Gestão De Conflitos No Ambiente De Trabalho

INTRODUÇÃO O trabalho solicitado pela docente Adriana de Freitas da matéria de Psicologia e Comportamento feito pelos alunos de Engenharia de Produção da UNIFACS (Campus Feira), João Vitor Nascimento, Keops Carlos, Luiz Carlos Junior, Salomão Lima e Thiago Vinicius, tratou-se sobre os seguintes temas: As emoções no ambiente de trabalho; Desafio e o papel dos gestores. Com base nesses temas foi escolhido um artigo para o desenvolvimento do trabalho, chamado “Conflito Interpessoal em equipes

Centro Universitário Jorge Amado para a disciplina Psicologia Aplicada a Gestão – do curso de Gestão em RH, sob a orientação da Profª Laíz Gomes da Silva Borborema. 00Trabalho em equipe apresentado ao Centro Universitário Jorge Amado para a disciplina Psicologia Aplicada a Gestão – do curso de Gestão em RH, sob a orientação da Profª Laíz Gomes da Silva Borborema. SALVADOR 2013 Nos ambientes organizacionais a presença de conflitos interpessoais e algo comum, uma vez que trata-se de…

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DOS VALES DO JEQUITINHONHA E MUCURI - UFVJM RIANN MARTINELLI BATISTA Trabalho Final de Comportamento Organizacional Relação entre: Liderança e Motivação de Equipes e Gestão de Conflitos Professora: Cinthya Tameirão Diamantina 2011 Sumário Introdução................................................................................................. Liderança e Motivação de Equipes..................................................

literatura administrativa. Há várias razões de senso-comum que mostram por que o estudo e o interesse pelos grupos vão continuar. Uma das razões mais fortes é a de que a maior parte do dia de trabalho das pessoas é gasta dentro de grupos. Como já é fato consumado que a filiação a um grupo é parte da vida de trabalho da maioria dos empregados, é preciso que o gerente compreenda a formação, o desenvolvimento e as características dos grupos. Eis algumas das razões mais evidentes que…

instituições de ensino vêm passando por constantes mudanças ao longo do tempo e foi escolhida como objeto de pesquisa deste trabalho para identificar se há influência negativa ou positiva do clima organizacional no ambiente de trabalho, buscando levantar possíveis fatores geradores de conflitos, existência de grupos informais e assim analisar a relação entre os colaboradores. Para que o trabalho pudesse ser realizado foi elaborada uma revisão bibliográfica que auxiliou na construção de…

AVALIAÇÃO DA GESTÃO DE CONFLITOS ENTRE A GERÊNCIA E COLABORADORES DA RECEPÇÃO DE UM HOTEL X DE PORTO ALEGRE PORTO ALEGRE 2014 CARLOS EDUARDO LOPES SCHUCH AVALIAÇÃO DA GESTÃO DE CONFLITOS ENTRE A GERÊNCIA E COLABORADORES DA RECEPÇÃO DE UM HOTEL X DE PORTO ALEGRE PORTO ALEGRE 2014 CARLOS EDUARDO LOPES SCHUCH AVALIAÇÃO DA GESTÃO DE CONFLITOS ENTRE A GERÊNCIA E COLABORADORES DA RECEPÇÃO DE UM HOTEL X DE PORTO ALEGRE Trabalho de Conclusão…

DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO BÁSICO II: CONTEXTOS ORGANIZACIONAIS E DE TRABALHO Vanessa de Oliveira Arruda PIMENTA BUENO/2014 VANESSA DE OLIVEIRA ARRUDA Relatório Final de Estágio Supervisionado Básico II: contextos organizacionais e de trabalho Relatório apresentado ao professor Ms. Wilson Plaster como requisito avaliativo final do Estágio Supervisionado Básico II: Contextos Organizacionais e de Trabalho, do curso de Psicologia. JUNHO/2014 SUMÁRIO…

individuo dentro do ambiente organizacional, ou seja, suas relações interpessoais, suas habilidades, atitudes, percepção, motivação.Ele é realizado de uma forma sistêmica, onde se atribui as causas e efeitos do comportamento dentro do ambiente organizacional, e busca soluções através de previsões sistemáticas, substituindo a intuição. Dentro do estudo é envolvida outras disciplinas,pois cada uma delas contribui para o estudo do comportamento dos indivíduos em diversos ambientes,e suas…

Revista Brasileira de Energia Vol. 8 | N o 2 Política e gestão ambiental: conceitos e instrumentos Política e gestão ambiental: conceitos e instrumentos Alessandra Magrini* 1 – Introdução O presente trabalho tem como objetivo analisar a evolução dos conceitos e instrumentos de política e gestão ambiental nos últimos trinta anos apontando suas atuais tendências à luz das transformações sócio­econômicas em curso. Diversos autores e estudos vem …

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA Disciplina: Gestão Ambiental e Responsabilidade Social Turma: 125 Professor: Bruno José Ely MARCELE TROGILDO MARTINS RESENHA EMPREENDEDORISMO EM NEGÓCIOS SUTENTÁVEIS Plano de Negócios como Ferramenta de Desenvolvimento Porto Alegre Novembro de 2011. IDENTIFICAÇÃO DA OBRA Autores: MARCELO THEOTO ROCHA & HANS DORRESTEIJN & MARIA JOSE