Gerentes E Lideres

superiores. A liderança então era definida como uma forma de dominação ou controle, onde a função do líder era estabelecer e fazer cumprir critérios de desempenho para atingir objetivos organizacionais. Posteriormente, na Teoria das Relações Humanas, ficou constatada através da Experiência de Hawthorne, a influência da liderança sobre o comportamento das pessoas, sendo identificada a existência de líderes informais, que encarnavam as normas e expectativas e mantinham o controle sobre o…

ser utilizados em beneficio de si próprias. Um líder é alguém que satisfaz as necessidades de seus liderados, por isso ele deve ter como identidade uma constante doação pessoal para que estabeleça grande influência em seus liderados através de suas atitudes e habilidades, que trarão pontos positivos, desenvolvendo a maturidade da equipe em questão. Tudo na vida gera em volta de relacionamentos, líderes eficazes constroem relações saudáveis, lideres eficazes trazem consigo um…

Estilos de Liderança 10 2.1.3 Teoria X 10 2.1.4 Teoria Y 11 3 Comportamentos de Liderança 12 3.1.1 Desempenho de Tarefas 12 3.1.2 Manutenção do Grupo 12 3.1.3 Líderes positivos e negativos 12 3.1.4 Líderes autocráticos 13 3.1.5 Líderes democráticos 14 3.1.6 Líderes liberais 15 4 Como um Líder Deve Agir 15 4.1 Comportamento do líder 16 5 11 principais atributos da liderança 16 6 Conclusão 18 Referências Bibliográficas 18 Introdução Numa época de constante mudança…

“O Monge e o Executivo Uma história sobre a essência da Liderança” Baseado na obra de James C. Hunter Líder e Liderança x Gerente e Gerência “ Gerência não é algo que você faça para os outros. Você gerencia seu inventário, seu talão de cheques, seus recursos. Você pode até gerenciar a si mesmo. Mas você não gerencia seres humanos. Você gerencia coisas e lidera pessoas” Conceito de Liderança “ Liderança : É a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente…

...................... 27 Estruturas de Mintzberg. ................................................................. 29 Liderança ....................................................................................... 35 Diferenças entre Lideres e Gerentes. ....................................................... 36 Abordagens de Liderança ................................................................... 39 Teoria dos Traços de Liderança. ...................................................

podem ser atribuídos a um líder, algumas características desejáveis que os lideres devam apresentem e os estilos de liderança que um líder pode assumir. Por ultimo e apresentado um estudo de caso, no qual se observam três estilos de lideranças aplicadas a um gerente de projetos dentro de uma pequena fabrica de software. A vivencia do autor e relatos dos amigos que atuam na are-a foi a motivação para a criação deste trabalho, que tem como objetivo estudar “de que os lideres são feitos”. …

LIDERANÇA 1 - O que é liderança? A liderança é um dos papéis dos administradores. A pessoa que desempenha o papel de líder influencia o comportamento de um ou mais liderados. Só há liderança quando há liderados, que seguem o líder, ou aceitam sua influência, por algum motivo. Se quiser desenvolver suas competências como líder, você deve entender as motivações das pessoas que pretende liderar. Mas o que é a liderança? Há muitas respostas para essa pergunta. Eis algumas: Alguém…

drogas e alcool eram uma constante entre os trabalhadores. O clima era tão pesado, que a empresa mantinha 20% a mais de colaboradores, só para tapar os buracos que ocorriam constantemente. O sindicato ainda jogava pesado com a fábrica. A cultura dos gerentes da fábrica era no estilo “Senhor de engenho / escravo”, com ordens, ameaças e pressão constante. Sem ter mais o que fazer, a GM decidiu pela fechamento da empresa, já conhecida no meio como “a pior fábrica do mundo”. Em 1980, a…

Capacitação de gerentes e diretores hoje em dia as empresas devem ter profissionais capacitados para ter lucro, sucesso, responder aos desafios de gerenciar projetos dentro escopo, prazo, custo e qualidade e ter uma maior produtividade. As empresas devem também investir na capacitação desses profissionais para melhorar seu desenvolvimento. Investir em treinamentos Para um melhor desenvolvimento de um gerente deve-se treina-lo, onde lhe trara mais conhecimento, podera capacitar outros…

por base alguns critérios combinados com antecedência. O gerente/líder Nesse caso, cabe ao gestor, com o apoio do RH, montar, acompanhar e controlar o sistema, a responsabilidade pelo desempenho dos colaboradores e pela constante avaliação e comunicação dos resultados. O colaborador e o gerente/líder O gerente/líder orienta enquanto o colaborador avalia o desempenho em função do caminho apontado pelo gerente/líder. O gerente orienta, capacita, aconselha, fornece informação e…