Gerações X Y

Universidade Estadual Paulista “Júlio de Mesquita Filho” – UNESP/Bauru. Cultura, Identidade e as Gerações. Juliana Tonin¹ Resumo: O presente artigo pretende analisar a juventude em três gerações (Baby-Boomers, Geração X e Geração Y) através dos conceitos de Cultura e Identidade apreendidos na disciplina de Antropologia. O objetivo é ver como cada geração se relacionava entre si e com os elementos da sociedade em que viveu. Palavras-chave: Cultura – Identidade – Geração – Jovens.

de pessoas nas empresas. Geração Y essa geração desenvolveu-se numa época de grandes avanços tecnológicos e prosperidade econômica. Os pais, não querendo repetir o abandono das gerações anteriores, encheram-nos de presentes, atenções e atividades, fomentando a auto- estima de seus filhos. No Brasil essa geração surgiu no inicio do período de redemocratização depois de um período de quase 25 anos de ditadura militar e opressão, foi neste palco que surgiu a geração Y, junto com essa…

ambientes multigeracionais têm na política e na maneira de gestir as pessoas. Estes ambientes multigeracionais estão em constante crescimento e desenvolvimento e por isso, nestes ambientes tem-se quatro tipos de gerações: Geração dos Veteranos, Baby Boomers, Geração X e Geração Y. São quatro gerações que parecem muito diferentes entre si, porém no final desejam a mesma coisa, o mesmo objetivo. O que muda é a ordem das prioridades existentes em cada geraçãogeração, o período histórico na…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 3. CONCLUSÃO 6 4. REFERÊNCIAS 7 INTRODUÇÃO O Artigo “Empresas dos Sonhos” mostra que existem conflitos entre gerações, de modo que este conflito está também presente nas empresas. Com o objetivo inicial de descobrir quais são as características dessa nova geração de proficionais e como tando estes como os gestores de empresas podem agir para melhorar a relação interpessoal

chamados de geração Y, seus perfis atraem a atenção das empresas, devido à disponibilidade, poder de comunicação, adaptação e pró atividade. Esses jovens buscam ser reconhecidos e admirados. As Empresas que contam com esses jovens em seu quadro de colaboradores, sendo eles trainess, estagiários ou aprendizes, têm grandes chances de formar um profissional ideal para seu grupo. 2. Desenvolvimento 1. Visão Geral A Geração Y é uma…

DIFERENTES GERAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO Jenyffer Lipert França Disciplina: comportamento organizacional Resumo Neste artigo serão apresentados o conceito de geração, e num contexto laboral, as gerações que majoritariamente ocupam o mercado de trabalho. Palavras-chave: Geração, Trabalho, Multigeracional 1 Introdução Num mundo em que a expectativa e qualidade de vida estão com patamares elevados, é cada vez mais comum empresas que possuem em seu plantel trabalhadores de todas as

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GERAÇÃO X..........................................................................................................4 2.2 GERAÇÃO Y..........................................................................................................5 2.3 MOTIVAÇÃO E VALORES.....................................................................................6 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Este…

DIFERENTES GERAÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO Houve uma aceleração no tempo de intervalo entre as gerações, e o avanço tecnológico foi uma contribuição para que isso acontecesse. A cada dia pessoas de gerações diferentes tem se relacionado em seu ambiente diário, assim como no mercado de trabalho quando se encontram geram grande desafio para as organizações em saber lidar com conflitos entre profissionais de personalidade e valores diferentes. A personalidade e valores dessas gerações…

- Universidade Norte do Paraná, para a disciplina atividade interdisciplinar. Orientador: Prof. Santa Vitória Do Palmar - RS 2011 Introdução Empresa Dos Sonhos Uma visão geral das empresas diante das gerações X e Y, assim como o perfil de gerações que as empresas estão buscando, dentro de habilidades, competências, da seleção, da imagem, dos confrontos administrativos teóricos, dos cenários da economia e de grandes líderes. A empresa dos sonhos dos jovens…

FACULDADE PITÁGORAS BETIM Graduação em Psicologia Lorena Ferreira Vidotti CHOQUE ENTRE GERAÇÕES E SEUS IMPACTOS NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Betim 2013 Lorena Ferreira Vidotti CHOQUE ENTRE GERAÇÕES E SEUS IMPACTOS NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Monografia apresentada à disciplina de TCC II do Curso de Psicologia, 10º período, da Faculdade Pitágoras – Campus Betim/MG, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Psicologia.…