão por Competências Profa. Daniela Braga O que nós vamos conhecer: Unidade I - Conceitos de Competências Visão da Competência: • Conceitos básicos, competência organizacional, competência das pessoas. • O modelo de gestão por competências/premissas. Unidade II - Ferramentas de Gestão por competências • O mapeamento de competências: Competências individuais metodologia de implantação Identificação de processos de trabalho/ técnicas para…

apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina Planejamento de Carreiras e Modelagem de Cargos (PCMC), Aplicada ao curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Unijorge, sob orientação da Prof. Clodoaldo Gonçalves Gomes, turno noturno. SALVADOR 2012 INTRODUÇÃO O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro das organizações. De…

Administração Participativa: Caminho para a inovação Resumo: O objetivo deste artigo é discutir e analisar sobre empresas tradicionais dos nossos dias que operam na contra-mão da realidade atual e têm uma cultura medíocre onde predomina a insatisfação. Faz-se uma revisão bibliográfica de acontecimentos do passado e uma analogia com o momento atual, evidenciando que para sobreviver no mundo dos negócios é preciso inovar com pessoas e equipes de trabalho altamente comprometidas,…

CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COSMIANA BATISTA DE CARVALHO A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Formosa do Rio Preto – BA 2012 COSMIANA BATISTA DE CARVALHO A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade…

4 CONCLUSÃO....................................................................................................11 5 REFERENCIAS.................................................................................................14 1 INTRODUÇÃO A Gestão por Competências não é simplesmente uma forma de administrar, mas um meio muito eficaz de desenvolvimento de talentos nas empresas. Através dela podemos orientar as ações das pessoas no intuito de se construir uma organização eficaz, ou…

UM ESTUDO DA RELAÇÃO QUALIDADE E RECURSOS HUMANOS NA INDÚSTRIA 1 – Introdução Para sobreviver e prosperar no atual ambiente competitivo é necessário a adoção de uma estratégia que permita à empresa obter vantagem competitiva em relação aos seus concorrentes. De acordo com o trabalho pioneiro de A. Chandler, Strategy and Structure (1962) apud RABELO (1994), existe uma coerência entre a estratégia competitiva seguida por uma empresa e a sua estrutura para assegurar o sucesso da…

CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Luana Dias A GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO SOCIAl ITAJUBÁ 2012 LUANA DIAS “A GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO SOCIAL” Trabalho apresentado ao Curso Superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos UNOPAR -…