Hábitos que ameaçam a carreira profissional

LIDERANÇA

1 - O que é liderança?
A liderança é um dos papéis dos administradores. A pessoa que desempenha o papel de líder influencia o comportamento de um ou mais liderados. Só há liderança quando há liderados, que seguem o líder, ou aceitam sua influência, por algum motivo. Se quiser desenvolver suas competências como líder, você deve entender as motivações das pessoas que pretende liderar. Mas o que é a liderança? Há muitas respostas para essa pergunta.

Eis algumas:
Alguém tem liderança quando consegue conduzir as ações ou influenciar o comportamento de outros.
Liderança é a realização de metas por meio da direção de colaboradores.
A liderança ocorre quando há líderes que induzem seguidores a realizar certos objetivos que representam os valores e as motivações tanto dos líderes quanto dos seguidores.
Liderança é o uso da influência não coercitiva para dirigir as atividades dos membros de um grupo e levá-los à realização de seus próprios objetivos.
Em todas essas definições, assim como em outras semelhantes, a liderança é definida como uma competência que estabelece uma relação de influência. No entanto, a liderança é mais que somente uma competência que supostamente, algumas pessoas têm e outras não.

2 - Liderança: processo social
A liderança não é apenas um atributo da pessoa, mas também um processo social complexo, no qual interagem quatro variáveis ou componentes:
– As motivações dos liderados
– A tarefa ou missão
– O líder
– A conjuntura ou contexto dentro do qual ocorre a relação entre o líder e os liderados. 2.1 – Motivação dos liderados
O líder e seus liderados mantêm uma relação de influência recíproca. Os liderados são colaboradores de quem exerce a liderança e vice-versa. Sem liderados não há liderança. A liderança é legitimada pelo atendimento das expectativas do grupo de liderados
Há dois tipos de liderados:
– Os “fiéis”, que seguem o líder por ideologia.
– Os “mercenários”, que atuam por motivos de interesse.

Nos dois