Gerência e autoridade nas empresas brasileiras

GERÊNCIA E AUTORIDADE NAS EMPRESAS BRASILEIRAS Uma reflexão histórica e empírica sobre a dimensão paterna nas relações de trabalho Eduardo Paes Barreto Davel HEC - Montreal João Gualberto M. Vasconcelos UFES Grupo 2 Cibele da Rosa Gomes  Fernanda Testolin  Franciele Duarte  Geisa Ribeiro de Araujo  Lucas Soboleswki  “Cultura é um contexto, onde os acontecimentos sociais, as ações, as instituições ou os processos podem ser descritos de forma inteligível e com densidade.” Geertz, 1989.  As condições objetivas nas quais a sociedade brasileira esteve historicamente imersa é que dão inteligibilidade e densidade à compreensão da nação que hoje temos e do povo que hoje somos. Importante:    Reflexão sobre certos aspectos de nossa história; Influência na decisão e na construção de nosso imaginário social; Reflexos no mundo organizacional. Isso amadurecerá em:  Uma compreensão de nossas especialidades;  Caminhos prováveis para superar estruturas arcaicas, que dificultam o engajamento as recentes mudanças operadas na dinâmica empresarial. Objetivo do artigo:  Chamar atenção para um aspecto fundamental na vivência organizacional brasileira: A qualidade das relações de autoridade, advindas da figura paternal, dentro das organizações e como elas se assentam em estruturas históricas herdadas de um passado colonial ainda não superado e cujos principais traços ainda persistem…

uma fase de grandes mudanças. A era digital, obrigatória em muitas empresas, não está só revolucionando os sistemas administrativos destas, como também os Serviços que são prestados pelos profissionais da área contábil. A relação empresa contador está bem mais próxima, mais freqüente e muitos contadores tem usado isto como ferramenta para desenvolver um bom trabalho, agregar valor aos Serviços prestados e com isso obter valorização tanto profissional quanto pessoal. Por outro lado, há…

Abertura de Empresa por Estrangeiros Página 1 de 2 Abertura de Empresa por Estrangeiros Abertura de Empresa por Estrangeiros EMPRESAS MERCANTIS - PARTICIPAÇÃO DE ESTRANGEIROS Normas a Observar Sumário 1. Introdução 2. Estrangeiro - Condição Para Participação de Empresas 3. Nomeação de Procurador 4. Informação ao Departamento de Polícia Federal 5. Administração da Sociedade 6. Atividades Empresariais Vedadas a Estrangeiros 1. INTRODUÇÃO O arquivamento de atos de empresas…

Hebert Simon 2.5 Ernet Dali 2.6 Ralph Davis 2.7 Louis Allen 3.1 Características principais da Teoria Neoclássica 3.2 A Organização Neoclássica 3.3 Amplitude de controle 3.4 Tipos tradicionais de organização / relações formais 3.5 Especialização vertical (estrutura vertical) 3.6 Especialização horizontal (departamentalização) 3.7 Diferença entre a Organização Linear e a Organização Funcional 4 Um exemplo de empresa com princípios centralizados…

regida por normas impessoais. A autoridade formal concedida a esses dirigentes não garante a liderança e a condução de pessoas. 7 Quando a maioria das decisões importantes é tomada na parte superior da hierarquia administrativa, o grau de centralização é maior. 8 Quanto menor for a supervisão exigida sobre determinada decisão, maior será o grau de descentralização. (CESPE/ABIN 2010/ TECNICO) Julgue os itens a seguir, relativos às organizações modernas e suas estruturas. 9 Nas…

Histórico A Sadia é uma empresa brasileira que foi fundada em 1944 por Attilio Fontana, cresceu e tornou-se referência de excelência na indústria de alimentos. Esse sucesso não se limita às fronteiras brasileiras. A Sadia é hoje uma das maiores empresas de alimentos da América Latina e uma das principais exportadoras do país, distribuindo mais de mil produtos para mais de 100 países. A Sadia terminou o ano de 2001 com um faturamento bruto de quatro bilhões e um lucro líquido de 202…

Os Correios e suas características A Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos é uma empresa pública que se caracteriza por ter uma organização do tipo linha-assessoria ( ou staff ), onde tem seu organograma de forma verticalizada ( linear ), combinada com uma organização do tipo funcional. Deste modo, visa incrementar as vantagens e reduzir as desvantagens da organização como um todo. A estrutura organizacional dos Correios compreende o…

fato de uma empresa possuir organogramas não significa necessariamente que seja bem organizada. Ele não é um fim em si mesmo, mas um meio para ajudar administradores a visualizar o posicionamento e as relações entre os subsistemas de um sistema organizacional. Como disse Peter Drucker, uma organização é como música, não é constituída de sons individuais, mas das relações entre eles. Sua finalidade é permitir uma visualização rápida da forma como a empresa está organizada. Não é…

acreditam que é possível combater a corrupção sem o desperdício de recursos públicos, assim como trazer maior segurança à população que vive nas grandes cidades brasileiras. Mas nas empresas poderíamos fazer o mesmo? O crime deveria ser uma preocupação do empresário ou dos principais executivos brasileiros? Na década de 80, Richard Hollinger, da Purdue Univeristy, e John P. Clark, da University of Minnesota, questionaram 10.000 empregados de empresas americanas se eles seriam capazes…

entrevista de profundidade e estruturada. Este trabalho está sendo submetido ao GT Abrapcorp 1. Teorias, história e metodologi dos estudos em Comunicação Organizacional e Relações Públicas. 2 Este artigo contou com a participação de Carla Vasques Chiavegatto, aluna do 5º período de relações públicas da PUC-Minas. 1 1 A amostragem foi aleatória composta por vinte organizações, dez públicas e dez privadas selecionadas Comunicação.3 por sorteio, tendo como referência o Cadastro de…