prointer

TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IV (PROINTER IV)

PROFESSOR EAD:
PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: MOEZIA RUDAVIA

Brasília, 15 de Outubro de 2014.

TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

SÁVYLA DE MATOS - 8332005429

Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em gestão de Recursos Humanos IV (Prointer IV)

Disciplina: Relatório Parcial
Prof(a). MSc:
Tutor Presencial: MOEZIA RUDAVIA

Brasília, 15 de Outubro de 2014.
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO-----------------------------------------------------------------------04

DESENVOLVIMENTO-------------------------------------------------------------05
1.0 Gestão de Conhecimento---------------------------------------------------05
1.1 Administração de cargos salários e Benefícios--------------------------05
1.2 Educação Corporativa -----------------------------------------------------05 CONCLUSÃO -----------------------------------------------------------------------06

BIBLIOGRAFIA---------------------------------------------------------------------07

INTRODUÇÃO
Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento?
De que forma a área de Cargos, Salários e Benefícios pode contribuir? Estamos diante de um cenário de rara complexidade, no mundo corporativo e na sociedade em geral. Fenômenos econômicos e sociais de alcance mundial, como a globalização da economia e a generalização do uso da tecnologia da informação, são responsáveis pela reestruturação do ambiente e do modo de vida. É nesse contexto que a gestão do conhecimento se transforma em um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas. Não é de hoje que o conhecimento desempenha papel fundamental na história Estamos diante de