Geraçao X E Y Gestao De Pessoas

por meio de estagiários ou trainees, começando então a investigar o que leva os jovens a desejar trabalhar para as empresas, para que tal descompasso seja reduzido, fornecendo subsídios para que os gestores compreendam melhor a nova geração de profissionais, a “Geração Y”, e estabeleçam com ela uma relação mais saudável e produtiva. 2 DESENVOLVIMENTO: Atualmente o mercado de trabalho além dos efeitos da globalização, que torna o mundo mais dinâmico e competitivo…

precisam de aperfeiçoamento como: Procurar constante de aperfeiçoamento, conhecimento e inovação; Mostrar-se disponível. Ser prestativo e ajudar quando acontece um imprevisto ou quando o departamento está em situação difícil, é uma maneira de as pessoas saberem que podem contar com você; Saber ouvir; Comprometimento e trabalho em equipe; Flexibilidade; Administrar seu tempo com organização, você consegue mais tempo para colocar as atividades em dia; Fazer-se entender, comunicar suas…

::::: Master Consultoria do Amazonas OS NOVOS TEMPOS: A CONVIVÊNCIA DAS GERAÇÕES X E Y NAS EMPRESAS Nos últimos 10 anos a “bolha da Internet” provocou mudanças fantásticas em todo o mundo; por este motivo a Humanidade está passando por uma revolução fantástica e sem precedentes na sua história OS NOVOS TEMPOS: A CONVIVÊNCIA DAS GERAÇÕES X E Y NAS EMPRESAS Nos últimos 10 anos a “bolha da Internet” provocou mudanças fantásticas em todo o mundo; por este motivo a Humanidade está…

1. Introdução O presente trabalho aborda sobre o futuro da gestão, Elaine afirma que Traçando um panorama do cenário que os profissionais de RH terão que enfrentar daqui a 20 anos, Elaine ressalta que ele será marcado pelo aumento na demanda de gestão de pessoas, pela preocupação com a escassez de talentos e com as formas de retê-los na empresa, por novas abordagens em razão do trabalho modular e remoto resultante das tecnologias de comunicação e pelo aumento da presença e atuação de entidades

INTRODUÇÃO Nesta RESENHA será apresentada uma síntese do artigo “Quem é a Geração Y”, onde serão identificadas as características de cada geração, suas motivações, valores. Serão apresentados ainda, os aspectos positivos e negativos, habilidades, os ambientes e os cenários que cada empresa enfrenta diante de cada geração. GERAÇÃO X De acordo com Wikipédia, o termo Geração X foi inventado pelo fotógrafo da Magnum, Robert Capa, em 1950. Ele iria usá-lo mais…

professor do MIT e de Harvard, tornou-se famoso pela sua teoria X (gestão autoritária) e teoria Y (gestão participativa) criada em 1960. Esta última desafia as empresas a inovar na gestão dos recursos humanos e preconiza que as pessoas têm uma necessidade psicológica de trabalhar e aspiram a ter realização profissional e responsabilidade. A teoria X nega a existência de qualquer potencial na força de trabalho e assume que as pessoas são preguiçosas, imaturas e precisam ser controladas…

Nesse referencial teórico será abordado os diversos tipos de gerações, seus períodos e suas características, também será analisada a diferença entre sentido e significado do trabalho para finalmente relacionar o significado do trabalho e as gerações X e Y e assim aprofundar a pesquisa e entender por exemplo a influência da formação acadêmica no entendimento do trabalho, valores do trabalho como fatores relevantes, qual modelo ideal de empresa na percepção dos analistas e quais práticas…

empresa global de mercado sobre a geração Y. Estudo este realizado no Brasil, Argentina e México que identifica as organizações que são o sonho dos jovens profissionais e revela o ranking dos líderes mais admirados e o que pensam sobre sucesso e liderança. Informações que podem desafiar as atuais práticas de gestão de pessoas, bem como vir a contribuir para reduzir o descompasso existente entre a organização e os jovens da geração Y, fornecendo subsídios para…

estudadas durante o semestre e a pesquisa. Muito se fala na Geração Y, os novos profissionais das empresas. É inquestionável a contribuição desta geração para transformar e atualizar a cultura das organizações, além de desenvolver profissionais mais qualificados. Eles são os lideres das próximas décadas. Tecnologia, velocidade, comunicação sem barreiras, individualismo, são características que definem os profissionais da Geração Y. DESENVOLVIMENTO Entre as…

Sistema de Ensino Presencial Conectado TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS VIVIANE COSTA EMPRESAS DOS SONHOS Vacaria 2011 viviane costa EMPRESAS DOS SONHOS Trabalho apresentado à disciplina de Atividades Complementares da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Marilucia Ricieri Mônica Maria Silva Sara Maria de Melo Elgenneni Vacaria 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7…