Geraçao X E Y Gestao De Pessoas

RELATÓRIO SOBRE GERAÇÃO BABY BOOMERS Caroline Lemes De Castro SUMÁRIO INTRODUÇÃO De tempos em tempos, a história vê o nascimento de novas gerações criadas a partir dos contextos social, político, econômico, tecnológico e até mesmo regional. São costumes, valores e atitudes, às vezes, completamente diferentes dos que têm aqueles que nasceram alguns anos antes. Cada geração vai ser reflexo do conjunto criado à sua volta, pois cada geração é uma resposta à história e à cultura que foi…

Introdução O intervalo entre uma geração e outra ficou mais curto. Hoje, já se pode falar em uma nova geração a cada dez anos. Isso significa que mais pessoas diferentes estão convivendo em casa, na escola, no mercado de trabalho. Segundo o site Sucesso News, as diferenças de personalidades, crenças e atitudes das gerações influenciam, e muito, nas relações sociais e no mercado de trabalho. Por isso, muito se fala sobre Baby Boomers, X, Y e Z. Conhecendo suas peculiaridades é possível entender

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DE IMPERATRIZ CAMPUS IMPERATRIZ COORDENADORIA DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANDRESSA SILVA CARNEIRO GERAÇÃO Y Imperatriz-Ma 2013 ANDRESSA SILVA CARNEIRO GERAÇÃO Y Orientador Prof.ª Gilvan Imperatriz- Ma 2013 “Ela estava com a Tv ligada no canal Discovery, com fone ouvindo música no iPod, com o computador ligado

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 TEMA 3 1.2 PROBLEMA DE PESQUISA 3 1.3 OBJETIVO GERAL 3 1.4 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4 1.5 JUSTIFICATIVA 4 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5 2.1 GESTÃO DE PESSOAS 5 2.2 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 5 2.3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 7 2.3.1 Motivação e comprometimento 9 2.3.2 Liderança 9 2.3.3 Poder e Autoridade 11 2.3.4 Qualidade de vida 11 2.3.5 Comunicação 11 2.3.6 Cultura organizacional 13 2.3.7 Conflitos 13 2.4 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 14 2.5 AREA DE

clique aqui [pic][pic][pic] [pic]Tweet This Post Escrito por lucasrossi em: Sem categoria | Tags: Carreira, Mário Vargas Llosa, Nobel, Suor | 5 Comentários | Mais >> O poder de poder 05 out 2010 6 Comentários Não consigo entender algumas pessoas que dizem “o meu chefe” com aquele tom de que chefe é superior. Não, chefes não são superiores a ninguém! Se eles são gerentes, eles devem gerenciar. Michaelis, por favor, nos ajude: ge.ren.te adj e s m+f (de gerir) Que, ou quem…

2. REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 Geração Baby Boomers Os Baby Boomers são uma geração mais presente no mercado de trabalho em comparação aos tradicionalistas, nascidos entre 1946 e 1961, durante a Baby Boom, os Boomers cresceram em um período de revoluções. Desde a guerra do Vietnã até o assassinato de Kennedy e de Martin Luther King Jr, grandes líderes políticos e sociais da época. Dessa forma os Boomers tomaram a postura de transformar o mundo que estava à deriva, com envolvimento…

sonham com boa remuneração. Os estudos realizados no Brasil em 2010 identificam as organizações que povoam os sonhos dos jovens profissionais e revelam o que pensam sobre o sucesso e liderança, informação que podem desafiar as atuais pratica de gestão de pessoas. SUMÁRIO 1.A EMPRESA DOS SONHOS DOS JOVENS.................................................................5 .1.1.: VISÃO…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Carla cristina paiva “ empresa dos sonhos” Londrina-Pr 2012 carla cristina paiva “ empresa dos sonhos” Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humano da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: * Relações Interpessoais * Teorias da Administração * Tecnologia e Desenvolvimento Humano * Análise Econômica Social

....................................................pag 19 Bibliografia.................................................................................................................. pag 20 INTRODUÇÃO Toda empresa necessita de um modelo de gestão que ajude a exercer uma ética organizacional rígida com seus colaboradores e gestores com ela avaliando a conduta e comportamento de cada um. Será desenvolvido neste trabalho um plano de ação, para isso aplicaremos os conhecimentos adquiridos na

.......................................................7 3 1 INTRODUÇÃO A área de gestão de pessoas tem ganhado grande importância na relação empresa x colaboradores. É comum ver companhias e revistas divulgar matérias \ pesquisas sobre melhores empresas para se trabalhar e, o diferencial que garante a essas empresas ser tão desejadas, principalmente pelos jovens da geração Y. A pesquisa realizada pela Cia de Talentos os principais fatores que…