Geraçao X E Y Gestao De Pessoas

Dossiê de gerações Para que as diferenças Sendo as pessoas motivadas por expectativas e interesses diversos, não é fácil para jovens, adultos de meia-idade e profissionais mais velhos formar equipes mistas produtivas. A chave para que alcancem o desempenho máximo e, com isso, contribuam para o sucesso da empresa é conseguir que cada indivíduo entenda a lógica do comportamento dos outros, como diz a especialista Tamara O que aconteceria se os papéis dos…

Profª Elisete Zanpronio de Oliveira Gestão de Pessoas – Profª Daniele Pedrosa Fioravante Introdução a Economia – Prof. Wilson Salvalagio Seminário I - Profª Marilúcia Ricieri UNOPAR VIRTUAL Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais Neste item você deverá elaborar um texto único que contemple os seguintes itens: · Cenários macroeconômicos que influenciaram as gerações X e Y . · Teorias da Administração que foram influenciadas pelas gerações X, e Y. · Habilidades e…

RESUMO O tema deste trabalho é a gestão de pessoas na era da informação onde se refere ao conceito do que é a gestão de pessoas e sua importância dentro das organizações. Como as relações de trabalho passaram por diversas mudanças nos últimos anos, principalmente na década de 80 devido ao desenvolvimento da tecnologia, procurou-se investigar sobre a evolução das pessoas nas organizações fazendo um breve histórico de como era abordado essa questão na industrialização e hoje na…

Segundo Maslow, o famoso psicólogo e autor das necessidades humanas pesquisa realizada em 1946, cada ser humano possui um ritmo de aprendizado, ou seja , cada pessoa consegue aprender um certo numero de coisas por dia e nada mais que aquilo. Uma pessoa de potencial médio pode, depois de um determinado numero de anos, saber mais coisa que uma pessoa de alto potencial mental, dependendo do nível de aprendizado diário. 3 4.ETAPA 1 Significado da palavra Administração e suas variáveis.…

11 21 29 51 71 87 113 159 177 209 227 253 C apí t u l o 1 As gerações de produtividade Quando, aos 9 anos, comecei a programar e a ganhar algum dinheiro com a venda de joguinhos ou de programas para a empresa do meu pai, eu sempre ouvia as pessoas me dizerem: “Tempo é dinheiro! Quanto mais rápido você acabar o programa, mais rápido vai receber.” O tempo passou e essa frase ainda é recorrente nos dias de hoje, porém está começando a ser substituída por “Tempo é vida, vamos…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SIMONE SILVA PEREIRA TRAJANO produção textual individual 3° sEmestre Cidade ocidental 2013 SIMONE SILVA PEREIRA TRAJANO produção textual individual 3° sEmestre Trabalho apresentado ao Curso (GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas do 3º Semestre.

Clima A estratégia utilizada para a realização do diagnóstico organizacional na empresa CDB- Centro de Diagnósticos do Brasil Ltda foi à pesquisa de clima organizacional. Clima organizacional, segundo Luz (1996), é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa, por meio da experimentação de práticas, políticas, estrutura, processos e sistemas, e a conseqüente reação a esta percepção. O Clima Organizacional está ligado, diretamente, à maneira como o colaborador percebe a…

MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Eugênio Mussak- Diretor de pesquisa da ABRH Nacional RETENÇÃO DE TALENTOS: O QUE OS PROFISSIONAIS BUSCAM NAS ORGANIZAÇÕES? Telma Souza- Diretora de RH da Catho FATORES PARA COMPROMETIMENTO E RETENÇÃO DA GERAÇÃO Y Elza Veloso- Professora da FIA DISCUSSÃO E ENCERRAMENTO Eugênio Mussak, Telma Souza, Elza Veloso e Rodrigo Silva RODADA DE PESQUISA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Âncora: Eugênio Mussak OBJETIVO Identificar…

GERAÇÃO “ Y ” A GfK, empresa especializada em pesquisas de mercado, desenvolveu um estudo envolvendo 29 países para analisar a satisfação dos jovens no mercado de trabalho. Entre os dados obtidos, um item chama a atenção: 39% dos entrevistados estão infelizes com o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. No Brasil, o descontentamento com a qualidade de vida é ainda mais impressionante: 59% dos jovens brasileiros têm "frequentemente" ou "quase sempre" esse sentimento. Outro…

INTRODUÇÃO Nos tempos atuais muito se fala a respeito de líderes, de gestores que sejam Coach, empreendedores, mas o que realmente tudo isso significa? Será mais um modismo na era tecnológica da Gestão de Pessoas? Liderança é um processo por meio do qual as pessoas assumem posições de “comando”, “coordenação” de grupo, com o objetivo de atingir um resultado, uma meta. O processo de liderança nas organizações é cíclico. A cada momento surge um…