Gerações X E Y Recursos Humanos

Introdução A Atividade Prática Supervisionada Recursos Humanos II foi elaborada com intuito de desenvolver competências e habilidades nos acadêmicos do curso de Administração N60. Esta atividade aborda os temas destaques da disciplina de RH, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas e Geração Y, com desenvolvimento de um texto e questionários que visam uma fonte de consulta bastante prática e atualizada sobre o tema proposto. Todos conhecem a importância desses assuntos nas…

uma grande lacuna entre o que os jovens desejavam e o que as empresas ofereciam, e veio com o intuito de reduzir este descompasso fornecendo subsídios para que os gestores conheçam melhor a geração Y, e tenham uma relação mais saudável e producente, pois existe uma diferença notória entre as gerações X e Y o que geralmente dificulta a relação entre ambas. A pesquisa apresenta o levantamento sobre o que os jovens entendem por sucesso, quem são os lideres e como avaliam a…

Retorno financeiro A população economicamente ativa do Brasil hoje, 2025, é composta principalmente pelas gerações X já quase na aposentadoria, Y no auge da carreira e a Z no início de carreira. Resumidamente o perfil destas gerações são : ● Geração X, sucessora da geração Baby Boomer, se apresenta como contemporânea ao nascimento da tecnologia, surge já fazendo uso dos recursos tecnológicos promovidos por sua geração precursora. Surgida em meados da década de 60 e estendendo-se…

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO E LOGÍSTICA GERAÇÃO X, Y E Z DIEGO BETT VIEIRA NIKOLE FERNANDA ROCHA FABIANO KAZUYOSHI MIZUKAMI MILENA ROCHA SOARES DIVONEI DOMINGOS PROFESSORA MIRIAM MORALES NOGUEIRA GONÇALVES Sociologia Aplicada a Administração Joinville – SC 2014 DIEGO BETT VIEIRA NIKOLE FERNANDA ROCHA FABIANO KAZUYOSHI MIZUKAMI MILENA ROCHA SOARES DIVONEI DOMINGOS GERAÇÃO X, Y E Z Trabalho de Sociologia Aplicada a…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS RELAÇÕES INTERPESSOAIS CONTAGEM 2010 RELAÇÕES INTERPESSOAIS Trabalho apresentado ao Curso de tecnologia de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Relações Interpessoais Prof. Mõnica Maria Silva Tutor de sala: Neuza CONTAGEM 2010 Geração X e Y Geração X…

GERAÇÃO Y E SUA INFLUÊNCIA NA BUSCA DA COMPETITIVIDADE EMPRESARIAL¹ Amanda Lima de Alheiros ² Magda Suzana Neri ² Ruana Conceição dos Santos Silva ² Hilsa Camargo ³ Selma Lins 4 RESUMO A pesquisa cujo tema geração Y e sua influencia na busca da competitividade empresarial, justifica-se pela importância em mostrar como algumas organizações de Pernambuco estão lidando com as características desses jovens para se tornarem competitivos num mercado tão competitivo, identificando quais…

seguir tem por finalidade ter uma visão do trabalhador de hoje e uma maneira mais eficaz de gestão. Com a realização do mesmo conseguimos ter um aprofundamento das matérias estudadas. Antigamente a economia dependia apenas de capital, abundância de recursos naturais, terra produtiva e mão-de-obra. Hoje o principal motor é o conhecimento, que se transformou na principal matéria-prima para produção de riqueza. O avanço tecnológico e a modernização dos mecanismos de produção fizeram com que…

OS DESAFIOS NA TRANSIÇÃO DA GERAÇÃO X PARA A Y NA EMPRESA DORI LTDA. THE CHALLENGES IN THE TRANSITION OF THE GENERATION X FOR Y IN THE COMPANY DORI LTDA. Carlos Alberto de Mattos – camattos38@gmail.com Paula Bichoffe – paulabichoffe@yahoo.com.br Thais Camargo dos Santos Valenciano – thaisvalenciano@hotmail.com Vanessa de Oliveira Gentile – gentile_vanessa@hotmail.com Prof. Especialista Paulo José Manzoli Godinho – jpgodinho1@yahoo.com.br Prof.ª Especialista Ana Beatriz Lima…

A IMPORTÂNCIA DA “GERAÇÃO Y” NO CONTEXTO DA ADMINISTRAÇÃO MODERNA DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. Acadêmicos do curso de MBA Administração de Negócios Francisca Mirelany de Sousa Gerardo Lucas Cassiano Rios Jose Edy de Oliveira Fernandes Noeme Teixeira de Araújo Roberto Rocha Costa Orientadora: Prof.ª Rosângela Couras Del Vecchio FORTALEZA-CEARA 2011 1 INTRODUÇÃO Com a globalização e as mudanças constantes no mercado de trabalho, as organizações vem modificando suas atuações e

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS NAYARA CRYSTINA NUNES PAZ GERAÇÕES Palmas 2010 NAYARA CRYSTINA NUNES PAZ GERAÇÕES Trabalho apresentado ao Curso gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Relações Interpessoais.