George Milkovich Administração Recursos Humanos

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURS JUNHO DE 2011 OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS VERSUS OBJETIVOS INDIVIDUAIS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de bacharel em administração ORIENTADOR NOVA IGUAÇU JUNHO DE 201 VERSUS OBJETIVOS INDIVIDUAIS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito…

VALE DO GORUTUBA COORDENAÇÃO – CURSO DE ADMINISTRAÇÃO SETOR DE ESTÁGIOS PROPOSIÇÃO DE UM SISTEMA DE INFORMAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS NA UNIDADE REGIONAL DA EPAMIG DO NORTE DE MINAS Nova Porteirinha – Minas Gerais 2010 FAVAG – FACULDADE VALE DO GORUTUBA COORDENAÇÃO – CURSO DE ADMINISTRAÇÃO SETOR DE ESTÁGIOS PROPOSIÇÃO DE UM SISTEMA DE INFORMAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS NA UNIDADE REGIONAL DA EPAMIG DO…

Amorim SÃO PAULO 2013 FACULDADE SUMARÉ CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS UM ESTUDO DE CASO SOBRE A PERCEPÇÃO DOS CANDIDATOS NA ÁREA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO ACERCA DA QUALIDADE DO PROCESSO SELETIVO DA EMPRESA ALPHAGAMA Trabalho de conclusão do 1º semestre da Faculdade Sumaré – Campus Santo Amaro, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Orientadora Prof. Juliana Amorim SÃO PAULO 2013 RESUMO …

DO BANCO DO BRASIL S/A DE XAXIM – SC Trabalho de conclusão de curso de especialização apresentado ao Programa de Pós-Graduação em Gestão de Negócios Financeiros da Escola de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Administração. Orientadora: Prof. Ângela Beatriz S Scheffer Garay Porto Alegre 2007 2 Adriana Sorgato PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL NA AGÊNCIA DO BANCO DO…

sociais - e oferecer um programa de benefícios mais amplo. 4 Gestão de Pessoas Valorização de pessoas: benefícios e Qualidade de vida no trabalho Universidade Anhembi Morumbi Acordo coletivo de trabalho: pacto celebrado entre a administração de uma ou mais empresas e os representantes dos funcionários, geralmente os dirigentes sindicais, para estabelecer procedimentos a serem observados nas relações de emprego: salário, benefícios, condições de trabalho etc.…

motivações, que nos impulsionam a realizar tarefas, participar de grupos, cumprir metas e objetivos, contribuir, crescer profissionalmente e na vida. Ao mesmo tempo em que são únicas também são diferentes em cada pessoa. Para Spitzer (1997), os desejos humanos têm forte potencial para liberar enormes quantidades de força motivacional. Os primeiros estudos sobre motivação surgiram ainda na década de 30, com Elton Mayo. O fundador da escola de relações humanas, com filosofia oposta aos…

Metodista do IPA Curso de Administração Fabio Wendling RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DA GESTÃO DA ORGANIZAÇÃO MERCADO SÃO JORGE Porto Alegre 2012 Fabio Wendling RELATORIO DA AVALIAÇÃO DA GESTÃO DA ORGANIZAÇÃO MERCADO SÃO JORGE Relatório de Estágio Supervisionado III do Curso de Administração, do Centro Universitário Metodista IPA, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração.

DE GURUPI FUNDAÇÃO UNIRG FACULDADE UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II PROPOSTA DE PROGRAMA: TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO PARA FUNCIONÁRIOS RÉCEM- CHEGADOS NO CAPS-GURUPI Alessandra do Nascimento Profª Orientadora: Tânia Lago Área de Concentração: Recursos Humanos Gurupi, maio de 2007 2 FUNDAÇÃO UNIRG / FACULDADE UNIRG Curso de Administração Coordenação de Estágio do Curso de Administração ALESSANDRA DO NASCIMENTO PROPOSTA DE…

BIANCO N SANTOS RESUMO O presente artigo foi elaborado a partir de um estudo de caso, em uma organização do ramo de telecomunicações, localizada no município de Santo André, SP. Apresenta como objetivo verificar a percepção do gestor de recursos humanos a respeito do clima organizacional. Para tanto, os conceitos de clima organizacional, motivação no trabalho, qualidade de vida no trabalho e satisfação no trabalho foram estudados. O método utilizado apresenta caráter…

ANHANGUERA EDUCACIONAL PELOTAS, GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELAÇÕES SINDICAIS E TRABALHISTAS Anelise Celente Monassa – 3875749868 ATPS de Relações Sindicais e Trabalhistas Profª. Bruna Caroline Pelotas, 15 de junho de 2013 Sumário 1. Introdução......................................................................................................................................3 2. Desenvolvimento..........................