Gerente De Loja

para a utilização desta importante ferramenta. A organização alvo da nossa análise é de grande dimensão, sendo que o diagnóstico por nós realizado incidiu apenas numa área de funcionamento – loja de vendas. O nosso objectivo era o de aceder aos “modos de fazer” e ao funcionamento global da loja para que nos fosse possível identificar disfuncionalidades nos procedimentos e relacionamentos dos seus colaboradores. Ao utilizar o diagnóstico, enquanto ferramenta, importa…

alimentos e bebidas finas Meridional tem com três lojas nas principais capitais do país: São Paulo, Rio de Janeiro e Belo Horizonte. Com a lucratividade crescendo, os proprietários Nelson e Roberto, desejam expandir mais os seus negócios. Para isso usaremos duas estratégias sugeridas por eles, sendo elas: * Aumento do número de lojas, entrando em outra cidade * Aumento do mix atual de tipos de comidas e bebidas existentes Para essa nova loja desenvolveremos o plano estratégico…

Gerais do Projeto | |Projeto: |Abertura da 10ª loja da rede de Supermercados Volte Sempre | |Gerente do Projeto: |Jean Felipe de Alencar lima | |Área de Desenvolvimento: …

gerenciamento de crises e prevenção de perdas, aplicados em uma empresa do ramo varejista de eletrodoméstico e móveis. Para atingir esse objetivo foi escolhida como pesquisa uma das lojas da empresa Super Eletro (UD Utilidades S/A), empresa nacional de grande porte no ramo varejista e uma das maiores redes de lojas de eletrodomésticos e móveis do país. O planejamento estratégico adequado em gerenciamento de crises, é um dos fatores preponderantes para se evitar perdas, seja ela…

Orientações e Treinamentos A FIFI trens e Gifs oferece sob supervisão pró-ativa constante, capacitação, orientação e treinamentos abordando diversas funções desempenhadas no dia-a-dia da loja, grande diferencial da franquia. Treinamentos desenvolvidos exclusivamente para nossa rede, aborda toda linha de produtos além do padrão de atendimento de único e diferenciado que nossos clientes exigem. Por isso os resultados são atingidos de maneira mais objetiva. O setor de treinamento…

Desenvolvimento de lideres na Loja Paquetá Calçados Ltda Versão: 2.0 Data: 15/04/2015 Elaborado por: Allan Pias, Chrystal de Souza, Jacqueline Horn, Liliane Rodrigues Aprovado por: Jacqueline Horn I.D. Descrição do Requisito Data Inclusão Solicitante Classificação: Projeto Produto 1 Registrar dados dos vendedores participantes 28/04/2015 Diretor do RH e Gerente loja X 2 Selecionar…

DOCUMENTO DE DEFINIÇÃO DO SISTEMA – Software de Perfumaria VISÃO GERAL: As perfumariassão lojas encantadoras, as vitrines apelam para o bom gosto e o frescor de perfumesque são um verdadeiro convite ás compras.É um ramo lucrativo desde que bem planejado, principalmente se investir nesse negócio, e entender como funciona umaloja de cosméticos. Esta Perfumaria possui apenas dois atendentes e um gerente de vendas. Logo as vendas triplicam em datas festivas, o que se torna um entrave…

DISTÂNCIA LOAZIL SILVA PORTO ALEGRE – RS 2014 Prefácio - Introdução, 1 - Organograma, 2 - Plano de Capacitação, 3 - Diretor Financeiro, 4 - Diretor Operações, 5 - Gerente de Compras, 6 - Diretor de Planejamento e Recursos Humanos, 7 - Marketing, 8 - Gerente de Loja, 9 - Gerente de Loja, 10 - Programa de Capacitação – 1, 11 - Programa de Capacitação – 2, 12 - Programa de Capacitação – 3, 13 - Programa de Capacitação – 4, 14 -…

DESCRIÇÃO CARGO GERENTE DE SUPERMERCADO DESCRIÇÃO SUMÁRIA • Gerenciar as atividades operacionais e administrativas da loja, assegurando o cumprimento das metas estabelecidas e o giro ideal dos produtos, visando a excelência no atendimento. DESCRIÇÃO DETALHADA: • Planejar e supervisionar as atividades administrativas e operacionais da loja, orientando e liderando as equipes de cada setor, definindo metas e padrões de desempenho, acompanhando e avaliando os resultados atingidos

6 . Desenvolvimento de Recursos Humanos Nas lojas, onde estão alocados 80% do quadro de colaboradores, o processo de seleção interna é feito de forma compartilhada com o gerente e com o Conselho de Colaboradores. Suas informações contribuem para traçar o perfil do candidato e conhecer o seu desempenho profissional. Se a avaliação for positiva, o candidato é convidado para o processo seletivo, que é composto por testes de raciocínio lógico, matemática, redação e testes de reflexão que…