Gerência Do Capital Intelectual

da FRH denominando a nova abordagem como Gerência de Recursos Humanos (GRH) em contraposição à tradicional gerência de pessoal (GP). O autor coloca alguns usos do termo onde se destaca que o termo pode ser usado para sinalizar uma abordagem orientada a negócios, ou seja, uma abordagem integrada, que guia a administração do trabalho onde a ênfase está colocada no conceito de recurso, isto coloca os empregados ao lado de outros fatores de produção como capital, tecnologia, energia e…

no sucesso de uma entidade, seja ela comercial, industrial, pública ou filantrópica. Estabelecer contatos e trânsito entre setores, relacionamento com diretores, gerentes e demais funcionários. No desenvolvimento deste relatório, a organização da Gerência de Recursos humanos, da Secretaria de administração e finanças da prefeitura Municipal de Paudalho – PE, sua visão, e a busca de uma política voltada para a gestão de pessoas, para um relacionamento moderno e que venha a atender a…

intectual, cabível aos cidadãos, e o material, cabível aos escravos. A aplicação das ciências em problemas práticos era condenada. CONTRIBUIÇÕES DE HENRY FAYOL O trabalho de Henry Fayol foi considerado uma das maiores contribuições para o campo da gerência e da administração. Ao contrário de Taylor, Fayol trabalhou nos níveis organizacionais, preocupado com a função administrativa da direção. Com isso, concluiu que há uma necessidade definida e uma possibilidade de ensinar…

Tipos | Características | Vantagens | Desvantagens | Sociedade Simples | * É constituída por, no mínimo, duas pessoas físicas, que exercem profissão intelectual, de natureza científica, literária ou artística e pertencem à mesma categoria de profissionais liberais. * Simplicidade de estrutura * Presunção de pequeno porte * Atuação pessoal dos sócios superando a organização dos fatores de produção. * Cadastro no Cartório. * Em se tratando de sociedade simples ela pode

de sistemas de gestão do conhecimento. Relata a experiência do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial SENAI/SC no gerenciatnento de seu capital intelectual, dando destaque ao seu Guia de Competências -ferramenta que possibilita o mapeamento das aptidões e habilidades dos seus colaboradores. Palavras-chave: Banco de Talentos, Informação, Capital Intelectual ABSTRACT: Tire objective of this article is to analyze tire role ofthe infotmation technology imo tire Otganizations as an…

dentro de uma instituição, sua busca tem se tornado constante no mundo empresarial, tornando naquele ambiente um diferencial no que se diz referente ao gerenciamento. Pode ser definido como um conjunto de processos e sistemas que permitem que o capital intelectual de uma organização aumente de forma significativa, mediante a gestão de suas capacidades de resolução de problemas de forma eficiente, com o objetivo final de gerar vantagens competitivas sustentáveis no tempo. E tem como…

está disponível para todos, mas requer uma enorme doação pessoal. E que a maioria dos cargos de liderança assusta pelo grande esforço necessário. Len usa muito as palavras líder e liderança em contraposição as palavras gerente e gerência argumentando que se gerencia coisas e lidera pessoas, pois não se pode gerenciar seres humanos. Liderança então é a habilidade de gerenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem…

.................. 08 04- Tecnologias: Reengenharia, Empowerment E Gestão E Organização Horizontal ................................................................................................................ 10 05- Tecnologia Ligada ao Capital Intelectual e a Gestão do Conhecimento .... 13 06- Ferramentas de Gestão: Sistemas de Informações Gerenciais (SIG)......... 16 07- Ferramentas De Gestão : Balanced Scorecard ( Bsc ) E Seis Sigma ....... 18 08- Novas Demandas e Ambientes…

Segundo Drucker, Peter “Os grandes ganhos de produtividade, daqui para frente,advirão das melhorias na gestão do conhecimento”.A GC não é uma tecnologia, mas usa tecnologia. É uma metodologia e não um produto. Não funciona sem mudanças culturais e gerencias, e a grande dificuldade é transformar conhecimento tácito em explicito.Precisamos gerenciar o conhecimento para não repetir erros, para registrar oconhecimento dos colaboradores, registrar as melhores práticas, disponibilizar…

humano (capital intelectual) ou tecnológico, a fim de diferenciar-se das principais concorrentes e assim conseguir ampliar o seu mercado de atuação, conquistando novos clientes, ampliando suas vendas e podendo até tornar-se líder no seguimento em que atua. Diante dessa nova atitude que as organizações do mundo inteiro estão tomando, percebemos que a maior parte dos investimentos tem sido despertada para o capital intelectual bem qualificado ou até mesmo na qualificação e aprimoramento…