Geraçoes Nas Empresas

etárias e maneiras de pensar trabalhando lado a lado nas organizações e disputando as mesmas vagas. Dá-se a essas tribos de trabalhadores a denominação de Gerações. Dentro do mercado encontramos com mais freqüências às gerações de Baby Boomers, Geração X e Geração Y, as quais essa resenha esboça. Analisando este contexto veremos que as empresas devem estar preparadas para aceitar e identificar cada modelo de profissional, assim, desenvolvendo seus modelos de gestão para a retenção dos…

que vão criar a impressão sobre a empresa que será assimilada pelo cliente final. Treine Além do bom tratamento, os funcionários precisam ser bem treinados. A Disney é uma das companhias que soube reconhecer a necessidade da capacitação. Enquanto outras empresas desejam que os funcionários "cheguem prontos", a gigante americana se dedica a desenvolver pessoas e fazer com que elas assimilem a cultura. Para Peters, a capacitação deve fazer parte da verba das empresas e nunca ser colocada…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2. CONFLITOS DE GERAÇÕES 4 2.1 CARACTERISTICAS DAS GERAÇÕES X e Y....................................................4 2.2. MOTIVAÇÃO E VALORES...................................................................................6 3. CONCLUSÃO 8 4. REFERENCIAS 9 INTRODUÇÃO Veremos neste breve parecer um conflito de gerações que buscam nas organizações diferentes objetivos como realização pura e unicamente econômica

Administração e Marketing UNIBR rptrigo@hotmail.com Resumo O presente artigo discute as percepções e expectativas dos profissionais pertencentes à geração Y perante o mercado de trabalho na Baixada Santista. Hoje, temos a maior diversidade de gerações presentes em um mesmo ambiente de trabalho. Assim sendo, a convivência de grupos diversos, visto que cada qual tem percepções diferenciadas sobre sua forma correta de agir, pensar, vestir etc. é discutida neste texto, tendo como base…

alternativas. Cumprindo fielmente e integralmente as obrigações e compromissos assumidos com qualidade e eficácia. Pontos Essenciais de um modelo de gestão que preserve a ética A cultura corporativa pode ser fator de sucesso ou causa de fracasso de uma empresa, pois o homem é um ser cultural, composto de valores, características pessoais e conhecimentos. Para utilizar a cultura a seu favor, a organização deve adotar um modelo de gestão baseado nos princípios éticos, e ter como pontos…

.Sustentabilidade Sustentabilidade é um termo usado para definir ações e atividades humanas que visam suprir as necessidades atuais dos seres humanos, sem comprometer o futuro das próximas gerações. Ou seja, a sustentabilidade está diretamente relacionada ao desenvolvimento econômico e material sem agredir o meio ambiente, usando os recursos naturais de forma inteligente para que eles se mantenham no futuro. Seguindo estes parâmetros, a humanidade pode garantir o desenvolvimento sustentável

4 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO QUE FORAM INFLUENCIADA PELAS GERAÇÕES 8 5 HABILIDADES E COMPETÊNCIAS REQUERIDAS EM CADA GERAÇÃO 9 6 LIDERANÇAS VS GERAÇÕES 10 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO Trabalho criado a partir do artigo “QUEM É A GERAÇÃO Y”, enfatizando o comportamento das gerações Baby-boomers, geração X e principalmente a geração Y, mediante aos cenários macroeconômicos, influencia das gerações nas teorias da Administração, habilidades e…

suas práticas inovadoras e afirmativas. A questão que se coloca é: quem tem atenção para com as capacidades, as experiências e as potencialidades dos jovens? É lastimável quando vemos pessoas que não acreditam no potencial dos jovens. Dentro das empresas, na pouca contratação de pessoas “menos experientes”, nas igrejas através da delegação de cargos de responsabilidade apenas aos “anciãos”, e nas próprias famílias, onde os pais não dão valor aos novos conhecimentos e opiniões dos filhos…

N. SCHERNER. 03.04.2013. Geração Y e Z no ensino superior e no mercado de trabalho Enquanto boa parte da população brasileira ainda tem certa dificuldade em definir as gerações baby boomers X, Y e Z, estamos vivenciando um a participação das quatro gerações ao mesmo tempo, isto é, teremos Z criados por Y e por X. As gerações Y e Z são digitais nativos, as diferenças são imperceptíveis, mas não inexistentes os Y também chamada de geração da internet desenvolveram-se em uma época de…

relacionamento e gestão de pessoas (Relacionamentos Interpessoal, Ética, Visão Global, Conhecimento Tecnológico e de Novas Tendências, Inovação, Equilíbrio Emocional e Aprendizado Contínuo), gerando planos de ação para as mudanças necessárias à empresa. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 ADMINISTRAÇÃO: CONCEITOS IMPORTANTES E PERPECTIVA HISTÓRICA 2.1.1 SIGNIFICADO DA PALAVRA “ADMINISTRAÇÃO” E SUAS VARIÁVEIS NO DECORRER DA HISTÓRIA Administração é o ato de administrar ou gerenciar negócios, pessoas