Gestão De Recursos Humanos Administração De Cargos Sal

FUNDAMENTOS DE CARGOS E SALÁRIOS Segundo Romeu Huczok, Cargos e Salários é um Sistema que estabelece um conjunto de regras para administração dos salários pagos aos colaboradores de uma empresa, mediante análise da demanda ou atribuição dos cargos x habilitação individual necessária para obter a justiça interna (avaliação dos cargos) e avaliação externa (pesquisa -mercado) objetivando o equilíbrio entre a necessidade de atração e retenção de pessoas e a capacidade de pagar (custo da…

DE PELOTAS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE GESTÃO DE PESSOAS E TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL TUTORA EaD JOZIANE ALMEIDA PELOTAS/RS MARÇO/2015 DESAFIO DE APRENDIZAGEM EM GESTÃO DE PESSOAS E TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Gestão de Pessoas e Técnicas de…

Faculdade Carlos Drummond de Andrade Tatuapé Administração A IMPORTANCIA DO SETOR PETROLIFICO NA ECONOMIA BRASILEIRA: Um estudo na empresa PETROBRAS. São Paulo 2014 Andréa Herrero Barbara Shimoyama Lico Marlene Honorata Mileidiane da Silva Souza Milene Oliveira Reginaldo Moura Lima Analise da empresa Petrobras Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Bacharelado em Administração da Faculdade Carlos Drummond de…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” GESTÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS NA PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTOS Autora Ângela Silva de Lima Orientador Prof. Antonio Fernando Vieira Ney SANTOS 2013 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” GESTÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS NA PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTOS Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes – Instituto a Vez do

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 3ª SÉRIE DESAFIO PROFISSIONAL Manaus – AM 2015 GESTÃO DE PESSOAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Trabalho solicitado pela Professora Carla Luciana, para as aquisições de nota das disciplinas Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal, ministradas no terceiro período do curso de Gestão em Recursos Humanos. Coordenador Polo Manaus Manaus…

relações funcionais da organização. Ele começa de cima para baixo o cargo mais importante da empresa deve ser destacado no primeiro item (um quadrado com o nome do cargo) – exemplo, presidente – vai descendo até chegar à massa operaria. Nem sempre precisa identificar por nomes, basta os cargos e, talvez as quantidades de pessoas em cada função. A organização se divide segundo diferentes funções, como: produção, finanças, recursos humanos, marketing e etc. Todos os níveis de execução se…

2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 Contextualização e objetivos da pesquisa 4 1.2 Metodologia da pesquisa 7 1.3 Estrutura do trabalho 9 2 REFERENCIAL TEÓRICO 11 2.1 Sistema Financeiro: bancos 11 2.2 Caracterização de gestão de pessoas 12 2.3 Processos trabalhistas 14 2.4 Recurso ordinário 16 2.5 Depósito recursal 17 2.6 Controle Interno 20 2.7 Controle gerencial 22 2.8 Controle contábil 23 2.9 Padronização 25 3 ESTUDO DE CASO 28 3.1Caracterização da organização 28 3.2 Estudo aplicado: base de

Gestão da Prestação de Serviços Agosto/11 ROTEIRO A Petrobras Prestação de serviços na Petrobras Situação atual Diretrizes para legislação sobre terceirização Ações futuras A PETROBRAS Sociedade de Economia Mista, fundada em 1953, cujo acionista controlador é a União. Atuação em exploração, produção, refino, comercialização e transporte de petróleo e seus derivados no Brasil e no exterior. Empresa de energia atuando com foco em responsabilidade social e preservação do meio

confunda como sinônimos, pois não são. O salário é a contra prestação devida ao empregado após a sua prestação de serviço, de acordo com o que está no seu contrato de trabalho, a palavra salário originou do latim salarium argentum, "pagamento em sal" forma com que era feito os pagamentos para os soldados do império romano. A remuneração absorve o salário e apresenta algo a mais, são vantagens percebidas durante o contrato de trabalho, pode se caracterizar como horas extras,…

10 5.7 Organograma 11 5.8 Missão da empresa 11 5.9 Visão da empresa 11 6 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 12 6.1 Administração de Marketing 12 6.1.1 Marketing Mix (4 P’s do Marketing) 14 6.1.2 Segmentação 15 6.1.3 Posicionamento 17 6.1.4 Pesquisa de marketing 17 6.1.5 Planejamento de marketing 18 6.1.6 Planejamento de Vendas 20 6.1.7 Controle de Vendas 20 6.2 Administração da Produção 21 6.2.1 Políticas de Compras 21 6.2.2 Fornecedores 22 6.2.3…