Gerenciar Atitudes

que possuem. Neste contexto o modelo de gestão por competências vem sendo um mecanismo importante para criação de um ambiente propício ao desenvolvimento das pessoas agregando-lhes conhecimentos, desenvolvendo suas habilidades e estimulando suas atitudes a fim de que sejam diferenciais competitivos e estratégicos das organizações. Este artigo abordará conceitos relacionados a competências, bem como estratégias empresarias voltadas a um modelo de gestão articulado por competências e a…

PLT 160 – Idalberto Chiavenato • Treinamento • Desenvolvimento de Pessoas e de organizações PLT 160 – Idalberto Chiavenato Dar-lhes a formação básica para que aprendam novas atitudes, soluções, ideias, conceitos e que modifiquem seus hábitos e comportamentos e se tornem mais eficazes naquilo que fazem. Enriquecimento da personalidade humana!!!! PLT 160 – Idalberto Chiavenato NOVOS TEMPOS  Era da informação  Globalização do mundo  Crescente mudança e instabilidade

de novos modelos de empresas. Com base em uma analise das empresas lideres na pesquisa, tem 6 caracteristica fortes existentes nestas empresas. FOCO DE FORA PARA DENTRO INOVAÇÃO INCORPORADA CADEIA ESTENDIDA DE SUPRIMENTOS MÉTRICA EQUILIBRADA ATITUDE TALENTO DE CADEIA DE SUPRIMENTOS. O novo paradigma organizacional, torna-se evidente que alcanças o sucesso em toda as áreas,exige mudanças dentro da empresa. Os princípios básicos que tradicionalmente orientaram as empresas, é…

e superior, para agregar valor à organização”; • Competências = Conhecimentos + Habilidades + Atitudes (CHA); • Gestor de projetos deve possuir competências relacionadas aos atributos dos projetos; • É possível desenvolver competências e também o perfil empreendedor: • Quatro competências principais: pró-atividade, foco em resultados, comprometimento pessoal e inovação; • Empreender é gerenciar projetos, mas nem sempre os gestores de projetos possuem características…

Assim com base em pesquisas desenvolvidas por estudiosos do comportamento é possível afirmar que os indivíduos sofrem influência de diversos fatores psicológicos no 1/16 ANAIS momento das decisões econômicas. Tais fatores contribuem para que as atitudes dos indivíduos sejam diferentes daquelas pregadas pelas finanças tradicionais. Mosca (2009). De acordo com Ferreira (2007), para compreender o comportamento econômico dos indivíduos é importante conhecer os fenômenos e as questões…

de atividade. O caso envolvendo a McNeil e Johnson & Johnson mostra este tipo de atitude. Nessa situação de crise caso uma atitude de extrema coragem não fosse tomada pelos executivos da J&J com certeza o “risco de imagem” da companhia seria afetado no médio e longo prazo e o prejuízo com certeza não seria de apenas US$ 100,000.00 em vendas, mas sim a um risco de falência. Portanto acredito que a atitude dos executivos foi correta, deixou-se a transparência tornar-se o ponto…

RESUMO Este estudo visa apresentar a importância da realização de uma Proposta de Treinamento e Desenvolvimento dentro das organizações, pois cada vez mais as organizações têm exigido dos profissionais de gestão habilidades necessárias para gerenciar, fazer a gestão de pessoas, treinar e inovar as equipes. Através deste objetivo, realizou-se a pesquisa numa empresa do ramo calçadista, através de entrevistas com gestores e alguns de seus subordinados, a fim de analisar a gestão e…

a obtenção de sucesso em um empreendimento, é necessário que o gerente de projetos possua algumas aptidões específicas. Diversos trabalhos realizados por especialistas pesquisaram o assunto na tentativa de delinear os conhecimentos, habilidades e atitudes necessários ao desempenho desta atividade. Objetivo: Neste sentido este trabalho objetivou identificar, junto aos profissionais que efetivamente executam a atividade de gerenciamento de projetos, sua percepção a respeito do perfil…

das pessoas no trabalho, como as atitudes dos indivíduos, o grau de motivação de cada um, as condições de treinamento e qualificação para o trabalho, as configurações dos diferentes cargos, as formas de comunicação no trabalho, e, até mesmo, normas da própria organização. A Administração de Recursos Humanos (ARH) busca gerir as pessoas, atuando de forma que adotem os seguintes comportamentos:  Ingressem e permaneçam na organização;  Adotem determinadas atitudes e comportamentos no…

INTRODUÇÃO A maior parte de perda de clientes é devida as atitudes das pessoas e não da qualidade do produto. Como diz Kother “conseguir um cliente novo é entre cinco e sete vezes mais caro que reter o antigo. Descobrir em que a empresa pode beneficiar o cliente é o segredo que lhe permitirá dar um passo a diante antes da concorrência” (Kother, 2000, p.98). Esse trabalho irá falar sobre como se deve abordar o cliente; Qual o conhecimento necessário sobre os produtos para efetuar a…