Geraçoes Nas Empresas

ALESSANDRA ARANEGA CORTEZ A PSICOPEDAGOGIA E A EMPRESA VIRTUAL OSASCO – SP 2012 ALESSANDRA ARANEGA CORTEZ PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU A PSICOPEDAGOGIA E A EMPRESA VIRTUAL.

Mercado de Trabalho x Gerações Os jovens (geração Y) possuem várias características interessantes para o mercado. São estão cheios de vontade, querem iniciar sua vida profissional, não possuem vícios e normalmente aceitam propostas nem sempre tão atrativas devido a não terem experiência e desejarem ter um bom emprego. A desvantagem é que justamente por não terem experiência anterior, estes mesmos jovens possuem algumas limitações relacionadas á comunicação, dificuldade em…

desenvolvimento sustentável, definido como aquele “que satisfaz as necessidades do presente sem comprometer a capacidade das gerações futuras satisfazerem as suas necessidades”. Cada ação que tomamos hoje é, portanto, um passo no sentido da existência do amanhã. Por isso, a humanidade tem a responsabilidade não só com aqueles que já habitam o planeta, mas também com as gerações futuras. (Adaptado de ALMEIDA, Rodrigo. Desenvolvimento sustentável. Disponível em:…

tornou parte da Declaração dos Direitos Humanos a preservação ambiental, que prevê direito dignidade, liberdade e vida a todas as pessoas e propõe que o desenvolvimento deve satisfazer as necessidades ambientais para garantir a sobrevivência das gerações futuras, entre outros. O fator principal por toda essa mudança climática e destruição do meio ambiente foi a revolução industrial e novas tecnologias que trouxe junto com a modernidade e crescimento populacional o consumismo, o uso…

Empresas Arcaicas De acordo com algumas pesquisas empresas com pensamentos e atitudes arcaicas, ainda trabalham na cultura do estresse, com ritmos lentos. Percebe-se uma perda de produtividade da equipe que se torna danosa. E muitas das vezes essas empresas antigas e tradicionais existem uma grande quantidade de funcionários com bastante tempo de casa, com isso ela permanece com uma cultura arcaica. Grandes empresas arcaicas são metódicas e sistemáticas, raramente uma situação é…

trabalho tem como objetivo geral analisar o perfil da geração em questão, pessoas hoje entre 18 e 29 anos, focando nos estudantes do curso de administração da Faculdade da Serra Gaúcha. Nesse sentido, a discussão teórica aborda as definições das gerações: os tradicionais, baby-boomers, Geração X e a Geração Y, sendo estes últimos também chamados de Echo Boomers, Os Conectados, Millenials ou Geração Net. Os anos de nascimentos adotados por Oliveira (2008) para esta geração são os anos…

POPULACIONAL 5 4 O DESAFIO PARA AS EMPRESA: CRESCE DE OLHO NO DESENVOLVIMENTO SUSTENTAVEL 5 5 EMPRESAS QUE CRESCEM CO DESENVOLVIMENTO SUSTENTAVEL 7 6 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO No mundo competitivo atual o crescimento econômico e muito visado por todos. Cada empresa busca gerar mais lucros e o consumidor consumir mais produtos. O crescimento populacional gera essa competitividade, aumentando o numero de consumo e levando as empresas e industrias aquecerem as…

vendedores em uma revendedora de relógios. Eles são pegos de surpresa quando seu chefe fecha a empresa, por acreditar que o negócio esteja ultrapassado. Eles acabam perdendo o emprego com o fim da companhia e são obrigados a procurar novos caminhos. Com problemas financeiros, eles conseguem a inscrição em uma seleção de estágio no Google. Mesmo sem terem a garantia que serão contratados, eles partem para a sede da empresa e lá precisam lidar com a diferença de idade entre eles e os…

FACULDADE PITÁGORAS BETIM Graduação em Psicologia Lorena Ferreira Vidotti CHOQUE ENTRE GERAÇÕES E SEUS IMPACTOS NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Betim 2013 Lorena Ferreira Vidotti CHOQUE ENTRE GERAÇÕES E SEUS IMPACTOS NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Monografia apresentada à disciplina de TCC II do Curso de Psicologia, 10º período, da Faculdade Pitágoras – Campus Betim/MG, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Psicologia.…

....................................11 INTRODUÇÃO Mundialmente a cada vinte anos, ocorrem diversas mudanças nas Gerações; - O modo de agir. - O comportamento e convivência. - As valores de vida. As expectativas ao futuro. Obrigados a conviverem nas empresas. Os indivíduos das diferentes gerações possuem um modelo mental muito distinto um do outro. Para evitar conflitos desnecessários o melhor é entendê-los.…