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Questionário
1 -Pessoas como recursos ou parceiros? O que isto significa?
Significa que pessoas visualizadas como recursos precisam ser administrados, o que envolve planejamento, organição,direção e controle de suas atividades já que são considerados sujeitos passivos da ação organizacional.
Mas as pessoas podem ser visualizadas como parceiros das organizações. Como tais, elas são fornecedoras de conhecimentos, habilidades, capacidades e, sobretudo, o mais importante aporte para as organizações - a inteligência, que proporciona decisões racionais e imprime o significado e rumo aos objetivos globais. Desse modo, as pessoas constituem o capital intelectual da organização. As organizações bem-sucedidas se deram conta disso e tratam seus funcionários como parceiros do negócio e não mais como simples empregados contratados.
2 - Dê duas definições da Gestão de pessoas? É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionado com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensa e avaliação de desempenho; É o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações.
3 - Quais os principais objetivos da Gestão de pessoas?
Proporcionar aos colaboradores motivação. (reconhecimento, desafio profissional e plano de carreira);
Desenvolver um programa de treinamento e desenvolvimento. (focado em resultados, autodesenvolvimento aliado à missão da empresa);
Assegurar à empresa uma vantagem competitiva: (colaboradores = agentes de mudança);
Manter a qualidade de vida dos colaboradores: (liberdade de atuação, adequação das horas, confiança nos funcionários,…).
Gerenciamento das mudanças (flexibilidade e adaptação);
Política ética e de abertura: (preocupar-se com a empresa e com os funcionários);
Desenvolver lideranças: (identificar talentos e preparar