Gestão De Pessoa Geração X E Y

GESTÃO DE COFLINTOS 6 dicas para influenciar pessoas por gestao Dentro da categoria carreira, Gestão tagged carreira, Gestão, influenciar pessoas, liderar em Sep 19th, 2012 Richard Templar aponta ideias sobre como influenciar pessoas sem manipulá-las. Independente do setor ou da função, a rotina de todo profissional é permeada por relacionamentos e negociações. Nestes momentos, é essencial saber comunicar bem o que você quer e, principalmente, ter argumentos claros para vender seu…

classificações Antigamente uma geração era definida a cada 25 anos, porém, nos dias de hoje, já não se espera mais um quarto de século para se instaurar uma nova classe genealógica. Atualmente os especialistas apontam que uma nova geração surge a cada 10 anos apenas. Nas empresas, isso implica em pessoas de diferentes idades e costumes vivendo em um mesmo ambiente de trabalho, trocando experiências e gerenciando conflitos em períodos cada vez menores. QUATRO GERAÇÕES E VALORES A…

o surgimento da geração Y, que de certo modo vem gerando um novo perfil de profissionais multidisciplinares, colaborativos e questionadores. A geração Y surgiu em uma época (1982-1990) de grandes avanços econômicos, tecnológicos e sociais, com a constituição de jovens com características imediatistas, irreverentes, com dificuldades para lidar com hierarquia e buscando constantemente o reconhecimento ou mudanças de empregos. Filhos da geração X…

DAMASIO GONZAGA - EAD-000163630 QUEM É A GERAÇÃO Y São José dos Campos MAIO/2011 PENHA MARIA DAMASIO GONZAGA EAD-000163630 QUEM É A GERAÇÃO Y Trabalho interdisciplinar realizado, individualmente, pelos alunos do Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais, com objetivo de promover junto ao aluno uma reflexão da inter-relação das disciplinas do 1º Semestre de 2011. O presente trabalho envolve as seguintes disciplinas: Gestão de Pessoas, Comportamento…

BIBLIOGRAFIA .................................................................................................... 8 INTRODUÇÃO Dentre as gerações que compõe uma empresa a geração y se sobressai em força e volume e deve ser ouvida para quem deseja reter os melhores talentos. Só não pode esquecer que esses jovens dessa nova geração eles tem independência e querem trabalhar fazendo aquilo que gosta, sem muita preocupação com uma boa remuneração. Muitos desses jovens tem a vontade…

atitudes, emoções, diversidade de sentimentos, mostrando a forma particular de cada pessoa de lidar e de enfrentar a realidade que se apresenta. Neste resumo será apresentada uma pesquisa realizada pela a qual irá mostrar porque jovens (geração “Y”) almejam trabalhar em um bom ambiente para que assim possam se desenvolver fazendo tudo o que é desejado, mais do que uma boa remuneração, como também a geração “X” com o seu conhecimento e estabilidade nas organizações. Em…

Característica da Geração Y no Mercado de Trabalho Andréia Braga1 Bruna Tavares Vanessa Lopes Orientadora Tabita Lange Resumo As mudanças na sociedade alteram o comportamento das organizações. O presente artigo tem por objetivo identificar as características das gerações Baby Boomers, X e Y e o impacto destas dentro das organizações. Primeiramente, foi elaborada uma revisão bibliográfica para compreensão do tema. A seguir aplicou-se um questionário com a finalidade de identificar as

ocorre inúmeras mudanças de pessoas de diferentes gerações que são relacionadas para os empresariais. Essas gerações são conhecidas como x,y Baby Boomers que são muito diferentes entre si. “Apesar de haver variações das datas propostas pelos diferentes autores pode-se conciderar que a geração Baby Boomers são pessoas nascidas entre 1948 e 1963:A geração x pessoas nascidas entre 1964 a 1977:A geração y são as pessoas que nasceram entre 1978 a 1994 e a geração z são pessoas nascidas entre…

quem é a geração y Francisco Beltrão - PR 2011 quem é a geração y Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas, Introdução a Economia, Processos Administrativos e Seminário I. Francisco Beltrão - PR 2011

PROFISSIONAIS DA GERAÇÃO Y NA EMPRESA DELTA CAMPO LARGO 2014 SHEILA MARA FREITAS DA SILVA EXPECTATIVAS DOS PROFISSIONAIS DA GERAÇÃO Y NA EMPRESA DELTA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Cenecista de Campo Largo, como requisito final para obtenção de grau de bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Msc Sandro Malinowski CAMPO LARGO 2014 SHEILA MARA FREITAS DA SILVA EXPECTATIVAS DOS PROFISSIONAIS DA…