Gestão De Carreira E Recompensa

talentos. Remuneração vai além de ser simplesmente dinheiro ,fazem parte o salário os incentivos salariais, que são os programas de recompensa que levam em consideração o bom desempenho do funcionário e os benefícios, que são certas vantagens concedidas pelas empresas, como um pagamento adicional dos salários. Pode ainda ser classificada em recompensas financeiras e recompensas não-financeiras, , o reconhecimento, a segurança no emprego, e estão relacionadas com a satisfação dos…

PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS Curso de Administração RECURSOS HUMANOS II: qualidade de vida no trabalho, higiene e segurança no trabalho, benefícios e administração de carreira. Aluno: 2013 INTRODUÇÃO No cenário atual em que vivemos, é essencial tratar da qualidade de vida no trabalho, pois um gestor tem que ter a concepção de que um funcionário…

levadas a conhecer esse novo perfil de profissionais, motivando-os com a melhor condição de salários, benefícios, clima de trabalho estimulante, perspectiva de progresso na carreira e possibilidade de realização profissional. O investimento feito para atrair e reter esses profissionais de sucesso tem gerado grandes recompensas para as organizações, pois o sucesso delas está vinculado com as pessoas que nelas trabalham. Palavras-chave: 1. Atração 2. Retenção 3. Talentos 4. Organizações.

(entre três e seis) esperadas pela organização das unidades de negócio. ( ) Competências essenciais: fundamentais para a sobrevivência da organização e centrais em sua estratégia. 4. Qual afirmação abaixo esta correta? ( ) É fundamental que a Gestão por Competências seja observada e que gere competição entre os empregados sobre os propósitos da empresa. ( ) Há uma relação intrínseca entre as competências organizacionais e as competências individuais de seus empregados e a área de…

Informações importantes sobre o planejamento de RH; Conforme a visão de CHIAVENATO: Quando se é definido o Objetivo Organizacional da empresa a Gestão de pessoas entra trabalhando lado a lado. Então começa a ser criada uma estratégia organizacional de RH sempre de acordo com a e Estratégia Organizacional da Organização. Ou seja, a Gestão de Pessoas se torna um facilitador distribuindo os recursos humanos que serão necessários para o alcance do objetivo da organização traduzindo…

contratados. 2 - Dê duas definições da Gestão de pessoas? É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionado com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensa e avaliação de desempenho; É o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. 3 - Quais os principais objetivos da Gestão de pessoas? Proporcionar…

empresa aos olhos do consumidor. Com isso, há a exigência de que os colaboradores sejam dotados de habilidades e competências, o que demanda a capacitação deles por parte das empresas e o consequente desafio de reter esses talentos. Como modo de recompensá-los e motivá-los a melhorar seu desempenho, desenvolvem-se novas formas de remuneração, e ganha espaço uma abordagem denominada remuneração estratégica. O objetivo desta pesquisa é evidenciar práticas relevantes do sistema de…

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Disciplina: Administração de cargos, Salários e Benefícios. Campo Grande/MS Dez./2011 INTRODUÇÃO Para Implantar e manter um plano de remuneração não é tarefa das mais fáceis para uma empresa. Por mais simplificado que seja, um pequeno Plano de Cargos e Salários passa por etapas similares como…

Gestão de Pessoas Tema 6: Recompensas e Remuneração Estratégica Prof. Msc. Mônica Satolani O que estudar? Recompensas Organizacionais. Conceito de Remuneração. Desenho do sistema de Remuneração. Conceito de Administração de salários. Avaliação e classificação de cargos. • Pesquisa e Política salarial. • • • • • Programa de Orientação e Empowerment • Após o processo de recrutamento, seleção e contratação, o próximo passo para o setor de recursos humanos é cuidar da remuneração e das…

Conceito de Gestão de Recursos Humanos A gestão de recursos humanos é uma das funções tradicionais da organização e que tem como missão estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores. Para isso a gestão de recursos humanos inclui um conjunto de funções e atividades que podem ser sintetizadas no seguinte: - planeamento de recursos humanos; -…