Gestão De Carreira E Recompensa

Gestão Empreendedora ©Dornelas, 2003 Entendendo o processo empreendedor “O empreendedor é aquele que destrói a ordem econômica existente através da introdução de novos produtos e serviços, pela criação de novas formas de organização, ou pela exploração de novos recursos e materiais”. Joseph Schumpeter (1949) Em qualquer definição de empreendedorismo encontra-se, pelo menos,os seguintes aspectos referentes ao empreendedor: – Iniciativa para criar um novo negócio e paixão pelo o que…

gestao empreendedoraA competitividade crescente das empresas japonesas, sobretudo a partir dos anos 70, obrigou as empresas americanas (e mais tarde as européias) a uma atitude de reação. A princípio, as empresas americanas não acreditavam que o sucesso das empresas japonesas se manteria por muito tempo: viam ainda as empresas japonesas apenas como copiadoras de idéias e de tecnologias, que seriam, no máximo, aprimoradas. Esta miopia das empresas americanas custou-lhes caro, mas trouxe…

Comunicação, motivação, conhecimento estrutural, baixa produção, qualidade dos produtos, baixo rendimento, conflitos internos, desinteresse dos colaboradores e isolamento dos funcionários e gerência estão entre os principais fatores que influenciam uma gestão eficiente e ter um bom relacionamento entre funcionários e empresa, consiste em um dos principais objetivos para que a organização alcance a tão idealizada competitividade empresarial. 2 - Qual a importância da Qualidade de…

encontrar uma maneira de manter os funcionários na empresa , fazendo com que se motivem a trabalhar e enxerguem um plano de carreira dentro da empresa. Com base nisso, definimos o problema como: “Como manter profissionais talentosos dentro da empresa, Crescendum Participações?” 2-Conceitos Relevantes 2.1 -Sistema de remuneração 2.2 -incentivos e benefícios 2.3 -Plano de carreira 2.1 –SISTEMA DE REMUNERAÇÃO - CONCEITOS -Segundo Chiavenato (1999), as pessoas trabalham em função de…

de uma nova contratação de gestores, para melhor organização do departamento administrativo e definição do plano de carreira.  Pensando nisso o Hospital Rute Barbosa abriu processo seletivo para contratar um novo gestor, para solucionar estes problemas.  A nova contratação foi efetivada no final de 2007, gerando bons resultados até os dias de hoje, aplicando planos de carreira para os funcionários.  Sua principal estratégia para motivar os funcionários foi a parceria com a…

organizacional. Podemos ver na tabela seguinte os ponto que acabamos de referir. Estratégia Estrutura Sub-sistemas de Gestão de Recursos Humanos Tendencialmente conservadora Estrutura hierarquizada e rígida; Centralização da tomada de decisão no topo da hierarquia; Informação de cima para baixo; Predomínio do princípio da desconfiança. Sistema de recompensas: Baseado na antiguidade / senioridade; Sistema de avaliação de desempenho: grande relevância a…

Compensações e Benifícios Índice Índice 2 Introdução .3/4 Recompensas…………………………………………………………. …5/6 Remuneração………………………………………...................................7/8 Sistema de benefícios……...…………………………………………….9/10 Como estruturar uma politica de remuneração…………………………11/13 Questionário…………………………………………………………….14/15 Conclusão………………………………………………………………. …. 16 Introdução Líder Mundial em Recursos Humanos, o Grupo Adecco resulta da fusão entre as empresas ADIA (suíça) e ECCO…

grau de importância definidos pela empresa. É através deste processo de avaliação das atividades realizadas que a empresa estabelece os salários a serem pagos. Desta forma podemos considerar a avaliação de cargos uma ferramenta extremamente viável na gestão de cargos e salários, pois permite a prática e o equilíbrio interno dos salários. As necessidades de recursos humanos das organizações são definidas a partir do desenvolvimento aprimorado da análise de cargos. Daí derivam a…

maior a curto ou médio prazos. A atividade de Cargos e Salários e as demais funções de Gestão de pessoas. ✓ Recrutamento e Seleção (R&S): excesso nas promoções e protecionismo; ✓ Treinamento & Desenvolvimento: identificar o potencial em cada pessoa e promover o treinamento e o desenvolvimento em conexão com o sistema de cargos e salários; ✓ Planos de Carreira: a remuneração associada ao plano de carreiras vem a ser um fator base aos fatores motivadores ligados ao cargo ocupado,…

INSTITUTO FEDERAL DO PARÁ PRÉ-PROJETO APRESENTADO AO EDITAL DE SELEÇÃO INTERNA DO IFPA PARA CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA. GLÁA TÍTULO: O PRINCÍPIO DA EFICIÊNCIA NO SERVIÇO PÚBLICO RELACIONADO AO CIDADÃO. BELÉM – PARÁ 2012 1. INTRODUÇÃO Acredita-se que o princípio da Eficiência, introduzido na Constituição Federal, sirva para que as empresas públicas: (i) objetivem a constante melhoria na prestação de serviço público e (ii) que sua atuação