Gabarito Psicologia Organizacional

...................................20 2. Lista de questões ...............................................................................22 3. Questões comentadas .........................................................................26 4. Gabarito ............................................................................................31 99 9 Olá a todos e a todas! 99 99 I – Introdução e9 9 99 Esta é a aula demonstrativa do curso de “Gestão de Pessoas:…

cada disciplina estabelecido no Anexo V deste edital. 7.4.3. O candidato deverá assinalar, em cada questão das provas objetivas, somente uma das opções. 7.4.4. Será atribuída NOTA ZERO à questão das provas objetivas que não corresponder ao gabarito oficial ou que contiver emenda, rasura ou mais de uma ou nenhuma resposta assinalada. 7.4.5. As questões serão elaboradas com base no conteúdo programático constante do Anexo VI deste edital. 7.4.6. O candidato terá acesso à imagem…

resposta adequada para cada questão, irei também tecer comentários sobre as respostas consideradas erradas. No final da aula eu apresento a lista de questões e o gabarito. Poderei apresentar questões de outras bancas para fins de fixação do conteúdo. Recomendo que após o estudo das aulas, refaçam as questões sem consultar os gabaritos. A repetição é a mãe da retenção. Agradeço a confiança! Apresentarei conteúdo que nos habilite a ter performance acima de 90% nas questões de gestão de…

MBA em Gestão de Pessoas Palavra Digital Desenvolvimento Organizacional Pós -Graduação Palavra Digital MBA em Gestão de Pessoas Disciplina Desenvolvimento Organizacional Coordenação do Curso Dante Bonetti de Freitas Autoria Ana Paula Bonilha Piccoli FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Flávia Mello Magrini Análise de Processos Renata Galdino Flávia Lopes 2 Revisão Textual Alexia Galvão Alves Giovana Valente Ferreira Ingrid Favoretto Julio Camillo Luana Mercúrio Diagramação…

Comunicação Social com habilitação em Publicidade ou Desenho Industrial com habilitação em Programação Visual, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo MEC. Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso superior em Psicologia, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo MEC, e 3 MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA Relações Públicas Porto Velho 01 (*) Revisor de Texto Porto Velho 01 …

Indeferido Indeferido Indeferido Indeferido Indeferido Deferido QUESTÃO 15 16 17 18 19 20 JUSTIFICATIVA (―As explosões inesperadas, violentando o silêncio da noite, agitaram todos os moradores‖) foi apontada no gabarito como sendo a de regra incorreta porque a expressão grifada e intercalada não é adjunto adverbial, mas sim uma oração subordinada adjetiva explicativa reduzida de gerúndio (equivalente a ―que violentaram o silêncio da noite‖).…

trabalho Noções de ventilação industrial. Equipamentos de proteção Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) Higiene no trabalho Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) Ergonomia Noções de psicologia do trabalho Meio ambiente e saneamento Tecnologia de prevenção no combate a sinistros Prevenção e controle de perdas. Prevenção e controle de riscos em máquinas, equipamentos e instalações. Prof. Victor Maia…

PLANO DE ENSINO CURSO: Psicologia SÉRIE: 1º período DISCIPLINA: Psicologia: Ciência e Profissão CARGA HORÁRIA SEMANAL: 3 horas CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 60 horas I – EMENTA A diversidade da ciência psicológica. A diversidade da ação profissional do psicólogo. A atuação do psicólogo em contextos específicos. Função social da atuação do psicólogo, isto é, sua abrangência e relevância social. II - OBJETIVOS GERAIS Análise e reflexão sobre os contextos de…

Teoria Estruturalista 1.6. Teoria dos Sistemas 1.7. Teoria Contingencial Capítulo 2 – Cultura Organizacional 2.1. Níveis da Cultura 2.2. Cultura Forte e Cultura Fraca 2.3. Elementos da Cultura 2.3.1. Artefatos Verbais 2.3.2. Artefatos Comportamentais 2.3.3. Artefatos Físicos 2.4. Cultura Mecanicista e Cultura Orgânica 2.5. Cultura Dominante e Subculturas 2.6. Disfunções da Cultura 2.7. Clima Organizacional Capítulo 3 – Planejamento e Estratégia 3.1. Planejamento 3.2. Níveis do…

Paulo e do Brasil. 6. GERENCIAMENTO DE PESSOAS Na Sabesp o Gerenciamento de Pessoas é uma área diretamente relacionada à política da empresa, portanto podemos dizer que ela sofre influência da cultura que existe na empresa, da estrutura organizacional, do negócio da empresa, dos processos internos, entre outros, ou seja, é uma área sensível ao que acontece externa e, principalmente, internamente na empresa. As organizações são compostas de pessoas e na Sabesp isso as torna…