Gerações X E Y Recursos Humanos

CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GERAÇÃO “Y” CARAPICUIBA 2013 Apresentar como pensa cada grupo de idade dos mais jovens ao mais velhos. O intervalo entre uma geração e outra ficou mais curto hoje já se pode falar em uma nova geração há cada 10 anos isso significa que mais pessoas diferentes estão convivendo, em casa, nas escolas, no mercado de trabalho. Para conhecer as gerações que hoje são colegas de trabalho vamos voltar na linha do tempo dos acontecimentos de cada época, esta é

Sistema de Ensino Presencial Conectado TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS VIVIANE COSTA EMPRESAS DOS SONHOS Vacaria 2011 viviane costa EMPRESAS DOS SONHOS Trabalho apresentado à disciplina de Atividades Complementares da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Marilucia Ricieri Mônica Maria Silva Sara Maria de Melo Elgenneni Vacaria 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7…

líderes com quem se identificam e como avaliam a posição de líder em suas vantagens e desvantagens, além de mostrar os anseios e desejos dos jovens diante do mercado de trabalho e das empresas que estão no mercado. As grandes mudanças advindas com as gerações, suas diferenças e semelhanças , o que influenciou e os grandes desafios propostos desta convivência. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1Visão Geral É sabido que para a sobrevivência nos dias atuais das empresas , é…

Dossiê de gerações Para que as diferenças Sendo as pessoas motivadas por expectativas e interesses diversos, não é fácil para jovens, adultos de meia-idade e profissionais mais velhos formar equipes mistas produtivas. A chave para que alcancem o desempenho máximo e, com isso, contribuam para o sucesso da empresa é conseguir que cada indivíduo entenda a lógica do comportamento dos outros, como diz a especialista Tamara O que aconteceria se os papéis dos…

gerenciar a geração Y A Geração Y tem como referência as empresas que representam essa nova dinâmica organizacional, é um tema que vem ganhando cada vez mais espaço tendo em vista a entrada maciça desses profissionais no mercado de trabalho. Vale destacar que, primeiramente, os gestores atuais reconhecem que o perfil dos profissionais da geração Y está mais alinhado às exigências do ambiente corporativo atual e, em segundo, para a construção de um bom convívio entre as diferentes…

De geração em geração fundamentando nossa história Atualmente existem três gerações de colaboradores dentro das organizações, cada um com sua cultura, valores e contexto histórico. O presente trabalho apresenta uma resenha crítica ao artigo "Quem é a Geração Y" dos autores Pilar Garcia, Guido Stein e José Ramon, que identifica as características das gerações X e Y, assim como seus valores e motivações e cenários macroeconômicos que as influenciaram. Apontará os tipos de líderes organizacionais

INTRODUÇÃO A geração X está em algum lugar entre baby-boomers e a geração Y. São menos impulsivos, mais leais e preferem produtos com maior custo/benefício do que os da moda. Embora tenham nascido em uma época de grande avanço tecnológico TV a cabo, CD, videocassete, computadores essas tecnologias só se popularizaram quando já eram adultos. Vejo a Geração X como uma transição entre duas gerações muito distantes. Essas pessoas possuem resquícios de seus pais, os baby-boomers, mas com a…

atualmente o cenário organizacional procura estar em perfeita sintonia com seus colaboradores aliando seus objetivos às estratégias da empresa. Para que isso ocorra é indispensável que a empresa esteja interada do que ocorre dentro dela. O tema Valores Humanos dentro das organizações vem crescendo de forma intensa nos últimos anos no mundo empresarial. Algo que antigamente era visto como assunto desligado, hoje se insere como uma dimensão estratégica, na medida em que dá significado à…

FACULDADE DA ALDEIA DE CARAPICUIBA RECURSOS HUMANOS ANA LUCIA COSTA DA SILVA GISLAINE ALVES DA SILVA JESSICA MARQUES TEIXEIRA LEIA CLARO SILVA DE OLIVEIRA LUCILENE JESUS PEREIRA DE LIMA NEO RH Carapicuíba/SP 2013 ANA LUCIA COSTA DA SILVA GISLAINE ALVES DA SILVA JESSICA MARQUES TEIXEIRA LEIA CLARO SILVA DE OLIVEIRA LUCILENE JESUS PEREIRA DE LIMA NEO RH: E a sua atuação na empresa do século XXI Trabalho de Conclusão de Curso

características das transformações das gerações X e Y, mostrando os perfis dos jovens e como ser objeto de desejo dessa nova geração de talentos. EMPRESAS DOS SONHOS E OUTRAS ASPIRAÇÕES 1 VISÃO GERAL Eles estão prontos para mudar o mundo, se preocupam muito com o ambiente de trabalho, são impacientes e seus referenciais são os de clientes. Essa é a geração denominada Y, a que mais se sobressai em força e volume dentre as gerações que convivem nas empresas.…