Horario flexivel

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO 4
2.2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS 5
2.3 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 6

3 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO

O processo de globalização gerou um conjunto de efeitos na estrutura produtiva e nas relações com o mercado; quando o capitalismo muda, muda com ele tudo o que o compõe e o equilibra. As mudanças nas relações de trabalho são conseqüências dos novos níveis de competitividade e tecnologia. Agora é a grande era dos Recursos Humanos, o que se preconizava nas décadas anteriores, hoje é realidade constatada. A missão dos recursos humanos agora é demonstrar resultados mensuráveis através de ações conscientes e estruturadas que façam com que sejamos ouvidos mais rapidamente, gastando cada vez menos tempo para efetivar as práticas que se preconizavam, assim como a qualidade de vida no trabalho e o clima dentro das organizações. Muitas empresas ainda não atentaram para o valor que tem a busca de informações sociais sobre a vida da organização, funcionando como fator preponderante para as decisões que causam impacto sobre a sua competitividade no mundo empresarial. Sendo assim, cabe aos administradores despertarem às empresas para esse aspecto importantíssimo para a permanência delas no mercado competitivo. As empresas atualmente têm passado por um processo irreversível de globalização, em um mundo onde as transformações econômicas, sociais e tecnológicas estão freneticamente em evolução e mudanças em alta velocidade elas têm a necessidade de organizar um patrimônio humano que esteja comprometido com a organização, com seus objetivos e metas a serem alcançados. O grande diferencial e onde reside a maior preocupação com esse setor