Gerencia Seleçao

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Administração Wanderson Soares fonseca processo de recrutamento e seleção Sete Lagoas 2014 wanderson soares fonseca processo de recrutamento e seleção Trabalho apresentado ao Curso (administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina: [Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental]. Prof. Janaina V. Testa, Elisete Alice Z.de

acesso à empresa, deixa-o começar a trabalhar. O processo dá-se inicio no recrutamento onde ocorre a busca de currículos no banco de dados interno, site e agências de empregos, no setor de Administração de Recursos Humanos. A próxima etapa é a seleção que ocorre através de dinâmica de grupo (quando tem mais de 6 candidatos); dentre eles são selecionados de 2 a 3 pessoas para participar da entrevista com o Gerente requisitante da vaga e o profissional de RH, lembrando que a etapa da…

lógica da maneira como a qualidade tem progredido. Argumenta-se que o TQM seja a mais significativa das novas idéias que apareceram no cenário da administração dos últimos anos. 2 UDESC/CCT – ENGENHARIA DE PRODUÇÃO E SISTEMAS - Disciplina – Gerência da Qualidade – Prof. Leandro Zvirtes Inter-relação entre o conceito de qualidade, Gestão da Qualidade e elementos que a compõem. Qualidade Habilidade de um conjunto de caracteristicas de um produto, processo ou sistema…

Humanos. Chefia de Pessoal, Gerência de Pessoal, Gerência de Relações Industriais, Gerência/Diretoria de Recursos Humanos. 7. Cite no mínimo cinco serviços prestados pela administração de Recursos Humanos. Suprir a empresa com os Rhs necessários, Integrar (social e funcionários) os RHs, Reter os Rhs, Assegurar um bom clima organizacional, Renumerar os RHs. 8. Cite os subsistemas da Administração de Recursos Humanos. Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES 4 2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 5 2.3 descrição das competências 5 2.4 MÉTODO PARA RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA GERÊNCIA 6 2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL 6 2.6 ações responsáveis que resultam em sucesso 7 2.7 análise das ações para o sucesso da organização 7 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Este trabalho visa estudar o Caso da Farmácia

pré-requisite para a obtenção do titulo de Bacharel em Administração. Santa Rosa de Viterbo 2011 3 Sumário 1. 2. Referência: Gestão de Pessoas A Organização 2.1 Organograma 3. Área da administração: Gestão de Pessoas 3.1 Recrutamento e Seleção de Pessoal 3.1.1 – Recrutamento Interno 3.1.2 – Recrutamento Externo 3.2 – Principais Atividades do Departamento de RH 3.3 - Posição do Depto de RH na Estrutura Hierárquica na Organização 3.4 – Parceria entre os Gerentes Operacionais e o…

_________________________________ III RESUMO EM LÍNGUA VERNÁCULA No jargão empresarial, é denominada Gestão de Recursos Humanos (ou, mais modernamente, Gestão de Pessoas - GP -) o conjunto de práticas visando “I) Agregar Pessoas (Recrutamento e Seleção de Pessoas), II) Aplicar Pessoas (Orientação das Pessoas, Modelagem do Trabalho e Avaliação do Desempenho Humano), III) Recompensar Pessoas (Remuneração, Programas de Incentivos, e Benefícios), IV) Desenvolver Pessoas…

Search Strategy pautados nas necessidades dos clientes. 5. Avaliação e seleção de Potential Candidates através de pré-entrevistas. 6. Elaboração de Relatórios Gerenciais para acompanhamento dos processos de seleção junto a clientes. Jul/Ago 2008 GXX São Paulo, SP, Brasil Associate - Summer Job 7. Condução de processos de recrutamento e seleção de jovens executivos high potential para posições gerenciais, atendendo a…

Chefia de pessoal, gerência de pessoal, gerência de relação industriais e gerência/diretoria de recursos humanos. 7. Cite no mínimo cinco serviços prestados pela área ARH? Assegurar um bom clima organizacional, Incentivar e mobilizar os RHs para o alcance dos objetos organizacionais, Gerenciar o desempenho dos RHs, Assegurar a integridade física dos RHs, suprir a empresa com os RHs necessários. 8. Cite os subsistemas da administração de Rer. Humanos. Recrutamento e seleção,…

potencial humano, assim como resultado das organizações,é como um conjunto de partes relacionadas entre si. Essas partes chamamos de subsistemas de Recursos Humanos, existem cinco processos (ou subsistemas) da Gestão de Pessoas que o Administrador gerencia, assumindo a função de transmitir aos empregados ou colaboradores os valores da empresa. Os processos são: 1) Processos de Agregar Pessoas – São os processos utilizados para incluir novos funcionários na empresa. Diz respeito,…