Gerentes E Lideres

Atitudes do gerente: liderança para orientar e facilitar Na organização em que trabalho, a Qualidade do gerenciamento é além dos serviços prestados, se estende ao lado humano da qualidade. Através da sua participação, colabora com informações que auxiliam seus colaboradores a serem mais eficientes, e gera o comprometimento da equipe na obtenção dos resultados desejados. O gerente é participativo e sabe liderar com Qualidade Total, onde realiza reuniões periódicas com todos os líderes,…

..................................................... 25 4.3 CHEFIA X LIDERANÇA....................................................... 25 4.4 OS ESTILOS DE LIDERANÇA.................................................. 25 4.5 POSTURA DO LÍDER CONTEMPORÂNEO............................. 26 5. CONCLUSÃO........................................................................... 28

gestor que conhece a motivação humana e sabe conduzir pessoas é um Líder e o sucesso dele e da empresa é certo. Existem muitas teorias sobre liderança. Seria difícil tentar explicar todas. Entretanto, ignorar abordagens importantes para simplificar a compreensão poderia dar uma falsa impressão relativa à real subtileza e complexidade do processo de liderança. Se a liderança fosse um processo simples, toda a gente seria um grande líder, o que dificilmente acontece. …

processo de influenciação exercido de forma intencional por parte dos líderes sobre seus seguidores. Hollander consegue abranger a grande maioria desses aspectos propondo: "O processo da liderança normalmente envolve um relacionamento de influência em duplo sentido, orientado principalmente para o atendimento de objetivos mútuos, tais como aquele, de um grupo, organização ou sociedade. Portanto, a liderança não é apenas o cargo do líder mas também requer esforços de cooperação por parte…

que o gerente reduzir o comportamento de tarefa e a pessoa reagir bem, o gerente deverá imediatamente aumentar o comportamento de relacionamento. Isto continua até o estilo do gerente se situar entre "persuadir" e "compartilhar". Nesse ponto o gerente deve fornecer reforços periódicos de modo que a diminuição de apoio e direção não seja vista como punição. Quando o estilo de um gerente passa para "delegar" o comportamento do subordinado é auto – reforçador e as gratificações externas do…

subordinados. Analisando a definição corrente de administração, concluímos que administrar é ao mesmo tempo uma ciência e uma arte. Também temos que considerar o gerente no seu papel administrativo, distinguindo do papel técnico, que provavelmente ele desenvolveu previamente. Na atividade da construção civil, tem que ser considerado pelos gerentes, a administração sobre vários enfoques, daquilo que em inglês, chamamos dos quatro M: Manpower,(mão de obra). Machines,(máquinas e…

O que é ser um Líder? Ao ser promovido para o cargo de chefia, embora com grande potencial para desempenhar as tarefas operacionalmente, o profissional recém-promovido nem sempre consegue utilizar seu potencial técnico para "comandar" a equipe a ele subordinada e promover um bom relacionamento, indispensável à eficácia da liderança. Essa eficácia é alcançada quando a chefia consegue aliar suas habilidades técnicas e operacionais às habilidades de relacionamento humano e de comando,…

paginas 88 a 108, refere-se que um líder pode agir de forma positiva ou negativa na vida do seu grupo. Um bom líder é aquele que ajuda você e sua equipe, é aquele que consegue provocar o melhor de ambos, assim todo seu departamento (equipe) desenvolvem juntos. Mas é necessário que ele tenha cinco fatores principais para que ocorra isso são eles: Mente aberta, Elevar a equipe, Recriar o espírito, Inovar a obra e Empreender o futuro. Com esses requisitos o líder consegue…

Novos Paradigmas O consultor paulistano Roberto Ziemer aponta os caminhos para você se tornar um líder servidor Por José Eduardo Costa O engenheiro paulistano e consultor Roberto Ziemer se especializou em estudar a cultura das empresas. "A cultura de uma organização é o novo diferencial competitivo. Quanto mais alinhada ela estiver com os valores de cada funcionário, melhor essa empresa é. Melhor também será a satisfação de seus colaboradores", diz. Existem evidências, afirma o consultor

desconsiderando a figura do líder. Assim, nesse estudo, será entendido como líder a pessoa que a organização coloca à frente de uma atividade, que define claramente as metas a serem alcançadas e dispõe de uma equipe sobre sua responsabilidade. Será frequente aqui o uso do termo gerente para representar o líder. As expressões líder e gerente podem ser utilizadas alternadamente, pois “qualquer gerente que orienta um grupo em torno da realização de objetivos pode ser considerado um…