Geração X E Y Da Cultura Organizacional

RESENHA COMENTADA DO LIVRO – LIPKIN, N; PERRYMORE, A, 2010. A Geração Y no Trabalho. Elsevier Editora; São Paulo, 2010. Eduardo Martins Morgado Prof.Assist.Doutor I / DCo FC-Bauru / Maio-2011 1. Introdução A Gen Y é a primeira geração de “vencedores”, porque não podiam ir mal da escola e basicamente eram elogiados somente pela presença. Foi a 1º geração que passou a usar torpedos; a 1º a ir para a Educação Infantil com celular e a frequentar o Ensino Médio sob forte segurança,…

e atitudes, em competências entregues a organização, ressaltando o entendimento de agregação de valor como algo entregue pela pessoa á organização, de forma efetiva, melhorando processos ou introduzindo tecnologias,não somente atingindo metas organizacionais, ou seja Competência Profissional é uma responsabilidade do individuo em demonstrar que é capaz de trabalhar de forma cooperada, sendo criativo, tendo iniciativa e resolvendo problemas, sempre querendo aprender com as situações…

1.3 Administrador É o termo utilizado para qualificar, ou especificar, principalmente, aquele individuo que detém umas formas especiais, inovadoras de se dedicar às atividades de organização, administração, execução; principalmente na geração de riquezas, na transformação de conhecimento e bens em novos produtos – mercadorias ou serviços; gerando um novo método com o seu próprio conhecimento. É o profissional inovador que modifica, com sua forma de agir, qualquer área…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO E RECURSOS HUMANOS Professora: Ana Carolina Ap. Caetano ECOTEC Versão 2013 PLANO DE ENSINO DISCIPLINA: Psicologia Organizacional EMENTA: História da Psicologia Organizacional. O homem e o mundo do trabalho. Teorias da motivação (pirâmide de Maslow / Y e X). Desenvolvimento da personalidade e processo de subjetivação do homem. Sensação e percepção (Modelos Mentais). Cultura Organizacional;…

RESENHA COMENTADA DO LIVRO – LIPKIN, N; PERRYMORE, A, 2010. A Geração Y no Trabalho. Elsevier Editora; São Paulo, 2010. Eduardo Martins Morgado Prof.Assist.Doutor I / DCo FC-Bauru / Maio-2011 1. Introdução A Gen Y é a primeira geração de “vencedores”, porque não podiam ir mal da escola e basicamente eram elogiados somente pela presença. Foi a 1º geração que passou a usar torpedos; a 1º a ir para a Educação Infantil com celular e a frequentar o Ensino Médio sob forte…

cronograma de treinamento e de atividades. Resultados: feitas medições - no começo e no fim desta intervenção - observou-se acentuada melhora nos três indicadores objeto deste estudo. Conclusão: verificamos com Charan e Bossidy (2003. P. 106) que a cultura da empresa reflete o comportamento de seus líderes. Estes regulam os comportamentos que mostram e toleram. Palavras-chave: trabalho; organização; motivação; participação. ABSTRACT This article presents a contemporary approach…

empresa possui uma plataforma digital de visualização de carreira, avaliação de desempenho e oportunidades internas. Além de possuir um programa de apresentação da estratégia organizacional. Investe em programas voltados para a segurança dos colaboradores. Possui um comitê de comunicação interna responsável pela disseminação da cultura para novos empregados. 1.1 Análise crítica É um diferencial de RH as empresas possuírem um plano de carreira para os colaboradores. Tê-la de uma…

Acreditava-se que sistemas perfeitos e bem ajustados seriam o suficiente para obter os resultados desejados. Enquanto desenvolvia e avançava as Escolas de Administração de Taylor e Fayol, juntamente crescia o modelo burocrático de Weber, com estrutura organizacional e princípios comportamentais rígidos, sendo assim, foi surgindo uma necessidade de humanizar e democratizar a administração. 1.1 Características de outras teorias da administração -Algumas das características de teorias…

estruturalmente a forma como as organizações funcionam. A globalização trouxe novos conceitos para o mercado organizacional. Saímos da era Industrial, passamos pela era dos Recursos Humanos, e hoje, na era da Informação ou Gestão de Pessoas, com um mercado cada vez mais competitivo, fica difícil para as organizações alcançarem resultados, o sucesso, e se manterem “vivas” no mundo organizacional. O mercado consumidor cada vez mais exigente demanda a criação de um diferencial competitivo…

em Relações Públicas Empresariais Esp. em Comportamento Organizacional e Gestão Empresarial Esp. em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos OBJETIVOS DA AULA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Aula 1 Preparação para o processo de recrutamento e seleção. Recrutamento AMBIENTE ORGANIZACIONAL MUDANÇAS Avanços tecnológicos / globalização. Redução do nível de emprego industrial (serviços). Foco em resultados. Contextualizar o cenário organizacional e as mudanças no mundo do trabalho. Discutir as…