Gestão De Pessoa

desde o seu surgimento até os dias de hoje. UM RESGATE HISTÓRICO A prática dos Recursos Humanos iniciou no século XIX, nos períodos mecanista e humanista, onde houve forte desenvolvimento econômico e tecnológico que necessitou atrair e reter pessoas adequadas, valorizando do fator humano e suas relações nas organizações. Com o crescimento do mercado os sindicatos ficaram mais fortes e os trabalhadores ganharam defensores. Com isso, as empresas resolveram investir em ciências comportamentais,

principal fator para o desenvolvimento da organização. 2. Qual é a definição da tecnologia de gestão capital intelectual e qual é seu principal elemento intangível? O Capital intelectual valoriza o conhecimento dos trabalhadores.O principal elemento intangivel dentro da empresa ,são os capazes de criar valores organizacional no futuro 3. Por que as empresas devem usar a tecnologia de gestão conhecida como gestão do conhecimento? Para poder usufluir dos conhecimentos e experiencias…

Gestão por Competências Curso: MBA Gestão de Pessoas O Filme a “Procura da Felicidade” relata a história de Chris Gardner, um homem simples, de poucos recursos, pai de família, que tentava ter êxito na sua vida vendendo máquinas de tomografias. Ele julgava um bom negócio, porém estava encontrando muitas dificuldades para vender os equipamentos visto que os médicos viam como algo caro e desnecessário. O mesmo vê uma oportunidade de mudança

GESTÃO DE PESSOAS  Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. O que é a Gestão de Pessoas?  Em seu trabalho cada administrador – seja ele, um diretor, gerente, chefe ou supervisor – desempenha as quatro funções administrativas que constituem o processo administrativo: planejar,…

O futuro da Gestão de Pessoas A época atual, como se sabe, vem sendo marcada por grandes e rápidas mudanças. A tendência mundial hoje aponta para a transculturaralidade e a transnacionalidade como decorrência do processo de globalização. No mundo das empresas, o ser humano caminha para deixar de ver a organização em que trabalha como um mecanismo onde é apenas uma peça. A empresa, por sua vez, passará a tratá-lo como um indivíduo cujas potencialidades precisam ser descobertas. Tanto pela força

PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Estudos, originalmente desenvolvidos nos Estados Unidos e largamente replicados em outros países, conferem papel central à estratégia organizacional na definição de políticas e práticas de Gestão de Pessoas. Identificar e desenvolver comportamentos necessários à implementação da estratégia organizacional. O objetivo deste trabalho é investigar o papel e o impacto de fatores institucionais na elaboração e implementação de políticas e práticas de Gestão de…

Mudanças e Desafios em Gestão de Pessoas Por Daianny Brito da SIlva Resumo Este artigo é fundamental para a discussão sobre o papel da gestão de pessoas diante dos processos de mudança organizacional, suas tendências e desafios. Basicamente busca fazer uma breve analise dessas macrotendências e como os gestores contemporâneos lidam com elas. O fato é bem claro: o mundo corporativo é altamente mutável e volátil, os novos gestores devem ater-se a diversidade, ao inusitado, onde os…

de recursos humanos de uma empresa pode ser considerada peça-chave para osucesso de uma organização, já que as pessoas constituem sua maior riqueza.”(Jacbosen, 2006)Alessandra Jacobsen (2006, p. 86) afirma que “as pessoas levam consigo os recursosorganizacionais mais importantes que podem existir: inteligência, experiência, conhecimento,inspiração e criatividade”.A área de gestão de pessoas desenvolveu-se ao longo do século XX passando de umaadministração totalmente voltada “em manter o…

pela Associação Educacional de Cacoal Departamento de Graduação Curso de Administração E-Mail: unesc@unescnet.br - Internet: www.unescnet.br | Deus seja louvado! | | MARCILENE MOREIRA LIMA PROJETO DE TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO GESTÃO DE PESSOAS CACOAL-RO/2010 | |UNESC | | | |Faculdades Integradas de Cacoal

Gestão de Pessoas Profª Ms. Dália Derner Modelo de Gestão de Pessoas e seus Processos Modelo de Gestão de Pessoas e seus Processos Texto 1 - Um Novo Modelo Para a Gestão de Pessoas Objetivos • Estabelecer uma visão articulada das políticas e práticas de gestão estratégica de pessoas. • Estabelecer a diferenciação entre os modelos tradicional e atual de gestão de pessoas. • Apresentar a base conceitual, pressupostos e valores da gestão estratégica de pessoas. Conteúdo apresentado • O…