Futuro Da Competição Prahalad

ênfase no desenvolvimento das competências individuais e coletivas das pessoas. Com base nos aspectos salientados pelos autores, verifica-se a ênfase que contempla a gestão de pessoas alinhada aos princípios de competitividade das organizações. Prahalad e Hamel (2000:59) abordam a temática das competências pessoais ao estudarem a questão da competência essencial – core competence. O pressuposto é de que as habilidades, que juntas formam a competência essencial, [...] devem…

hierárquica só focavam na tecnologia para trazer inovações aos maquinários a fim de aumentar a produtividade. Com o passar dos anos a velocidade de incrementação destas tecnologias foi reduzida drasticamente levando estes a pensar em outros mecanismos de competição e capacitação. Segundo Quel (2006, p.48) “O homem volta, então, a ser alavanca na sobrevivência das instituições. Não mais aquela mão-de-obra puramente mecânica mais um novo colaborador menos mecanicista e mais pensante”.…

Análise Estrutural da Indústria Em 1979, em um artigo publicado na Harvard Business Review, que recebeu o prêmio Mckinsey pelo melhor artigo do ano, PORTER (1979) argumenta que a competição em um setor tem suas raízes em sua respectiva economia subjacente e existem forças que são diferentes das forças da competição direta com os concorrentes e que são fundamentais na definição competitiva da indústria. Para PORTER (1989), o primeiro determinante fundamental da rentabilidade de …

em programas que representam um modelo de gestão de pessoas competitivo que avalia e atrai os melhores profissionais para manter a competitividade da organização. A limitação desse estudo reside na amostra não probabilística por julgamento. Para futuros estudos, sugere-se uma abordagem metodológica direta baseada em focus group ou entrevistas. Palavras-chave: Gestão de Talentos. Competência. Modelo de Gestão de Pessoas. Abstract Globalization has allowed the emergence of…

sobre os Temas Emergentes abordados durante o curso. DESENVOLVIMENTO GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE O Mercado de Trabalho A crescente mudança na característica das organizações nas últimas décadas, principalmente com o aumento da competição entre empresas, num mundo que diminui fronteiras pela globalização dos negócios, tem levado as pessoas a se atualizarem continuamente a fim de terem acesso a novas práticas administrativas e também têm levado a uma melhor escolha da…

Curso: Administração Administração Estratégica Veja algumas mudanças que já aconteceram, ou estão acontecendo ou tenderão a acontecer no mundo, com enfoque para a realidade pessoal, profissional e empresarial, e que nos levam a pensar no futuro, rever nossas estratégias, reconfigurar nossas ações e a redefinir nossa cabeça entre: maneira antiga e moderna de pensar, sentir e atuar. É claro que há outras, mas anote as 50 mais significativas: 1. DESPEDIRAM O EMPREGO - O emprego…

PROBLEMA O fenômeno da economia globalizada trouxe vários benefícios para as organizações, entre elas a facilidade de fusão de novas tecnologias e da obtenção de novos produtos. Porém, em função da grande troca de informações veio também à competição acirrada por novos mercados. Sendo assim, as organizações são forçadas a procurarem novos meios para a obtenção de vantagens competitivas. Um desses meios é a chamada gestão do conhecimento, na qual procura gerar, codificar, disseminar…

....................................................................................... | 18 | 2.1.3 Escala de Posicionamento de Michael Porter .......................................................... | 18 | 2.1.4 Competências Essências de Prahalad e Hamel......................................................... | 19 | 2.2. Estratégias Emergentes ............................................................ ................................. | 21 | 2.2.1 O Modelo Estratégico de Negócios.

instrumento adequado para dar respostas aos desafios do ambiente empresarial, ainda é importante entender esses conceitos sob uma perspectiva evolutiva da estratégia : 1960 e1970 primeiros passos 1980-PORTER ,HAMELe PRAHALAD unem estratégia e competitividade na org 1990 HAMEL e PRAHALAD arquitetura estratégica e competências essenciais ,visando também a competitividade ---ALBUQUERQUE—cita os principais aspectos do pensamento estratégico divididos e agrupados conforme a natureza…

sobre os Temas Emergentes abordados durante o curso. DESENVOLVIMENTO GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE O Mercado de Trabalho A crescente mudança na característica das organizações nas últimas décadas, principalmente com o aumento da competição entre empresas, num mundo que diminui fronteiras pela globalização dos negócios, tem levado as pessoas a se atualizarem continuamente a fim de terem acesso a novas práticas administrativas e também têm levado a uma melhor escolha da…