Foco em inovação

>> Elaboração de um relatório do filme Monstros S.A. com base na disciplina de Gestão de Pessoas: O filme Monstros SA. retrata uma organização completa com os devidos departamentos: executivo, operacional e RH; e possui recursos satisfatórios: funcionários felizes, alta tecnologia e infra estrutura. A Monstros SA. é uma fábrica que produz energia para a cidade dos monstros através, dos gritos de crianças humanas obtidos por assustadores monstros funcionários. Inicialmente a empresa apresenta-se com um modelo de sistema fechado. Uma organização que busca manter-se no mercado seguindo a tradição de gerações sem preocupar-se em alinhar-se com as mudanças de seu ambiente externo. As crianças atualmente são menos inocentes, por isso a empresa prepara-se buscando monstros mais eficientes, ao modelo de seu líder de produtividade, e com pesquisas tecnológicas à fim de aprimorar a performance de seus assustadores. Contudo, o modelo de gestão continua o mesmo: obter cada vez mais matéria-prima com funcionários dedicados, para transformá-la em produto e vendê-lo à sociedade de modo lucrativo. Com dificuldade em um dos recursos de entrada, a empresa não reorganiza-se, pois não percebe que seu modelo de gestão tornou-se obsoleto e apenas enfatizam o declínio do faturamento. Na tentativa de resolução busca-se novas contratações, mas a mão-de-obra parece ser desqualificada, pois investir em treinamento e em metas motivadoras não mostra-se suficiente, já que o rendimento…

Análise do filme “Monstros S.A.”: As Relações Humanas no Trabalho Luciana Belo de Lima 1 Luciane Albuquerque Sá de Souza2 Resumo O presente artigo traz uma análise do filme Monstros S.A, sob a perspectiva das relações humanas no trabalho, tratando de temas referentes às mudanças organizacionais, estrutura administrativa, estratégia empresarial e liderança. O objetivo é mostrar como uma boa administração nas organizações e o poder de inovação das pessoas podem elevar o…

Análise do filme Monstros S.A Resumo O presente artigo traz uma análise do filme Monstros S.A, sob a perspectiva das relaçõeshumanas no trabalho, tratando de temas referentes às mudanças organizacionais, estrutura administrativa, estratégia empresarial e liderança. O objetivo é mostrar como uma boaadministração nas organizações e o poder de inovação das pessoas podem elevar odesenvolvimento individual e o desempenho organizacional através da administraçãosuperior. Palavras-chave:…

MONSTROS S.A Este trabalho traz uma análise do filme Monstros S.A, sob a perspectiva das relações humanas no trabalho, tratando de temas referentes como às mudanças organizacionais, estrutura administrativa, estratégia empresarial, e liderança. O objetivo é mostrar como uma boa administração nas organizações e o poder de inovação das pessoas podem elevar o desenvolvimento individual e organizacional através da administração superior. Introdução Os filmes estão sendo utilizados como…

Resumo 1 INTRODUÇÃO Os filmes estão sendo utilizados como importante recurso metodológico para a compreensão e apreensão de alguns conceitos e teorias da Administração, bem como as relações humanas no trabalho. Por meio do uso de metáforas e imagens, a realidade vivida no cotidiano organizacional tem sido demonstrada através de ficções e desenhos, reforçando a percepção acerca desse universo. A unidade de análise deste artigo será o filme “Monstros S.A”, produzido pela Pixar…

MONSTROS S. A: uma análise do filme e de sua relação com os mecanismos de identificação e idealização nas organizações MONSTERS S. A.: an analysis of the film and its relationship with the mechanisms of identification and idealization in the organizations RESUMO Cada vez mais a filmografia trabalha, inclusive por meio da “sutileza” dos desenhos animados, questões relevantes que perpassam a realidade humana. Com base nessa percepção e tendo como referência a riqueza imagética e…

SUPERVISIONADAS Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Tutor: Prof. Mestre Mauricio Dias Curso: Gestão De Recursos Humanos Nome dos Acadêmicos e RA: Mônica Maria Alves Magalhães de Sá 335977 Marina Gonçalves da Silva 340026 Cícero Demétrius de Lira Borges 342438 Francisca Célia Neves Silva 347415 Valdeci Andrade Guimarães 329666 JUAZEIRO DO NORTE – CE Junho/2013 …

quanto as pessoas beneficiadas: Organizações de benefício mútuo; Organizações comerciais e de fins lucrativos; Organizações de clientes específicos; Organizações de público em geral.  Modelos de Organização: Mecanicista ou Orgânica. 4- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL  TEORIA DE (cansaço/horário MASLOW de = trabalho); necessidades Segurança fisiológicas (remuneração/ benefícios); Sociais (amizades); estima (orgulho/ reconhecimento) e Auto-realização…

experiência passada de cada pessoa. Ela afeta a maneira pela qual uma pessoa pensa, sente e age, bem como suas crenças, valores e objetivos pessoais. A aprendizagem é a base do desenvolvimento individual. Precisa ser continuamente alimentada para que as pessoas não fiquem alienadas e estagnadas. Questão 4: Uma das condições que afeta a aprendiza¬gem é a lei do estímulo. Explique e dê exem¬plos de como ocorre o estímulo à aprendi¬zagem. Resposta deve estar embasada no item 2: a…

PROFESSORA ELISETE ALICE ZANPRONIO DE OLIVEIRA Formada em Administração Especialista em Planejamento e Gerenciamento Estratégico GESTÃO DE PESSOAS Aula 2 Treinamento & Desenvolvimento MUDANÇAS DE PARADIGMA PARADIGMA MECANICISTA “MODELAGEM” “ADESTRAMENTO” […] OBJETIVOS Compreender a diferença entre Treinamento e Desenvolvimento (T&D), avaliando suas etapas, técnicas e tendências. MUDANÇAS DE PARADIGMA PARADIGMA HOLÍSTICO O treinamento passou a ser…