Geraçoes Nas Empresas

Ao decorrer deste trabalho podemos vê os cenários vividos pelas gerações X, Y e Baby Boomers, onde passaram ao longo do seu tempo, tanto na vida profissional quando na pessoal. A evolução das gerações o seu cotidiano e acontecimento de cada época. As gerações X e Y nasceram em um bom cenário econômico e de grandes avanços tecnológicos. E não apenas evoluíram na linha de tempo, tendo um olhar critico diferente das gerações anteriores, viveram épocas de conflitos, abandono e…

Desenvolvimento de Pessoas o que facilita a compreensão da Geração Y. Enfim o objetivo desse trabalho, é mostrar que com a prática dos temas abordados nas organizações, haverá uma maior rentabilidade por parte de todos os envolvidos nos processos da empresa, atingindo os objetivos estipulados de uma forma sincronizada, como uma equipe. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Treinamento significa “o preparo da pessoa para o cargo” (Chiavenato 1999, p. 20), já conforme o…

outros movimentos que mudaram a sociedade. Tais fatores influenciaram o modo de pensar e agir dessa geração, que é contestadora e marcada pelas lutas por seus direitos. Essa geração vê o trabalho como a principal razão de viver, trabalha em uma mesma empresa por anos, muitas das vezes a vida inteira, seu principal objetivo é construir uma carreira sólida e estável, com segurança de um futuro duradouro nas organizações, pois eles preferem ser reconhecidos pelas suas experiências…

setor sociopolítico, verifica-se que devido ás inovações no campo geopolítico e ao desenvolvimento tecnológico nas últimas décadas, ocorre também uma significativa mudança de comportamento e de valores verificada nas novas gerações, causando uma enorme diferença entre gerações próximas. À medida que ocorrem inovações tecnológicas, ocorrem também mudanças de valores e comportamento, tornando muito mais dinâmico o processo de gerenciamento de Pessoal. De um modo geral e principalmente nos…

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO TGA GERAÇÃO Y E EMPREENDEDORISMO GERAÇÃO Y E EMPREENDEDORISMO RESUMO Atualmente as empresas têm encontrado dificuldades para lhe dar com a geração y, pois embora seja uma geração inovadora, comprometida, com objetivos claros e definidos para uma ascensão profissional rápida, toda essa ansiedade pode não trazer bons resultados. Já a geração x tem receio de compartilhar suas idéias por medo de perder seu…

o objetivo de fazer uma reflexão sobre o artigo, relacionar com as disciplinas estudadas neste curso e fazer uma resenha crítica, onde deverá constar sobre a geração X, geração Y e as motivação e valores destas gerações, relatando os aspectos positivos e negativos. Falar destas gerações não é muito fácil, mas o artigo vem falar que a geração X são as pessoas nascidas entre os anos 60 e 80. A consultora Luciana Guedes Pinto, da Trajeto RH, explica que o comportamento de cada geração…

INTRODUÇÃO Liderar uma equipe ainda tem sido um grande desafio para vários profissionais que ocupam posições de destaque nas organizações, principalmente nas pequenas e médias empresas as quais estão em busca de estruturação do departamento de Recursos Humanos ou contratam empresa especializada em treinamento e desenvolvimento para capacitar seus profissionais com habilidades e atitudes de um verdadeiro líder. A posição de liderança, em sua maioria, é ocupada por pessoas que

trabalha em uma empresa comercial de pequeno porte, a L.O.C.A.L., que atua nomercado há 30 anos e que vem passando por uma reestruturação, necessária diante daevolução acelerada em que se vive nos dias atuais. Esta situação está fazendo com que oscolaboradores da empresa se assustem e sintam-se fora da sua “zona de conforto”, uma vezque o “acomodar-se” e achar que as coisas serão como sempre foram, é o pensamento dequase 70% dos funcionários, os quais possuem de 10 a 20 anos de empresa,…

capitulo 1 do livro A Calda Longa O livro A calda Longa O capitulo 1 apresenta um breve exemplo entre o que as gerações que cresceram entre as décadas de 70 e 80 gerações mais antigas que estavam fadas a ter poucas opções em função de escassa tecnologia e a evolução das opções que as novas gerações tem em suas mãos. Dentre as principais ferramentas que as novas gerações já nasceram utilizando está a internet, e os artigos eletrônicos, esses são os principais responsáveis…

Coaching e Mentoring em sucessão de empresas familiares Claudio Goidanich Kraemer Hoje, nossa sociedade está saturada de informação, mas carente de pessoas capazes de processá-la. O coach, como espelho de outra pessoa, pode ajudar a transformar o imenso potencial de conhecimento das antigas gerações em atitudes que facilitem os jovens a transitarem o rechaço ou o feitiço do poder. Cabe ao coach aproveitar o exemplo de humildade daqueles que cedem o poder e a coragem dos que o…