Geraçao X E Y Gestao De Pessoas

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO 4 2.2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS 5 2.3 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 6 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO O processo de globalização gerou um conjunto de efeitos na estrutura produtiva e nas relações…

EMPRESA DOS SONHOS TRABALHO APRESENTADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DA UNOPAR - UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ, PARA A DISCIPLINA:RELAÇÕES INTERPESSOAIS,TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO,TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO,ANÁLISE ECONOMICA SOCIAL Prof.Elisete Alice Zampronio De Oliveira Ulysses Januzzi

utilizando esse canal para muita necessidade, com um publico cada vez mais exigente em relação aos três princípios básicos na segurança da informação: (Wikipedia) Confidencialidade: As informações somente poderão ser acessíveis por pessoas autorizadas e a forma de impedir que pessoas sem permissão possam acessar estas informações; Integridade: Garantia de que a informação manipulada preserve todas as características originais estabelecidas pelo proprietário da informação, incluindo…

O termo Geração X é utilizado para rotular as pessoas nascidas após o chamado “Baby Boom”, que foi um aumento importante na taxa de natalidade dos Estados Unidos após a Segunda Guerra Mundial. Também conhecida como “Gen X”, essa geração inclui a população nascida no início de 1960 até o final dos anos 70, mas também podem ser considerados como “X” os nascidos no início dos anos 80, no máximo até o ano de 1982. Criado pelo fotógrafo Robert Capa no ano de 1950, o termo Geração X foi…

FAE Centro Universitário. Curitiba,2012. MONTICELLI, Elisa. Liderança de Sucesso: Competências Comportamentais Essenciais. 30p. Trabalho Acadêmico (Gestão em Psicologia Organizacional). FAE Centro Universitário. Curitiba,2012. GONGRA, Priscila. Liderança de Sucesso: Competências Comportamentais Essenciais. 30p. Trabalho Acadêmico (Gestão de Pessoas). FAE Centro Universitário. Curitiba,2012. A finalidade desta pesquisa é apresentar as competências comportamentais essenciais que um…

16/06/2015 GESTÃO DE PESSOAS E TIMES TECNOLOGIA E GERENCIAMENTO DE PESSOAS Por Márcia Regina Banov 1. Geração Y Nascidos após 1980? Socializada e familiarizada com a tecnologia. Inteligência e criatividade. 1 16/06/2015 1. Geração Y Características apreciadas pelas empresas: Curiosos Multitarefa Comunicativos Vivem em busca de desafios. Abertos as novidades. Criatividade e inteligência diferenciada. 1. Geração Y Características não apreciadas pelas empresas: Imediatistas…

mapear estas informações, avaliar atividade exercida como maior aptidão na relação profissional x atividade exercida e criar uma estratégia para otimizar esta relação dehabilidade/competência com ênfase principal no melhor desenvolvimento do negócio.”. O objetivo desse desafio é mostrar o mapeamento de normas e procedimentos, identificação de habilidades e processos,relacionamento e gestão de pessoas (Relacionamento Interpessoal, Ética, Visão Global,Conhecimento Tecnológico e de Novas Tendências

comunicação eletrônica Disciplina: Internet, Rádio e TV´s na WEB Professor: Luiz Guilherme Guedes Trabalho/Tema: Geração Y, empresas, tecnologias, geração “gamificada”. Aluno: Dean Delmo (Turma Rio 2) Rio de Janeiro, 14 de Junho de 2011. [pic] Fusão de imagens Introdução Y Com o intuito de desenvolver um trabalho acadêmico que envolva o entendimento de uma geração, com seus costumes e hábitos envoltos a tecnologia digital, e seus componentes: TV, Internet…

seleção, que causa uma contratação inadequada para determinada função; falta de plano de carreira ou do desenvolvimento profissional dentro da organização; e um dos motivos internos mais relevantes que é um dos principais motivos que tem feito às pessoas migrarem de uma organização a outra em busca de melhores salários e benefícios oferecidos pela empresa; as condições físicas ambientais de trabalho da organização entre outros. O segundo fator é o externo, temos a procura de recursos…

Mercado de Trabalho x Gerações Os jovens (geração Y) possuem várias características interessantes para o mercado. São estão cheios de vontade, querem iniciar sua vida profissional, não possuem vícios e normalmente aceitam propostas nem sempre tão atrativas devido a não terem experiência e desejarem ter um bom emprego. A desvantagem é que justamente por não terem experiência anterior, estes mesmos jovens possuem algumas limitações relacionadas á comunicação, dificuldade em…