Ge Celma Gestão De Pessoas E Responsabilidade Social

para o trabalhador, que nos dias atuais mudo-se de mera ferramentas de execução, se tornando parte essência do processo produtivo, em contra partida ao longo dos tempos nova ferramentas tem auxiliando em melhoria processo entender e colocar a frente pessoas qualificadas em gerir novos desafios. O estudar a forma mais usada para poder levantar as informações e avaliar a real situação das empresas tendo como objetivo identificar dificuldades e oportunidades, para que seja sempre…

INTRODUÇÃO O presente estudo será estruturado levando em consideração as seguintes questões propostas: Desenvolvimento de pessoas, Qualidade de vida e Segurança no trabalho e Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. Cabe salienta que a dinâmica de grupo vem sendo uma ferramenta muito utilizada, que busca desenvolver nas pessoas características como: a empatia, controle emocional, o conhecimento de si mesmo em relação aos outros, a capacidade de ouvir, de convencer, entre outros. Para

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada fez mais globalizado e competitivo. Estudar as rotinas de departamento pessoal é o primeiro passo para entender como a área de Recursos Humanos funciona. Neste trabalho veremos vários conceitos da gestão de pessoas, sua importância e aplicação. E veremos também ações essenciais junto ao público…

SUMÁRIO 1 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS A estratégia adotada pela Ge Celma para a capacitação de um grande numero de pessoas se baseia no desenvolvimento interno de seu time.As vagas são divulgadas das nos quadros de aviso e através de e-mail corporativo.Ou seja,é feito o remanejamento de pessoal.O interessante é que as vagas podem ser ocupadas por outros colaboradores da Ge Celma através de um sistema mundial chamado(caveer opportunity system).também,oferece

10 1 INTRODUÇÃO O trabalho se apresenta de maneira interdisciplinar e tem por objetivo abordar dois temas muito importantes para as empresas que se encontram nesse mercado cada vez mais competitivo: Gestão de pessoas e responsabilidade social e ambiental. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 GESTÃO DE PESSOAS As organizações vêem adotando novos padrões de relação de trabalho onde procuram uma maior disseminação dos trabalhadores na tomada de decisões das empresas. E um dos fatores que merece…

INTRODUÇÃO Neste Portfólio o objetivo principal é a realização de uma pesquisa referente aos conteúdos tratados dentro do semestre, trazendo um parecer crítico e analítico das situações apresentadas na orientação do trabalho, com foco na Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. 2 DESENVOLVIMENTO O Planejamento estratégico é um processo gerencial que diz respeito à formulação de objetivos para a seleção de programas de ação e para sua execução, levando em conta as…

........11 7.3 Aumento Coletivo …........................................................................................11 7.4 Aumento Individual ….....................................................................................11 8 RESPONSABILIDADES .....................................................................................12 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHÍSTICAS ….............................................12 9 ROTINAS DE ADMISSÃO …..........................................

ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS WANTUIL MENDES CAVALCANTE PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Palmas 2013 WANTUIL MENDES CAVALCANTE PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho e Gestão do Conhecimento e…

influenciaram nas discussões sobre os rumos dos processos de desenvolvimento no mundo e no Brasil.Com uma drástica crise econômica que estava sendo vivenciada por conta do pós guerra rapidamente se traduziu em crise política, e no crescimento dos conflitos sociais. A partir da década de 70 a classe trabalhadora sentiu um golpe significativo que redesenhou seu perfil. Uma gigantesca implantação de inovações tecnológicas possibilitou às fábricas uma diminuição considerável nos números de…

Este trabalho propõe a análise da qualidade da água adotando como parâmetro a Demanda Bioquímica de Oxigênio em um trecho do Rio Piabanha. Este rio foi escolhido por fazer parte de uma sub-Bacia do Rio Paraíba do Sul, tendo grande importância social e econômica, na qual recentemente vêm sendo realizados diversos estudos. Foram analisados diferentes cenários, adotando a vazão de referência proposta na legislação do estado do Rio de Janeiro, com análise da Demanda Bioquímica de…